ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ И ВЫПЛАТЕ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ РАБОТНИКАМ ЗАГРАНАППАРАТА МИНИСТЕРСТВА ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ И ТОРГОВЛИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. Приказ. Министерство экономического развития и торговли РФ. 20.12.07 443

II. Премирование

     2.1.  Для  осуществления  премирования  в  распоряжение  торговых
представителей  Российской Федерации в иностранных государствах (далее
-  торговые  представители)  и  заместителя  Постоянного представителя
Российской   Федерации   при  отделении  ООН  и  других  международных
организациях  в Женеве (далее - заместитель Постоянного представителя)
решением    заместителя    Министра   по   представлению   Финансового
департамента  выделяется  фонд  премирования работников загранаппарата
Министерства исходя из штатной численности.
     Фонд    премирования    медицинских   работников   загранаппарата
Министерства доводится отдельной суммой.
     2.2.  В  соответствии  с  настоящим  Положением премии по решению
торговых  представителей и заместителя Постоянного представителя могут
выплачиваться:
     2.2.1.   работникам   загранаппарата   Министерства,   замещающим
должности федеральной государственной гражданской службы:
     - за выполнение особо важных и сложных заданий;
     - за   безупречную   и  эффективную  государственную  гражданскую
службу,  как  правило,  при  подведении  итогов работы за определенный
период времени (полугодие и год);
     2.2.2.   работникам   загранаппарата   Министерства,   замещающим
должности,   не  являющиеся  должностями  федеральной  государственной
гражданской  службы, и должности, оплата труда которых производится на
основе  Единой  тарифной  сетки по оплате труда работников федеральных
государственных учреждений:
     - по результатам работы за определенный период времени (полугодие
и год).
     2.3.  Решение  торговых  представителей и заместителя Постоянного
представителя  о  поощрении  работников  загранаппарата Министерства в
виде  премии  принимается,  как  правило,  на  основании представлений
начальников  соответствующих  подразделений  торговых представительств
Российской  Федерации  в  иностранных  государствах  (далее - торговые
представительства)    и   Постоянного   представительства   Российской
Федерации  при  отделении  ООН  и  других международных организациях в
Женеве  (далее  - Постоянное представительство) и оформляется согласно
приложению к настоящему Положению.
     Информация   о   распределении   фонда   премирования  работников
загранаппарата   Министерства  направляется  по  каналам  спецсвязи  и
ближайшей   дипломатической   почтой   в  Финансовый  департамент  для
подготовки проекта Приказа Министерства о премировании.
     2.4.  Сумма премии работнику загранаппарата Министерства в рамках
фонда   премирования   конкретного   торгового   представительства   и
Постоянного     представительства     максимальными    размерами    не
ограничивается.
     Сумма премии работнику загранаппарата Министерства определяется в
зависимости от:
     - личного  вклада  в  обеспечение  выполнения  задач и реализации
полномочий,  возложенных  на  конкретное  торговое  представительство,
Постоянное представительство и Министерство в целом;
     - степени  сложности,  важности  и  качества  выполнения заданий,
эффективности достигнутых результатов за определенный период работы;
     - соблюдения   служебного   распорядка,  исполнения  должностного
регламента,    дисциплинированности,    исполнительности,   проявления
инициативы в работе.
     Премирование   работников  загранаппарата  Министерства,  имеющих
дисциплинарные взыскания, не допускается.
     2.5.    Премирование    торговых    представителей,   заместителя
Постоянного    представителя    и   старшего   советника   Постоянного
представительства Российской Федерации при ООН осуществляется приказом
Министра,  как  правило,  при подведении итогов работы за определенный
период   времени   (полугодие   и  год)  по  представлению  директоров
Департамента      внешнеэкономических      отношений,     Департамента
экономического  сотрудничества со странами СНГ и Департамента торговых
переговоров,  согласованному  с  заместителем  Министра, Департаментом
управления делами и Финансовым департаментом.
     2.6.  Работники загранаппарата Министерства, принятые на работу в
течение  календарного  года  или  уволенные  в  этот  период в связи с
окончанием срока командировки, по сокращению штатов, в связи с выходом
на  пенсию,  переводом и в случаях увольнения по инициативе работника,
могут   премироваться   по   предложению   торговых  представителей  и
заместителя Постоянного представителя на общих основаниях.