Фрагмент документа "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ АДМИНИСТРАТИВНОГО РЕГЛАМЕНТА ИСПОЛНЕНИЯ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБОЙ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ФУНКЦИИ ПО ИНФОРМИРОВАНИЮ И КОНСУЛЬТИРОВАНИЮ РАБОТОДАТЕЛЕЙ И РАБОТНИКОВ ПО ВОПРОСАМ СОБЛЮДЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ИНЫХ НОРМАТИВНЫ".
Описание последовательности административных действий
при публичном информировании работодателей и работников
по вопросам соблюдения трудового законодательства
и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права
52. Юридическим фактом для начала осуществления административных
действий, связанных с публичным информированием работодателей и
работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права <*>,
является получение руководителем структурного подразделения Роструда
или территориального органа, осуществляющего функции по связям с
общественностью и средствами массовой информации, подготовленных
информационных материалов для осуществления публичного информирования
посредством размещения информации в средствах массового и электронного
информирования.
--------------------------------
<*> Далее - публичное информирование.
53. Работник структурного подразделения Роструда или
территориального органа, осуществляющего функции по связям с
общественностью и средствами массовой информации, ответственный за
осуществление публичного информирования <*>, в течение 5 дней после
получения информационных материалов, подготовленных в соответствии с
пунктами 47 - 49 настоящего Административного регламента, размещает их
в средствах массовой информации.
--------------------------------
<*> Далее - работник, ответственный за публичное информирование.
При выборе средств массовой информации для размещения
информационных материалов (периодических изданий, средств радио- и
телевещания) работником, ответственным за публичное информирование,
проводится мониторинг рейтингов средств массовой информации,
определяющих лидеров публикаций социально-трудовой направленности,
имеющихся результатов маркетинговых исследований, социологических
опросов среди работодателей и работников.
При выборе средств массовой информации может также учитываться
тираж, территория распространения, периодичность издания или выхода в
эфир, стоимость размещения информации и другие объективные критерии.
54. После размещения информационных материалов в средствах
массовой информации работник, ответственный за публичное
информирование, передает подготовленные информационные материалы
руководителям Роструда или территориальных органов для исполнения
государственной функции в отношении неопределенного круга лиц
посредством личного участия с выступлениями по телевидению, радио, на
совещаниях, семинарах и иных мероприятиях, носящих публичный характер.
55. Работником, ответственным за публичное информирование, также
осуществляется подготовка:
электронной версии информации для ее размещения в электронных
средствах информирования (официальных сайтах Роструда, территориальных
органов, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации
в сети Интернет, информационных киосках и других электронных средствах
информирования, в том числе установленных в многофункциональных
центрах предоставления государственных услуг органов исполнительной
власти субъектов Российской Федерации);
макетов информации на магнитных носителях печатных информационных
материалов (брошюр, буклетов, информационных листков, проспектов,
комиксов и т.п.) в целях их распространения среди заявителей,
обратившихся на личном (очном) приеме, участников семинаров и
совещаний по вопросам трудового законодательства, проводимых с
работодателями и работниками в рамках осуществления мероприятий по
надзору и контролю в установленной сфере деятельности.
56. Работник, ответственный за публичное информирование,
осуществляет учет подготовленной для размещения в средствах массового
и электронного информирования информационных материалов, приобщает их
к аналогичным материалам в соответствии с номенклатурой дел по
делопроизводству и фиксирует размещение информационных материалов в
средствах электронного информирования в журнале учета информирования
работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права (приложение N 4 к настоящему Административному
регламенту).
57. Учет заявителей, обратившихся на официальный сайт Роструда
или сайты территориальных органов в сети Интернет, осуществляется в
автоматическом режиме.
|
Фрагмент документа "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ АДМИНИСТРАТИВНОГО РЕГЛАМЕНТА ИСПОЛНЕНИЯ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБОЙ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ФУНКЦИИ ПО ИНФОРМИРОВАНИЮ И КОНСУЛЬТИРОВАНИЮ РАБОТОДАТЕЛЕЙ И РАБОТНИКОВ ПО ВОПРОСАМ СОБЛЮДЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ИНЫХ НОРМАТИВНЫ".