О МЕТОДИЧЕСКИХ РЕКОМЕНДАЦИЯХ ПО ОПРЕДЕЛЕНИЮ ВЕЛИЧИНЫ РАЗМЕРА ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА ПРИ ПЕРЕХОДЕ НА НОВЫЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ ФМБА РОССИИ. Приказ. Федеральное медико-биологическое агентство. 24.09.08 324

3. Определение общего размера средств, направляемых
                 на выплаты стимулирующего характера

     3.1. Общий размер выплат стимулирующего характера устанавливается
в  пределах ассигнований по соответствующим источникам финансирования.
С  1  января  2010  г. общий размер выплат стимулирующего характера (в
части  средств федерального бюджета) должен составлять не менее 30% от
общего  объема  средств  на оплату труда (п. 11 Положения). Следует по
возможности  обеспечить  аналогичный  объем  средств  на стимулирующие
выплаты  и  за  счет  других  источников  финансирования учреждений. С
момента  введения новых систем оплаты труда (п. 11 Положения) средства
ОМС направляются учреждением на выплаты стимулирующего характера.
     3.2.   В  локальных  нормативных  актах  может  предусматриваться
система  стимулирующих  выплат  для  работников  отдельных структурных
подразделений   учреждения,   для   отдельных   категорий   должностей
работников и отдельных работников.
     3.3.   Определение   размера  средств,  направляемых  на  выплаты
стимулирующего  характера,  в  том числе на выплаты за качество труда,
осуществляется  учреждениями самостоятельно на основе анализа данных о
плановом фонде оплаты труда (в том числе по соответствующим источникам
финансирования)  и  фактических  расходах  на оплату труда за истекший
период (в том числе по соответствующим источникам финансирования). При
этом определяется сумма экономии фонда оплаты труда нарастающим итогом
с  начала года с учетом резерва средств на предстоящую оплату отпусков
и иных выплат в соответствии с законодательством.
     Начисление  выплат стимулирующего характера производится только в
пределах  планового  фонда  оплаты  труда  и не должно приводить к его
перерасходу, в том числе с учетом сезонности в расходовании средств на
оплату труда.
     Ответственность   за   соблюдение  законности,  обоснованности  и
целесообразности  расходования  средств возлагается на руководителей и
главных бухгалтеров учреждений.