О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В МИНИСТЕРСТВЕ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. Приказ. Министерство сельского хозяйства РФ (Минсельхоз РФ). 16.06.08 266

I. Общие положения

     1. Настоящей Методикой проведения конкурса на замещение вакантных
должностей    федеральной   государственной   гражданской   службы   в
Министерстве   сельского   хозяйства  Российской  Федерации  (далее  -
Методика)  в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля
2004  г.  N  79-ФЗ  "О  государственной  гражданской службе Российской
Федерации"   (далее   -   Федеральный   закон   N   79-ФЗ)   (Собрание
законодательства  Российской  Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2006, N
6,  ст.  636;  2007,  N  10, ст. 1151; N 16, ст. 1828; N 49, ст. 6070;
2008,  N  13,  ст.  1186), Указом Президента Российской Федерации от 1
февраля  2005  года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности
государственной  гражданской  службы  Российской  Федерации" (Собрание
законодательства   Российской   Федерации,   2005,   N   6,  ст.  439)
определяется  организация  и  порядок проведения конкурса на замещение
вакантных должностей государственной гражданской службы в Министерстве
сельского хозяйства Российской Федерации (далее - гражданская служба).
     2.  Основными задачами проведения конкурса на замещение вакантных
должностей   гражданской  службы  (далее  -  конкурс)  в  Министерстве
сельского   хозяйства  Российской  Федерации  (далее  -  Министерство)
являются:
     обеспечение  конституционного  права граждан Российской Федерации
на равный доступ к гражданской службе;
     обеспечение   права   федеральных   государственных   гражданских
служащих  Министерства  (далее  - гражданские служащие) на должностной
рост на конкурсной основе;
     формирование   кадрового   резерва   Министерства  для  замещения
должностей гражданской службы;
     отбор и формирование на конкурсной основе высокопрофессионального
кадрового состава;
     совершенствование работы по подбору и расстановке кадров.
     3.   Конкурс   заключается   в  оценке  профессионального  уровня
кандидатов  на  замещение  вакантной  должности гражданской службы, их
соответствия квалификационным требованиям к этой должности.
     4.  Назначение  на должность гражданской службы осуществляется по
результатам конкурса, если иное не установлено статьей 22 Федерального
закона N 79-ФЗ.
     5. Конкурс может не проводиться:
     а)  при  назначении на замещаемые на определенный срок полномочий
должности  гражданской  службы  категорий  "руководители" и "помощники
(советники)";
     б)  при  назначении  на  должности  гражданской  службы категории
"руководители",  назначение  на  которые  и  освобождение  от  которых
осуществляются  Президентом  Российской  Федерации  или Правительством
Российской Федерации;
     в) при заключении срочного служебного контракта;
     г)  при  назначении  гражданского  служащего  на  иную  должность
гражданской  службы  в  случаях,  предусмотренных  частью 2 статьи 28,
частями 1, 2 и 3 статьи 31 Федерального закона N 79-ФЗ;
     д)  при  назначении  на должность гражданской службы гражданского
служащего  (гражданина), состоящего в кадровом резерве, сформированном
на конкурсной основе;
     е)  при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к
группе  младших  должностей  гражданской  службы,  по решению Министра
(лица, его заменяющего) (далее - представитель нанимателя).