ОБ ОСОБЕННОСТЯХ НАПРАВЛЕНИЯ
РАБОТНИКОВ В СЛУЖЕБНЫЕ КОМАНДИРОВКИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
ПРАВИТЕЛЬСТВО РФ
13 октября 2008 г.
N 749
(Д)
В соответствии со статьей 166 Трудового кодекса Российской
Федерации Правительство Российской Федерации постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение об особенностях направления
работников в служебные командировки.
2. Министерству здравоохранения и социального развития Российской
Федерации давать разъяснения по вопросам, связанным с применением
Положения, утвержденного настоящим Постановлением.
Председатель Правительства
Российской Федерации
В.ПУТИН
13 октября 2008 г.
N 749
УТВЕРЖДЕНО
Постановлением Правительства
Российской Федерации
от 13 октября 2008 года
N 749
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОСОБЕННОСТЯХ НАПРАВЛЕНИЯ РАБОТНИКОВ
В СЛУЖЕБНЫЕ КОМАНДИРОВКИ
1. Настоящее Положение определяет особенности порядка направления
работников в служебные командировки (далее - командировки) как на
территории Российской Федерации, так и на территории иностранных
государств.
2. В командировки направляются работники, состоящие в трудовых
отношениях с работодателем.
3. В целях настоящего Положения местом постоянной работы следует
считать место расположения организации (обособленного структурного
подразделения организации), работа в которой обусловлена трудовым
договором (далее - командирующая организация).
Работники направляются в командировки по распоряжению
работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения
вне места постоянной работы. Поездка работника, направляемого в
командировку (далее - работник) по распоряжению работодателя или
уполномоченного им лица в обособленное подразделение командирующей
организации (представительство, филиал), находящееся вне места
постоянной работы, также признается командировкой.
Служебные поездки работников, постоянная работа которых
осуществляется в пути или имеет разъездной характер, командировками не
признаются.
4. Срок командировки определяется работодателем с учетом объема,
сложности и других особенностей служебного поручения.
Днем выезда в командировку считается дата отправления поезда,
самолета, автобуса или другого транспортного средства от места
постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки -
дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной
работы. При отправлении транспортного средства до 24 часов
включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с
00 часов и позднее - последующие сутки.
В случае если станция, пристань или аэропорт находятся за чертой
населенного пункта, учитывается время, необходимое для проезда до
станции, пристани или аэропорта.
Аналогично определяется день приезда работника в место постоянной
работы.
Вопрос о явке работника на работу в день выезда в командировку и
в день приезда из командировки решается по договоренности с
работодателем.
5. Оплата труда работника в случае привлечения его к работе в
выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с
трудовым законодательством Российской Федерации.
6. Цель командировки работника определяется руководителем
командирующей организации и указывается в служебном задании, которое
утверждается работодателем.
7. На основании решения работодателя работнику оформляется
командировочное удостоверение, подтверждающее срок его пребывания в
командировке (дата приезда в пункт (пункты) назначения и дата выезда
из него (из них)), за исключением случаев, указанных в пункте 15
настоящего Положения.
Командировочное удостоверение оформляется в одном экземпляре и
подписывается работодателем, вручается работнику и находится у него в
течение всего срока командировки.
Фактический срок пребывания в месте командирования определяется
по отметкам о дате приезда в место командирования и дате выезда из
него, которые делаются в командировочном удостоверении и заверяются
подписью полномочного должностного лица и печатью, которая
используется в хозяйственной деятельности организации, в которую
командирован работник, для засвидетельствования такой подписи.
В случае если работник командирован в организации, находящиеся в
разных населенных пунктах, отметки в командировочном удостоверении о
дате приезда и дате выезда делаются в каждой из организаций, в которые
он командирован.
8. Порядок и формы учета работников, выбывающих в командировки из
командирующей организации и прибывших в организацию, в которую они
командированы, определяются Министерством здравоохранения и
социального развития Российской Федерации.
9. Средний заработок за период нахождения работника в
командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время
вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по
графику, установленному в командирующей организации.
Работнику, работающему по совместительству, при командировании
сохраняется средний заработок у того работодателя, который направил
его в командировку. В случае направления такого работника в
командировку одновременно по основной работе и работе, выполняемой на
условиях совместительства, средний заработок сохраняется у обоих
работодателей, а возмещаемые расходы по командировке распределяются
между командирующими работодателями по соглашению между ними.
10. Работнику при направлении его в командировку выдается
денежный аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения
и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места
постоянного жительства (суточные).
11. Работникам возмещаются расходы по проезду и найму жилого
помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне
постоянного места жительства (суточные), а также иные расходы,
произведенные работником с разрешения руководителя организации.
Размеры расходов, связанных с командировкой, определяются
коллективным договором или локальным нормативным актом.
Дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места
жительства (суточные), возмещаются работнику за каждый день нахождения
в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также
за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в
пути, с учетом положений, предусмотренных пунктом 18 настоящего
Положения.
При командировках в местность, откуда работник исходя из условий
транспортного сообщения и характера выполняемой в командировке работы
имеет возможность ежедневно возвращаться к месту постоянного
жительства, суточные не выплачиваются.
Вопрос о целесообразности ежедневного возвращения работника из
места командирования к месту постоянного жительства в каждом
конкретном случае решается руководителем организации с учетом
дальности расстояния, условий транспортного сообщения, характера
выполняемого задания, а также необходимости создания работнику условий
для отдыха.
Если работник по окончании рабочего дня по согласованию с
руководителем организации остается в месте командирования, то расходы
по найму жилого помещения при предоставлении соответствующих
документов возмещаются работнику в размерах, определяемых коллективным
договором или локальным нормативным актом.
В случае пересылки работнику, находящемуся в командировке, по его
просьбе заработной платы расходы по ее пересылке несет работодатель.
12. Расходы по проезду к месту командировки на территории
Российской Федерации и обратно к месту постоянной работы и по проезду
из одного населенного пункта в другой, если работник командирован в
несколько организаций, расположенных в разных населенных пунктах,
включают расходы по проезду транспортом общего пользования
соответственно к станции, пристани, аэропорту и от станции, пристани,
аэропорта, если они находятся за чертой населенного пункта, при
наличии документов (билетов), подтверждающих эти расходы, а также
страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на
транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов и
предоставлению в поездах постельных принадлежностей.
13. В случае вынужденной остановки в пути работнику возмещаются
расходы по найму жилого помещения, подтвержденные соответствующими
документами, в порядке и размерах, определяемых коллективным договором
или локальным нормативным актом.
14. Расходы по бронированию и найму жилого помещения на
территории Российской Федерации возмещаются работникам (кроме тех
случаев, когда им предоставляется бесплатное жилое помещение) в
порядке и размерах, определенных коллективными договорами или
локальным нормативным актом.
15. Направление работника в командировку за пределы территории
Российской Федерации производится по распоряжению работодателя без
оформления командировочного удостоверения, кроме случаев
командирования в государства - участники Содружества Независимых
Государств, с которыми заключены межправительственные соглашения, на
основании которых в документах для въезда и выезда пограничными
органами не делаются отметки о пересечении государственной границы.
16. Оплата и (или) возмещение расходов работника в иностранной
валюте, связанных с командировкой за пределы территории Российской
Федерации, включая выплату аванса в иностранной валюте, а также
погашение неизрасходованного аванса в иностранной валюте, выданного
работнику в связи с командировкой, осуществляются в соответствии с
Федеральным законом "О валютном регулировании и валютном контроле".
Выплата работнику суточных в иностранной валюте при направлении
работника в командировку за пределы территории Российской Федерации
осуществляется в размерах, определяемых коллективным договором или
локальным нормативным актом, с учетом особенностей, предусмотренных
пунктом 19 настоящего Положения.
17. За время нахождения в пути работника, направляемого в
командировку за пределы территории Российской Федерации, суточные
выплачиваются:
а) при проезде по территории Российской Федерации - в порядке и
размерах, определяемых коллективным договором или локальным
нормативным актом для командировок в пределах территории Российской
Федерации;
б) при проезде по территории иностранного государства - в порядке
и размерах, определяемых коллективным договором или локальным
нормативным актом для командировок на территории иностранных
государств.
18. При следовании работника с территории Российской Федерации
дата пересечения государственной границы Российской Федерации
включается в дни, за которые суточные выплачиваются в иностранной
валюте, а при следовании на территорию Российской Федерации дата
пересечения государственной границы Российской Федерации включается в
дни, за которые суточные выплачиваются в рублях.
Даты пересечения государственной границы Российской Федерации при
следовании с территории Российской Федерации и на территорию
Российской Федерации определяются по отметкам пограничных органов в
паспорте.
При направлении работника в командировку на территории 2 или
более иностранных государств суточные за день пересечения границы
между государствами выплачиваются в иностранной валюте по нормам,
установленным для государства, в которое направляется работник.
19. При направлении работника в командировку на территории
государств - участников Содружества Независимых Государств, с которыми
заключены межправительственные соглашения, на основании которых в
документах для въезда и выезда пограничными органами не делаются
отметки о пересечении государственной границы, даты пересечения
государственной границы Российской Федерации при следовании с
территории Российской Федерации и на территорию Российской Федерации
определяются по отметкам в командировочном удостоверении, оформленном
как при командировании в пределах территории Российской Федерации.
В случае вынужденной задержки в пути суточные за время задержки
выплачиваются по решению руководителя организации при представлении
документов, подтверждающих факт вынужденной задержки.
20. Работнику, выехавшему в командировку на территорию
иностранного государства и возвратившемуся на территорию Российской
Федерации в тот же день, суточные в иностранной валюте выплачиваются в
размере 50 процентов нормы расходов на выплату суточных, определяемой
коллективным договором или локальным нормативным актом, для
командировок на территории иностранных государств.
21. Расходы по найму жилого помещения при направлении работников
в командировки на территории иностранных государств, подтвержденные
соответствующими документами, возмещаются в порядке и размерах,
определяемых коллективным договором или локальным нормативным актом.
22. Расходы по проезду при направлении работника в командировку
на территории иностранных государств возмещаются ему в порядке,
предусмотренном пунктом 12 настоящего Положения при направлении в
командировку в пределах территории Российской Федерации.
23. Работнику при направлении его в командировку на территорию
иностранного государства дополнительно возмещаются:
а) расходы на оформление заграничного паспорта, визы и других
выездных документов;
б) обязательные консульские и аэродромные сборы;
в) сборы за право въезда или транзита автомобильного транспорта;
г) расходы на оформление обязательной медицинской страховки;
д) иные обязательные платежи и сборы.
24. Возмещение иных расходов, связанных с командировками в
случаях, порядке и размерах, определяемых коллективным договором или
локальным нормативным актом, осуществляется при представлении
документов, подтверждающих эти расходы.
25. Работнику в случае его временной нетрудоспособности,
удостоверенной в установленном порядке, возмещаются расходы по найму
жилого помещения (кроме случаев, когда командированный работник
находится на стационарном лечении) и выплачиваются суточные в течение
всего времени, пока он не имеет возможности по состоянию здоровья
приступить к выполнению возложенного на него служебного поручения или
вернуться к месту постоянного жительства.
За период временной нетрудоспособности работнику выплачивается
пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
26. Работник по возвращении из командировки обязан представить
работодателю в течение 3 рабочих дней:
авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах
и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в
командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому
отчету прилагаются командировочное удостоверение, оформленное
надлежащим образом, документы о найме жилого помещения, фактических
расходах по проезду (включая страховой взнос на обязательное личное
страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению
проездных документов и предоставлению в поездах постельных
принадлежностей) и об иных расходах, связанных с командировкой;
отчет о выполненной работе в командировке, согласованный с
руководителем структурного подразделения работодателя, в письменной
форме. |