О ПОРЯДКЕ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ ОРГАНОВ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ ГОРОДА МОСКВЫ ПРИ РЕАЛИЗАЦИИ ПРАВ АКЦИОНЕРА ПО АКЦИЯМ, НАХОДЯЩИМСЯ В СОБСТВЕННОСТИ ГОРОДА МОСКВЫ, И ПРИНЦИПАХ СТРАТЕГИЧЕСКОГО И ОПЕРАТИВНОГО ПЛАНИРОВАНИЯ, ОРГАНИЗАЦИИ СИСТЕМЫ КОНТР. Постановление. Правительство Москвы. 03.07.07 576-ПП

4. Структура системы мотивации управляющей
                      организации (управляющего)

     4.1.  Система  мотивации  управляющей  организации (управляющего)
включает в себя следующие меры:
     4.1.1. Денежные выплаты:
     4.1.1.1. Базовая оплата.
     Базовая  оплата  представляет собой денежные средства, подлежащие
уплате  управляющей  организации  (управляющему)  вне  зависимости  от
достижения    ею    (им)    установленных    плановых   значений   КПЭ
финансово-хозяйственной  деятельности  акционерного  общества.  Размер
базовой  оплаты  управляющей организации (управляющего) определяется в
индивидуальном порядке.
     4.1.1.2. Переменная часть выплат.
     Расчет   и   выплата  переменной  части  управляющей  организации
(управляющему)  осуществляются  в  порядке,  предусмотренном настоящим
Положением  для  расчета  и  выплаты  премиальной  части ответственным
лицам,  с учетом особенностей, обусловленных характером правоотношений
между акционерным обществом и управляющей организацией (управляющим).
     4.1.1.3. Поощрения.
     Расчет и выплата поощрений управляющей организации (управляющему)
осуществляются  в  порядке,  предусмотренном  настоящим Положением для
расчета   и   выплаты   поощрений   ответственным   лицам,   с  учетом
особенностей,    обусловленных    характером    правоотношений   между
акционерным обществом и управляющей организацией (управляющим).
     4.1.2. Нематериальное стимулирование.
     4.1.3.  Меры  воздействия,  применяемые  в  отношении управляющей
организации (управляющего).
     4.2.  В  целях  мотивации  управляющей организации (управляющего)
могут  применяться  иные  меры,  не  указанные  в настоящем Положении.
Договоры,  на  основании которых управляющая организация (управляющий)
осуществляют свою деятельность, могут содержать положения о применении
штрафных    и   иных   мер   в   отношении   управляющей   организации
(управляющего).