ОБ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ, ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ И ПОРЯДКЕ СДАЧИ КВАЛИФИКАЦИОННОГО ЭКЗАМЕНА ФЕДЕРАЛЬНЫМИ ГОСУДАРСТВЕННЫМИ ГРАЖДАНСКИМИ СЛУЖАЩИМИ ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА ПО. Приказ. Федеральное агентство по высокотехнологичной медицинской помощи. 06.12.07 141

II. Организация проведения аттестации

     9.  Организация  проведения  аттестации  возлагается  на кадровое
подразделение Агентства.
     10. Кадровое подразделение:
     1)  подготавливает  приказ  Агентства  о  проведении  аттестации,
которым утверждается график проведения аттестации, включающий:
     а)    наименование    структурного   подразделения   (управления)
Агентства;
     б) список гражданских служащих, подлежащих аттестации;
     в) дату, время и место проведения аттестации;
     г)   дату  представления  в  Комиссию  необходимых  документов  с
указанием    ответственных   за   их   представление   соответствующих
начальников управлений Агентства;
     2) не менее чем за месяц до проведения аттестации:
     а)   доводит   до   сведения   каждого   подлежащего   аттестации
гражданского служащего приказ о проведении аттестации;
     б) доводит до сведения непосредственного руководителя подлежащего
аттестации  гражданского  служащего  о  необходимости предоставления в
Комиссию   отзыва   об  исполнении  гражданским  служащим  должностных
обязанностей  за аттестационный период (далее - отзыв) (Приложение N 1
к настоящему Положению);
     в)  направляет  в  Комиссию  копию приказа Агентства о проведении
аттестации;
     3)  при  каждой  последующей  аттестации  представляет в Комиссию
аттестационный   лист  гражданского  служащего  с  данными  предыдущей
аттестации;
     4)  не  менее  чем  за  неделю  до  начала  аттестации доводит до
сведения  подлежащего аттестации гражданского служащего представленный
в Комиссию отзыв.
     11. Отзыв:
     1)  на  гражданского  служащего,  замещающего должность категории
"обеспечивающие специалисты" и "специалисты", за исключением должности
начальника   отдела   в   управлении,   подписывает   непосредственный
руководитель,  утверждает начальник соответствующего управления (лицо,
его замещающее);
     2)  на  гражданского  служащего,  замещающего должность категории
"руководители",   подписывает   курирующий   заместитель  руководителя
Агентства, утверждает руководитель Агентства (лицо, его замещающее).
     12. Отзыв на гражданского служащего должен содержать:
     1) фамилию, имя, отчество гражданского служащего;
     2)  замещаемую  должность гражданской службы на момент проведения
аттестации и дату назначения на эту должность;
     3)   перечень   основных   вопросов   (документов),   в   решении
(разработке) которых гражданский служащий принимал участие;
     4)  мотивированную  оценку профессиональных, личностных качеств и
результатов   профессиональной   служебной  деятельности  гражданского
служащего.
     13.  К  отзыву  прилагаются  сведения  о  выполненных гражданским
служащим   поручениях  и  подготовленных  им  проектах  документов  за
аттестационный    период,    содержащиеся    в   годовых   отчетах   о
профессиональной  служебной деятельности гражданского служащего (далее
- материалы).
     14.    Непосредственный   руководитель   подлежащего   аттестации
гражданского  служащего,  не  позднее  чем за две недели до проведения
аттестации,  представляет в Комиссию отзыв и материалы на гражданского
служащего.
     Копия   отзыва   и   материалов   остается   у  непосредственного
руководителя гражданского служащего для доклада на заседании Комиссии.
     15.   Аттестуемый   гражданский  служащий  вправе  представить  в
Комиссию  дополнительные  сведения  о  своей служебной деятельности за
аттестационный  период,  а также заявление или пояснительную записку о
своем несогласии с представленным отзывом (Приложение N 2 к настоящему
Положению).