О ВВЕДЕНИИ УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ РОСПОТРЕБНАДЗОРА И ЕГО ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНОВ. Приказ. Федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека. 03.09.08 311

V. Порядок и условия премирования работников
               территориальных органов Роспотребнадзора

     5.1.  В  целях  поощрения  работников  за  выполненную  работу  в
соответствии   с   Перечнем  видов  выплат  стимулирующего  характера,
утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России <*>:
--------------------------------
     <*>   Решение  о  введении  каждой  конкретной  премии  принимает
руководитель  территориального  органа. При этом наименование премии и
условия   ее   осуществления   включаются  в  положение  об  оплате  и
стимулировании   труда  работников  соответствующего  территориального
органа.

     премия  по  итогам работы (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год)
<*>;
--------------------------------
     <*>  Период,  за который выплачивается премия, конкретизируется в
положении об оплате и стимулировании труда работников территориального
органа.  В  территориальном  органе  одновременно  могут  быть введены
несколько  премий  за  разные  периоды  работы  -  по итогам работы за
квартал и премия по итогам работы за год.

     премия за образцовое качество выполняемых работ;
     премия за выполнение особо важных и срочных работ;
     премия за интенсивность и высокие результаты работы.
     Премирование  осуществляется  по  решению руководителя в пределах
бюджетных  ассигнований,  предусмотренных  на  оплату труда работников
территориального органа.
     Премирование работников территориального органа осуществляется на
основе  Положения  о премировании, утверждаемого локальным нормативным
актом по территориальному органу.
     5.2. При премировании учитывается:
     успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных
обязанностей в соответствующем периоде;
     инициатива,  творчество  и применение в работе современных форм и
методов организации труда;
     выполнение  порученной  работы, связанной с обеспечением рабочего
процесса;
     участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.
     Премия  по  итогам  работы  выплачивается  в  пределах  имеющихся
средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к
окладу  (должностному  окладу)  работника, так и в абсолютном размере.
Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.
     5.3.   Премия   за   выполнение  особо  важных  и  срочных  работ
выплачивается  работникам  единовременно  по  итогам  выполнения особо
важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и
качественный результат труда.
     Размер  премии  может  устанавливаться как в абсолютном значении,
так   и   в  процентном  отношении  к  окладу  (должностному  окладу).
Максимальным  размером  премия  за  выполнение  особо  важных  работ и
проведение мероприятий не ограничена.
     5.4.   Премия   за  интенсивность  и  высокие  результаты  работы
выплачивается  работникам  единовременно  за  интенсивность  и высокие
результаты работы. При премировании учитывается:
     интенсивность и напряженность работы;
     особый  режим  работы  (связанный  с  обеспечением  безаварийной,
безотказной и  бесперебойной  работы  инженерных  и   хозяйственно   -
эксплуатационных систем жизнеобеспечения).
     Размер  премии  может  устанавливаться как в абсолютном значении,
так   и   в  процентном  отношении  к  окладу  (должностному  окладу).
Максимальным  размером  премия  за  выполнение  особо  важных  работ и
проведение мероприятий не ограничена.