О ВВЕДЕНИИ УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНОВ ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА. Приказ. Федеральное агентство лесного хозяйства. 29.12.08 431

I. Общие положения

     Настоящие Условия оплаты труда работников территориальных органов
Рослесхоза (далее - Условия оплаты труда) разработаны в соответствии с
п.  9  Постановления  Правительства  Российской Федерации от 5 августа
2008  г.  N  583  "О  введении  новых  систем  оплаты труда работников
федеральных   бюджетных   учреждений   и  федеральных  государственных
органов,  а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и
подразделений  федеральных  органов  исполнительной  власти, в которых
законом  предусмотрена  военная  и  приравненная  к ней служба, оплата
труда  которых  в  настоящее  время  осуществляется  на  основе Единой
тарифной  сетки по оплате труда работников федеральных государственных
учреждений"  (Собрание  законодательства Российской Федерации, 2008, N
33,  ст.  3852;  N  40,  ст.  4544)  и включают в себя размеры окладов
(должностных    окладов),   а   также   порядок   и   условия   выплат
компенсационного   характера  и  порядок,  условия  и  размеры  выплат
стимулирующего  характера  в  соответствии  с  перечнями  видов выплат
компенсационного    и    стимулирующего    характера,    утвержденными
Министерством   здравоохранения   и  социального  развития  Российской
Федерации,  за  счет  средств  федерального  бюджета,  и  критерии  их
установления.
     Условия оплаты труда включают в себя:
     - размеры   окладов  (должностных  окладов)  по  профессиональным
квалификационным группам (далее - ПКГ);
     - наименование,  условия  и  размеры  повышающих  коэффициентов к
окладам (должностным окладам);
     - наименование,    условия   осуществления   и   размеры   выплат
компенсационного  характера  в  соответствии  с  Перечнем видов выплат
компенсационного   характера,   утвержденным   Приказом   Министерства
здравоохранения  и  социального  развития  Российской  Федерации от 29
декабря   2007   г.   N  822  "Об  утверждении  Перечня  видов  выплат
компенсационного  характера  в  федеральных  бюджетных  учреждениях  и
разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в
федеральных  бюджетных  учреждениях"  (зарегистрирован  в Министерстве
юстиции  Российской  Федерации  4  февраля  2008 г., регистрационный N
11081);
     - наименование,    условия   осуществления   и   размеры   выплат
стимулирующего  характера  в  соответствии  с  Перечнем  видов  выплат
стимулирующего    характера,    утвержденным   Приказом   Министерства
здравоохранения  и  социального  развития  Российской  Федерации от 29
декабря   2007   г.   N  818  "Об  утверждении  Перечня  видов  выплат
стимулирующего   характера   в  федеральных  бюджетных  учреждениях  и
разъяснения  о  порядке установления выплат стимулирующего характера в
федеральных  бюджетных  учреждениях"  (зарегистрирован  в Министерстве
юстиции  Российской  Федерации  1  февраля  2008 г., регистрационный N
11080).
     Оплата  труда работников, занятых по совместительству, а также на
условиях   неполного  рабочего  времени  производится  пропорционально
отработанному   времени.  Определение  размеров  заработной  платы  по
основной    должности,   а   также   по   должности,   занимаемой   по
совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.
     Заработная    плата    работника    предельными    размерами   не
ограничивается.
     Необходимо учитывать, что в соответствии с Федеральным законом от
24  июня 2008 г. N 91-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального
закона "О минимальном размере оплаты труда" (Собрание законодательства
Российской  Федерации,  2008,  N  26,  ст.  3010) с 1 января 2009 года
минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации устанавливается
в размере 4330 рублей.
     Заработная   плата   работников   (без   учета   премий   и  иных
стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой
оплаты  труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий
и  иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной
сетки   по   оплате   труда   работников  федеральных  государственных
учреждений,  при  условии  сохранения  объема должностных обязанностей
работников и выполнения ими работ той же квалификации.