Фрагмент документа "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ В МИНИСТЕРСТВЕ ИНОСТРАННЫХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ".
МЕТОДИКА
ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ
ФЕДЕРАЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РОССИЙСКОЙ
ФЕДЕРАЦИИ В МИНИСТЕРСТВЕ ИНОСТРАННЫХ ДЕЛ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
1. Настоящая методика проведения конкурса на замещение вакантной
должности федеральной государственной гражданской службы Российской
Федерации (далее - Методика) в Министерстве иностранных дел Российской
Федерации (далее - МИД России) определяет организацию и порядок
проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной
государственной гражданской службы Российской Федерации в
подразделениях Министерства иностранных дел Российской Федерации
(далее - подразделения МИД России).
2. Поступление гражданина на федеральную государственную
гражданскую службу в МИД России (далее - гражданская служба) для
замещения должности гражданской службы или замещение гражданским
служащим другой должности гражданской службы осуществляется по
результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской
службы Российской Федерации (далее - конкурс), если иное не
установлено статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 года N
79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"
(Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215;
2006, N 6, ст. 636; 2007, N 10, ст. 1151; 2007, N 16, ст. 1828, N 49,
ст. 6070; 2008, N 13, ст. 1186).
3. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня
претендентов на замещение должности гражданской службы, их
соответствия установленным квалификационным требованиям к должности
гражданской службы.
4. Конкурсная комиссия создается приказом по МИД России.
5. Конкурс объявляется приказом по МИД России на основании
докладной записки руководителя подразделения МИД России директору
Департамента кадров (далее - Департамент кадров) (приложение N 1).
6. Решение об объявлении конкурса на замещение вакантной
должности гражданской службы и (или) включение в кадровый резерв
принимается Министром иностранных дел Российской Федерации на
основании мотивированного представления директора Департамента кадров.
Представление готовится Департаментом кадров в инициативном
порядке либо по обращению руководителя подразделения МИД России. В
обращении руководителя подразделения МИД России наряду с просьбой о
необходимости формирования кадрового резерва либо замещения вакантной
должности гражданской службы должны содержаться:
полное наименование должности гражданской службы;
требования, предъявляемые к претенденту на замещение должности
гражданской службы с учетом специфики должностных обязанностей;
требуемая форма допуска к сведениям, составляющим государственную
и иную охраняемую законом тайну;
предлагаемые методы оценки профессиональных и личностных качеств
кандидатов;
дипломатический ранг (классный чин), фамилия, имя и отчество,
замещаемая должность представителя подразделения МИД России,
предлагаемого для включения в состав конкурсной комиссии.
К обращению руководителя подразделения МИД России прилагается
копия должностного регламента либо его проект, подготовленный для
утверждения представителем нанимателя.
7. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый
резерв осуществляется по результатам конкурса в порядке,
предусмотренном настоящей Методикой.
8. При наличии гражданского служащего (гражданина), состоящего в
кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе, объявление
конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы
производится только после его отказа от этой должности.
9. Конкурс проводится в два этапа.
На первом этапе Департамент кадров осуществляет:
публикацию объявления о проведении конкурса и приеме документов
для участия в конкурсе в средствах массовой информации, в том числе
сайте МИД России в информационной сети "Интернет" (приложения N 2, N
3);
проверку достоверности сведений, представленных гражданином или
гражданским служащим (проверка достоверности сведений, представленных
гражданским служащим, осуществляется только в случае его участия в
конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы,
относящейся к высшей группе должностей гражданской службы);
проверку соответствия квалификационным требованиям (к уровню
профессионального образования, стажу гражданской службы
(государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по
специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для
исполнения должностных обязанностей);
проведение с согласия гражданина (гражданского служащего)
процедуры оформления его допуска к сведениям, составляющим
государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение
должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение
которой претендует гражданин (гражданский служащий) связано с
использованием таких сведений.
10. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание
участвовать в конкурсе, в течение 30 дней со дня объявления о приеме
документов для участия в конкурсе представляет в Департамент кадров:
а) личное заявление;
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме,
утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26
мая 2005 года N 667-р, с приложением фотографии;
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий
документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное
образование, стаж работы и квалификацию:
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная
(трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы,
подтверждающие трудовую (служебную) деятельность;
копии документов о профессиональном образовании, а также по
желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о
присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или
кадровыми службами по месту работы (службы);
д) документ об отсутствии у гражданина заболевания,
препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;
е) иные документы, предусмотренные законодательством Российской
Федерации.
11. В случае установления в ходе проверки обстоятельств,
препятствующих в соответствии с законодательством Российской Федерации
поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется в
письменной форме Департаментом кадров о причинах отказа в участии в
конкурсе.
12. Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в
конкурсе, направляет заявление на имя директора Департамента кадров.
Структурное подразделение государственного органа, в котором
гражданский служащий замещает должность гражданской службы,
обеспечивает получение гражданским служащим документов (об
образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы,
осуществлении другой трудовой деятельности), необходимых для участия в
конкурсе.
13. На втором этапе конкурса конкурсная комиссия оценивает
кандидатов на основании представленных ими документов об образовании,
прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении
другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с
использованием не противоречащих федеральным законам и другим
нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки
профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая
индивидуальное собеседование, написание реферата или тестирование по
вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по
вакантной должности гражданской службы, на замещение которой
претендуют кандидаты.
14. Не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса
кадровое подразделение направляет сообщение о дате, месте и времени
его проведения гражданам (гражданским служащим), допущенным к участию
в конкурсе.
15. Решение конкурсной комиссии по результатам голосования
оформляется протоколом, который подписывается председателем,
заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими
участие в заседании (приложение N 4).
16. Информация о результатах конкурса размещается на сайте
Министерства иностранных дел Российской Федерации в глобальной
информационной сети "Интернет" (приложение N 5).
17. По результатам конкурса издается приказ по МИД России о
назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской
службы (или включении в кадровый резерв) и с ним заключается служебный
контракт.
Приложение N 1
к Методике
Директору Департамента кадров
Министерства иностранных дел Российской Федерации
----------------------------------------------------
(фамилия, инициалы)
----------------------------------------------------
(должность руководителя подразделения МИД России)
----------------------------------------------------
(фамилия, инициалы руководителя подразделения
МИД России)
|
Фрагмент документа "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ В МИНИСТЕРСТВЕ ИНОСТРАННЫХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ".