О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА ПО ВЫСОКОТЕХНОЛОГИЧНОЙ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ И МЕТОДИКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В ФЕДЕРАЛЬНОМ АГЕНТСТВЕ ПО ВЫСОКОТЕХНОЛОГИЧНОЙ МЕДИЦИ. Приказ. Федеральное агентство по высокотехнологичной медицинской помощи. 30.07.07 71

III. Организация и порядок проведения конкурса

     10.  Организация  Конкурса  в  Агентстве  возлагается на кадровое
подразделение Агентства.
     11.   Конкурс   объявляется   приказом  Агентства,  на  основании
служебной  записки  руководителя структурного подразделения, в котором
имеется   вакантная  должность  гражданской  службы,  согласованной  с
руководителем кадрового подразделения (Приложение N 1).
     12. Конкурс проводится в два этапа.
     13. На первом этапе кадровое подразделение Агентства организует:
     а)  подготовку  к  публикации  объявления о приеме документов для
участия в Конкурсе не менее чем в одном периодическом печатном издании
(Приложение  N 2), а также размещение информации о проведении конкурса
на сайте Агентства в сети "Интернет" (Приложение N 3);
     б)  проверку  документов и достоверности сведений, представленных
гражданином   или   гражданским  служащим  Агентства  (при  проведении
конкурса   на   замещение   вакантной  должности  гражданской  службы,
относящейся к высшей группе должностей гражданской службы);
     в)  проверку соответствия квалификационным требованиям (уровень и
характер  знаний  и  навыков,  образования,  стаж  гражданской  службы
(государственной  службы иных видов) или стаж (опыт) работы гражданина
(гражданского служащего) по специальности);
     г)  с  согласия  гражданина  (гражданского  служащего) проведение
процедуры   оформления   его   допуска   к   сведениям,   составляющим
государственную  и  иную  охраняемую  законом  тайну,  если исполнение
должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение
которой   претендует   гражданин  (гражданский  служащий),  связано  с
использованием таких сведений.
     14.   Гражданин   Российской   Федерации,   гражданский  служащий
Агентства,  изъявивший  желание  участвовать  в конкурсе, в течение 30
дней  со  дня  объявления  о  приеме документов для участия в Конкурсе
представляет в кадровое подразделение:
     а)  личное  заявление на имя руководителя Агентства (Приложение N
4);
     б)  собственноручно  заполненную  и  подписанную анкету по форме,
утвержденной  распоряжением  Правительства  Российской Федерации от 26
мая 2005 года N 667-р (Собрание законодательства Российской Федерации,
2005,  N  22,  ст.  2192),  с  приложением  фотографий, выполненных на
матовой  бумаге в черно-белом изображении (по две фотографии 3,5 x 4,5
и 4 x 6);
     в)  иные  документы, указанные в пункте 7 Положения о конкурсе на
замещение   вакантной  должности  государственной  гражданской  службы
Российской Федерации, утвержденного Указом.
     15.   В   случае  установления  в  ходе  проверки  обстоятельств,
препятствующих  в  соответствии  с  федеральными  законами  и  другими
нормативными   правовыми   актами   Российской  Федерации  поступлению
гражданина  на гражданскую службу, он информируется в письменной форме
представителем  нанимателя  о  причинах  отказа  в  участии в конкурсе
(приложение N 5).
     16.   Кадровое  подразделение  Агентства  обеспечивает  получение
гражданским  служащим  Агентства документов, необходимых для участия в
Конкурсе.
     17.  Не  позднее  чем за 15 дней до начала второго этапа Конкурса
руководитель  Агентства  направляет  сообщение о дате, месте и времени
его  проведения гражданам (гражданским служащим), допущенным к участию
в Конкурсе (Приложение N 6).
     18.  На  втором  этапе  Конкурсная  комиссия  проводит  оценку их
знаний, навыков и умений (профессиональный уровень).
     19.  При  оценке  профессионального  уровня кандидатов Конкурсная
комиссия  исходит  из  соответствующих  квалификационных  требований к
вакантной должности гражданской службы и других положений должностного
регламента  по  этой  должности, а также иных положений, установленных
законодательством  Российской  Федерации о государственной гражданской
службе.
     20. В процессе Конкурса допускается:
     а) индивидуальное собеседование;
     б) анкетирование;
     в) тестирование;
     г)  проведение  групповых  дискуссий  или  написание  реферата по
вопросам,   связанным   с   выполнением  должностных  обязанностей  по
вакантной   должности   гражданской   службы,   на  замещение  которой
претендуют кандидаты;
     д)   использование   иных  конкурсных  процедур,  предусмотренных
законодательством Российской Федерации.
     При  проведении Конкурса применение всех указанных мероприятий не
является   обязательным.   Необходимость,   а   также  очередность  их
применения определяется Конкурсной комиссией.
     21.  К  кандидатам  на замещение вакантных должностей гражданской
службы,  относящихся  к  одной  категории  и  (или)  группе должностей
гражданской  службы,  применяются  одинаковые  требования, указанные в
пункте 20 настоящей Методики.