Фрагмент документа "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ АДМИНИСТРАТИВНОГО РЕГЛАМЕНТА ИСПОЛНЕНИЯ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБОЙ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ФУНКЦИИ ПО ИНФОРМИРОВАНИЮ И КОНСУЛЬТИРОВАНИЮ РАБОТОДАТЕЛЕЙ И РАБОТНИКОВ ПО ВОПРОСАМ СОБЛЮДЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ИНЫХ НОРМАТИВНЫ".
Последовательность действий
при подготовке информации по вопросам соблюдения
трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права
---------------------------------------------------------------------------------
| ----------------------------------------------------------------------------- |
| | Юридическим фактом для начала осуществления административных | |
| | действий по подготовке информации по вопросам соблюдения трудового | |
| | законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы | |
| | трудового права, является распоряжение (решение) руководителя Роструда | |
| | или его заместителя либо распоряжение (решение) руководителей | |
| | территориальных органов о подготовке информации для размещения ее в | |
| | средствах массовой информации. | |
| ----------------------------------------------------------------------------- |
| | |
| \/ |
| ----------------------------------------------------------------------------- |
| | Периодичность принятия руководителями Роструда или его | |
| | территориальных органов решений о подготовке (обновлении) информации | |
| | устанавливается в зависимости от внесения в установленном порядке | |
| | изменений в трудовое законодательство и иные основополагающие нормативные | |
| | правовые акты, содержащие нормы трудового права, но не реже одного раза в | |
| | полугодие. | |
| ----------------------------------------------------------------------------- |
| | |
| \/ |
| ----------------------------------------------------------------------------- |
| | При определении вопросов, по которым необходима подготовка | |
| | информации, характера и объема подготавливаемой информации работниками | |
| | структурного подразделения Роструда и территориальных органов, | |
| | уполномоченными на осуществление функций по подготовке информации, | |
| | используются результаты исполнения государственной функции по | |
| | осуществлению анализа обстоятельств и причин выявленных нарушений | |
| | трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих | |
| | нормы трудового права, проводимого в установленном порядке Рострудом и | |
| | его территориальными органами в соответствии с полномочиями, возложенными | |
| | статьей 356 Трудового кодекса Российской Федерации, а также анализа | |
| | поступивших жалоб, заявлений и других обращений граждан по вопросам | |
| | трудового законодательства. | |
| ----------------------------------------------------------------------------- |
| | |
| \/ |
| ----------------------------------------------------------------------------- |
| | Работник, ответственный за подготовку информации, проводит: | |
| | формирование, качественный анализ и актуализацию имеющихся | |
| | аналитических, экономических, статистических и иных материалов и сведений | |
| | по вопросам трудового права; | |
| | систематизацию сформированных информационных материалов по наиболее | |
| | актуальным и проблемным вопросам трудового права для последующего | |
| | размещения информации в средствах массового и электронного информирования | |
| | в целях публичного информирования работников и работодателей. | |
| ----------------------------------------------------------------------------- |
| | |
| \/ |
| - |
| ( 1 ) |
| - |
---------------------------------------------------------------------------------
---------------------------------------------------------------------------------
| - |
| ( 1 ) |
| - |
| | |
| \/ |
| ----------------------------------------------------------------------------- |
| | На основе результатов проводимого в установленном порядке в Роструде | |
| | либо территориальном органе анализа поступивших жалоб, заявлений и других | |
| | обращений граждан по вопросам трудового законодательства работник, | |
| | ответственный за подготовку информации, выявляет наиболее часто | |
| | встречающиеся вопросы и с использованием подготовленных информационных | |
| | материалов формулирует типовые ответы на них для возможного размещения в | |
| | средствах массового и электронного информирования в режиме | |
| | "вопрос-ответ". | |
| ----------------------------------------------------------------------------- |
| | |
| \/ |
| ----------------------------------------------------------------------------- |
| | Сроки исполнения последовательности административных процедур, | |
| | предусмотренных пунктами 47 - 48 настоящего Административного регламента, | |
| | не должны превышать 7 рабочих дней. | |
| ----------------------------------------------------------------------------- |
| | |
| \/ |
| ----------------------------------------------------------------------------- |
| | По завершении формирования информационных материалов работник | |
| | Роструда либо территориального органа, ответственный за подготовку | |
| | информации, представляет их соответственно заместителю руководителя | |
| | Роструда, курирующему данное направление работы, либо руководителю | |
| | территориального органа для принятия решения о целесообразности | |
| | размещения подготовленных информационных материалов в средствах массового | |
| | и электронного информирования. | |
| ----------------------------------------------------------------------------- |
| | |
| \/ |
| ----------------------------------------------------------------------------- |
| | Работник, ответственный за подготовку информации, в течение двух | |
| | часов после принятия заместителем руководителя Роструда или руководителем | |
| | территориального органа решения о размещении информационных материалов в | |
| | средствах массового и электронного информирования передает их на бумажном | |
| | и электронном носителях в структурное подразделение Роструда или | |
| | территориального органа, осуществляющее функции по связям с | |
| | общественностью и средствами массовой информации, для осуществления | |
| | публичного информирования работодателей и работников по вопросам | |
| | соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, | |
| | содержащих нормы трудового права. | |
| ----------------------------------------------------------------------------- |
---------------------------------------------------------------------------------
|
Фрагмент документа "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ АДМИНИСТРАТИВНОГО РЕГЛАМЕНТА ИСПОЛНЕНИЯ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБОЙ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ФУНКЦИИ ПО ИНФОРМИРОВАНИЮ И КОНСУЛЬТИРОВАНИЮ РАБОТОДАТЕЛЕЙ И РАБОТНИКОВ ПО ВОПРОСАМ СОБЛЮДЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ИНЫХ НОРМАТИВНЫ".