О ФОРМИРОВАНИИ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО НАДЗОРУ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ КУЛЬТУРНОГО НАСЛЕДИЯ. Приказ. Федеральная служба по надзору за соблюдением законодательства в области охраны культурного наследия. 16.12.08 139

1. Общие положения

     1.1. Положением  о  формировании  кадрового резерва для замещения
должностей федеральной государственной гражданской службы  Федеральной
службы  по  надзору  за  соблюдением законодательства в области охраны
культурного наследия (далее - Положение) в соответствии со статьей  64
Федерального  закона  от  27  июля 2004 г.  N 79-ФЗ "О государственной
гражданской службе Российской Федерации" (далее -  Федеральный  закон)
определяется  порядок  формирования  кадрового  резерва  для замещения
должностей федеральной государственной гражданской службы  Федеральной
службы  по  надзору  за  соблюдением законодательства в области охраны
культурного наследия (далее - Росохранкультура).
     1.2. Кадровый резерв Росохранкультуры (далее - кадровый резерв) -
список  федеральных  государственных  гражданских  служащих  (далее  -
гражданские  служащие) Росохранкультуры и граждан Российской Федерации
(далее  -   граждане),   отвечающих   установленным   квалификационным
требованиям   для   замещения  имеющихся  или  образующихся  вакантных
должностей    федеральной    государственной    гражданской     службы
Росохранкультуры  (далее  -  должности гражданской службы) и готовых к
назначению   на   должности   гражданской   службы    соответствующего
направления деятельности. Гражданские служащие и граждане включаются в
кадровый резерв на основе индивидуального отбора и комплексной оценки.
     1.3. Гражданские   служащие  (граждане),  включенные  в  кадровый
резерв,  не  закрепляются  как  кандидаты  на   конкретную   должность
гражданской службы в Росохранкультуре.
     1.4. Формирование   кадрового    резерва    в    Росохранкультуре
осуществляется на основе следующих принципов:
     а) равный  доступ  граждан,  владеющих   государственным   языком
Российской   Федерации,   к  федеральной  государственной  гражданской
службе,  независимо  от  пола,  расы,  национальности,  происхождения,
имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к
религии,  убеждений,  принадлежности к  общественным  объединениям,  а
также  от других обстоятельств,  не связанных с их профессиональными и
деловыми качествами;
     б) обязательное получение личного согласия гражданских служащих и
граждан на включение в кадровый резерв;
     в) должностной рост гражданских служащих на конкурсной основе;
     г) доступность информации о формировании кадрового резерва;
     д) всестороннее  изучение  профессиональных  знаний и навыков,  а
также личностных качеств гражданских служащих (граждан),  включаемых в
кадровый резерв;
     е) объективность при подборе  и  включении  гражданских  служащих
(граждан) в кадровый резерв.
     1.5. Основными этапами формирования кадрового резерва являются:
     а) определение   прогноза   потребности  в  кадрах  на  ближайшую
перспективу для замещения должностей гражданской службы;
     б) проведение конкурсного отбора гражданских служащих (граждан) с
целью включения их в кадровый резерв;
     в) включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв;
     г) пересмотр и пополнение кадрового резерва.
     1.6. При  формировании  кадрового  резерва  отдел государственной
службы и кадров Управления  делами  Росохранкультуры  (далее  -  отдел
государственной  службы  и  кадров)  совместно с руководителями других
структурных подразделений Росохранкультуры один раз в  год  определяет
необходимые  численность  и  должностной  состав  кадрового  резерва с
учетом  примерной  потребности  в  кадрах,  связанной   с   возможными
перемещениями и увольнениями гражданских служащих.
     1.7. По  предложению  отдела  государственной  службы  и   кадров
руководитель   Росохранкультуры   утверждает   количественный   состав
кадрового   резерва   по   каждому    направлению    деятельности    и
соответствующей группе должностей гражданской службы.
     1.8. Гражданские служащие (граждане) включаются в кадровый резерв
по  результатам  конкурса,  проводимого в целях формирования кадрового
резерва.
     1.9. Гражданский  служащий  также  включается в кадровый резерв в
соответствии с частью 1 статьи  39,  пунктом  1  части  16  статьи  48
Федерального закона.
     1.10. Отдел государственной службы и  кадров  оформляет  карточки
учета  кадрового  резерва  на  всех  гражданских  служащих  (граждан),
включенных в кадровый резерв, по форме согласно приложению к Положению
и ведет сводный перечень гражданских служащих (граждан),  включенных в
кадровый резерв.
     1.11. Решение   о   проведении   конкурса  в  целях  формирования
кадрового резерва для должностей гражданской службы (далее -  конкурс)
принимается руководителем Росохранкультуры.