Фрагмент документа "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ, ПОРЯДКЕ И СРОКАХ РАБОТЫ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ В ФЕДЕРАЛЬНОМ АГЕНТСТВЕ ПО НЕДРОПОЛЬЗОВАНИЮ".
II. Организация проведения конкурса
4. Конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы,
комплектование которой в соответствии Федеральным законом от 27 июля
2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской
Федерации" может быть произведено на конкурсной основе, объявляется
приказом Руководителя Роснедра (далее - Руководитель).
Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации,
достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской
Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской
Федерации о государственной гражданской службе квалификационным
требованиям к вакантной должности гражданской службы.
Гражданский служащий вправе на общих основаниях участвовать в
конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период
проведения конкурса.
5. Конкурс проводится в два этапа.
На первом этапе публикуется объявление о приеме документов для
участия в конкурсе не менее чем в одном периодическом издании,
размещается информация на собственном сайте в
информационно-телекоммуникационной сети общего пользования (приложение
N 1 к настоящей методике). В публикуемом объявлении о проведении
конкурса должна содержаться информация о полном наименовании вакантной
должности гражданской службы, требованиях, предъявляемых к претенденту
на замещение этой должности, месте и времени приема документов,
подлежащих представлению, сроке, до истечения которого принимаются
документы, а также сведения об источнике подробной информации о
конкурсе (телефон, факс, электронная почта, юридический адрес,
электронный адрес сайта).
На сайте Роснедра в информационно-телекоммуникационной сети
общего пользования размещается следующая информация о конкурсе:
наименование вакантной должности гражданской службы;
требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой
должности, условия прохождения гражданской службы;
перечень, а также место и время приема документов, подлежащих
представлению для участия в конкурсе;
срок, до истечения которого принимаются указанные документы;
предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его
проведения;
другие необходимые для участия в конкурсе информационные
материалы.
6. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать
в конкурсе, представляет в отдел кадров Управления делами Роснедра
(далее - отдел кадров) следующие документы:
а) личное заявление, которое регистрируется в журнале учета
участников конкурса (приложение N 2 к настоящей методике)
(ответственным за ведение такого журнала, а также за прием и
регистрацию заявлений является секретарь конкурсной комиссии);
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме,
установленной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26
мая 2005 года N 667-р "Об утверждении формы анкеты для участия в
конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской
службы Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской
Федерации, 2005, N 22, ст. 2192), с приложением фотографии;
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий
документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное
образование, стаж работы и квалификацию:
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная
(трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы,
подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина (копии
приказов о приеме на работу, справки с предыдущего места работы и
другие);
копии документов о профессиональном образовании, о дополнительном
профессиональном образовании (по желанию гражданина), о присвоении
ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми
службами по месту работы (службы);
д) документ об отсутствии у гражданина заболевания,
препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;
е) иные документы, предусмотренные законодательством Российской
Федерации.
7. Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в
конкурсе, направляет заявление на имя Руководителя Роснедра. Данное
заявление регистрируется в журнале учета участников конкурса. Кадровая
служба государственного органа, в котором гражданский служащий
замещает должность гражданской службы, обеспечивает гражданскому
служащему получение всех необходимых документов для участия в
конкурсе.
Проверка достоверности сведений, представленных гражданским
служащим, осуществляется только в случае его участия в конкурсе на
замещение вакантной должности гражданской службы, относящейся к высшей
группе должностей гражданской службы.
8. Все необходимые для участия в конкурсе документы должны быть
представлены в Отдел кадров в течение 30 дней со дня объявления об их
приеме. На основании представленных документов конкурсная комиссия
принимает решение о допуске кандидатов к участию в конкурсе.
Несвоевременное представление документов, представление их не в
полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной
причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме. При
наличии уважительной причины руководитель Роснедра вправе перенести
сроки их приема.
9. С согласия гражданина (гражданского служащего) проводится
процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим
государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение
должностных обязанностей по вакантной должности, на замещение которой
проводится конкурс, связано с использованием таких сведений.
При отказе гражданина (гражданского служащего) от проведения
процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную
и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных
обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой
проводится конкурс, связано с использованием таких сведений, он не
допускается к участию в конкурсе.
10. Гражданин (гражданский служащий) по решению конкурсной
комиссии не допускается к участию в конкурсе в связи с его
несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности, на
замещение которой проводится конкурс, а также в связи с ограничениями,
установленными законодательством Российской Федерации о
государственной гражданской службе для поступления на гражданскую
службу и ее прохождения, о чем он уведомляется в письменной форме с
объяснением причин принятия такого решения (приложение N 4 к настоящей
методике). В журнале учета участников конкурса (приложение N 7 к
настоящей методике) в графе "Отметка об ознакомлении с результатами
конкурса" указывается номер и дата уведомления.
11. Кандидат на замещение вакантной должности гражданской службы,
не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в
соответствии с законодательством Российской Федерации.
12. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа
конкурса принимает руководитель Роснедра после проверки достоверности
сведений, представленных гражданами на замещение вакантной должности
гражданской службы, при наличии не менее двух кандидатов, а также
после оформления в случае необходимости допуска к сведениям,
составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.
Руководитель Роснедра не позднее чем за 15 дней до начала второго
этапа конкурса направляет сообщение о дате, месте и времени его
проведения гражданам (гражданским служащим), допущенным к участию в
конкурсе (приложению N 3 к настоящей методике).
13. Если в результате проведения конкурса не были выявлены
кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной
должности гражданской службы, на замещение которой он был объявлен,
Руководитель Роснедра может принять решение о проведении повторного
конкурса.
|
Фрагмент документа "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ, ПОРЯДКЕ И СРОКАХ РАБОТЫ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ В ФЕДЕРАЛЬНОМ АГЕНТСТВЕ ПО НЕДРОПОЛЬЗОВАНИЮ".