О ВВЕДЕНИИ УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНОВ ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА. Приказ. Федеральное агентство лесного хозяйства. 29.12.08 431

V. Порядок и условия установления выплат
                       стимулирующего характера

     5.1.  В  целях  поощрения  работников  за  выполненную  работу  в
соответствии   с   Перечнем  видов  выплат  стимулирующего  характера,
утвержденным   Приказом  Министерства  здравоохранения  и  социального
развития  Российской  Федерации  от  29  декабря  2007  г.  N  818 "Об
утверждении   Перечня   видов   выплат   стимулирующего   характера  в
федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления
выплат  стимулирующего  характера в федеральных бюджетных учреждениях"
(зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 1 февраля
2008  г.,  регистрационный  N  11080)  устанавливаются  следующие виды
выплат стимулирующего характера:
     - премия по итогам работы (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год)
<*>;
--------------------------------
     <*>  Период,  за который выплачивается премия, конкретизируется в
Условиях оплаты труда работников территориального органа Рослесхоза. В
территориальном  органе  Рослесхоза  одновременно  могут  быть введены
несколько  премий  за  разные  периоды  работы  -  по итогам работы за
квартал и премия по итогам работы за год.

     - премия за образцовое качество выполняемых работ;
     - премия за выполнение особо важных и срочных работ;
     - премия за интенсивность и высокие результаты работы.
     Решение   о   введении   каждой   конкретной   премии   принимает
руководитель территориального органа Рослесхоза. При этом наименование
премии  и  условия  ее осуществления включаются в Условия оплаты труда
работников соответствующего территориального органа Рослесхоза.
     Премирование     осуществляется     по    решению    руководителя
территориального  органа Рослесхоза в пределах бюджетных ассигнований,
предусмотренных  на  оплату  труда  работников территориального органа
Рослесхоза.
     Премирование   работников   территориального   органа  Рослесхоза
осуществляется  на  основе  Положения  о  премировании,  утверждаемого
локальным нормативным актом территориального органа Рослесхоза.
     5.2. При премировании может учитываться:
     - успешное   и   добросовестное   исполнение   работником   своих
должностных обязанностей в соответствующем периоде;
     - инициатива, творчество и применение в работе современных форм и
методов организации труда;
     - выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего
процесса;
     - участие   в   течение   месяца   в   выполнении  важных  работ,
мероприятий.
     Премия  по  итогам  работы  выплачивается  в  пределах  имеющихся
средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к
окладу  (должностному  окладу)  работника, так и в абсолютном размере.
Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.
     5.3.    Премия   за   образцовое   качество   выполняемых   работ
выплачивается работнику территориального органа Рослесхоза при:
     - получении государственных, ведомственных наград;
     - присвоении  почетных  званий Российской Федерации и награждении
знаками отличия Российской Федерации;
     - награждении почетными грамотами и объявлении благодарности;
     - к   юбилейным   датам,   праздничным   дням,   национальным   и
профессиональным праздникам.
     Размер  премии  за  образцовое  качество  выполняемых работ может
устанавливаться   как  в  абсолютном  значении,  так  и  в  процентном
отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия
за образцовое качество выполняемых работ не ограничена.
     5.4.   Премия   за   выполнение  особо  важных  и  срочных  работ
выплачивается  работникам  единовременно  по  итогам  выполнения особо
важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и
качественный результат труда.
     Размер  премии  может  устанавливаться как в абсолютном значении,
так   и   в  процентном  отношении  к  окладу  (должностному  окладу).
Максимальным  размером  премия  за  выполнение  особо  важных  работ и
проведение мероприятий не ограничена.
     5.5.   Премия   за  интенсивность  и  высокие  результаты  работы
выплачивается  работникам  единовременно  за  интенсивность  и высокие
результаты работы. При премировании может учитываться:
     - интенсивность и напряженность работы;
     - особый  режим  работы  (связанный  с обеспечением безаварийной,
безотказной и   бесперебойной   работы  инженерных  и  хозяйственно  -
эксплуатационных систем жизнеобеспечения).
     Размер  премии  может  устанавливаться как в абсолютном значении,
так   и   в  процентном  отношении  к  окладу  (должностному  окладу).
Максимальным  размером  премия  за  выполнение  особо  важных  работ и
проведение мероприятий не ограничена.