ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА ФЕДЕРАЛЬНОЙ АЭРОНАВИГАЦИОННОЙ СЛУЖБЫ, ОКАЗАНИИ ИМ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ И О ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЕ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА. Приказ. Федеральная аэронавигационная служба. 31.08.06 33

II. Условия и порядок премирования

     2.  Премии  выплачиваются  работникам  Службы,  состоящим с ней в
служебных  отношениях  на  момент  принятия  руководителем  решения  о
выплате премии.
     3.  Премирование  работников Службы (за исключением руководителя)
производится:
     - по результатам работы за месяц;
     - единовременно.
     4.  Премирование  руководителя  Службы  осуществляется по решению
Правительства Российской Федерации.
     5.  Размеры  премий заместителям руководителя Службы, помощнику и
советнику  руководителя,  начальникам  управлений  и  их  заместителям
устанавливаются  руководителем  Службы  по  результатам  их  работы  и
зависят  от индивидуального вклада в решение задач, поставленных перед
Службой.
     6.  Премирование иных работников Службы осуществляется по решению
руководителя Службы при выполнении следующих условий премирования:
     - соблюдение служебной дисциплины;
     - оперативность  и профессионализм в решении вопросов, входящих в
компетенцию    конкретного   работника,   своевременность   подготовки
документов, выполнения поручений руководства Управления;
     - творческий   подход  при  выполнении  функций,  возложенных  на
работника,   а   также  проявленную  инициативу  по  совершенствованию
деятельности Управления.
     7.  Выплата  премий  по  результатам работы за месяц производится
ежемесячно.   Размер   премиального   фонда  определяется  Управлением
финансового  обеспечения  в  пределах  лимитов бюджетных обязательств,
доведенных  Службе  на  соответствующий  финансовый год, и сложившейся
экономии с начала года.
     Конкретные  размеры  премий определяются в пределах утвержденного
фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничиваются.
     8.   Размер   премии   каждому  работнику  Службы  рассчитывается
Управлением   финансового   обеспечения   в   процентах   от   размера
должностного оклада.
     9.  Расчет  размера премии работникам, не полностью проработавшим
отчетный  период  -  при  увольнении  в  связи  с  выходом  на пенсию,
сокращением,  ликвидацией  организации,  принятым  в  текущем месяце -
производится,    исходя   из   фактически   отработанного   указанными
работниками времени.
     10.  При увольнении работников по основаниям, не указанным в п. 9
настоящего Положения, премия не выплачивается.
     11.  Начальники  Управлений одновременно с табелем учета рабочего
времени  представляют в Управление финансового обеспечения предложения
по   лишению   премии   работников   вверенного  Управления,  а  также
предложения  по  непредставлению  работников  к премированию в связи с
болезнью  или  продолжительным  отпуском,  за  исключением  очередного
отпуска.
     12.  Работники  Службы  могут  быть  лишены  премии за упущения в
работе   по   выполнению  поручений  руководства  Службы,  Управления,
нарушение  сроков  и  порядка  исполнения документов, при невыполнении
условий премирования.
     13.   Лишение   премии  работников  Службы  производится  за  тот
расчетный  период,  в  котором имело место или обнаружено нарушение, и
оформляется   приказом   руководителя  Службы,  который  доводится  до
сведения  работника  в установленном порядке, с обязательным указанием
причин.
     14.   Единовременные   премии   выплачиваются   по  представлению
начальников  Управлений за качественное и оперативное выполнение особо
важных  заданий руководства Службы, многолетний добросовестный труд, в
связи с юбилейными датами, а также выходом на пенсию.
     15.  Основанием  для  выплаты  премии  работникам является приказ
руководителя Службы.
     16. Подготовка проектов приказов по выплате премии осуществляется
Управлением финансового обеспечения.