О ФОРМИРОВАНИИ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО НАДЗОРУ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ КУЛЬТУРНОГО НАСЛЕДИЯ. Приказ. Федеральная служба по надзору за соблюдением законодательства в области охраны культурного наследия. 16.12.08 139

5. Порядок назначения гражданского служащего
       (гражданина), включенного в кадровый резерв, на вакантную
                      должность гражданской службы

     5.1. Включение  гражданского  служащего  (гражданина)  в кадровый
резерв по  соответствующим  группе  должностей  гражданской  службы  и
направлению   деятельности  оформляется  приказом  Росохранкультуры  с
внесением соответствующей записи в личное дело гражданского служащего.
     5.2. Всем   претендентам,   участвовавшим   в   конкурсе,   отдел
государственной службы и кадров  сообщает  о  результатах  конкурса  в
течение  месяца  со  дня  его  завершения.  Информация  о  результатах
конкурса  размещается  на  официальном   Интернет-сайте   Министерства
культуры Российской Федерации (Росохранкультуры).
     5.3. Кадровый резерв является основным источником для  назначения
гражданских     служащих     (граждан)    на    вакантные    должности
Росохранкультуры.
     5.4. При наличии вакантной должности отдел государственной службы
и  кадров  совместно  с  руководителем  соответствующего  структурного
подразделения   Росохранкультуры  предварительно  изучает  кандидатуры
гражданских служащих (граждан),  включенных в установленном порядке  в
кадровый  резерв  по  соответствующему  направлению деятельности,  для
возможного назначения их на вакантную должность гражданской  службы  в
структурном подразделении.
     5.5. Назначение гражданского служащего (гражданина) из  кадрового
резерва   на   конкретную   вакантную   должность  гражданской  службы
осуществляется  после  успешного  прохождения   им   собеседования   с
соответствующим      руководителем      структурного     подразделения
Росохранкультуры.
     5.6. При  отказе  гражданских  служащих  (граждан),  состоящих  в
кадровом резерве,  от  предложенной  должности  гражданской  службы  в
Росохранкультуре   или   при  отсутствии  необходимого  специалиста  в
кадровом  резерве  вакантная  должность  замещается  по   конкурсу   в
соответствии со статьей 22 Федерального закона.
     5.7. Срок  нахождения  гражданского  служащего   (гражданина)   в
кадровом  резерве  не  может  превышать  трех  лет  со дня включения в
кадровый резерв.  Состав кадрового резерва не реже одного раза  в  год
пересматривается   руководителем   Росохранкультуры  по  представлению
отдела государственной службы и кадров.
     5.8. Гражданский  служащий  (гражданин)  исключается из кадрового
резерва в случае:
     а) назначения на должность гражданской службы в Росохранкультуре;
     б) повторного  отказа  от  предложения  о   замещении   вакантной
должности     гражданской     службы    соответствующей    группы    в
Росохранкультуре;
     в) личного заявления;
     г) выявления    несоответствия    действительности    информации,
предоставленной гражданином в отдел государственной службы и кадров;
     д) заболевания,  препятствующего   поступлению   на   федеральную
государственную гражданскую службу или ее прохождению, подтвержденного
заключением медицинского учреждения;
     е) нахождения в кадровом резерве Росохранкультуры более трех лет;
     ж) увольнения с федеральной государственной гражданской службы по
основаниям,  предусмотренным пунктами 2 - 4, 12 - 14 части 1 статьи 33
и части 2 статьи 39 Федерального закона.
     5.9. Решение об исключении гражданского служащего (гражданина) из
кадрового  резерва  принимается   руководителем   Росохранкультуры   и
оформляется приказом Росохранкультуры.
     5.10. Отдел государственной службы  и  кадров  в  течение  десяти
рабочих   дней   письменно   сообщает   соответствующему  гражданскому
служащему (гражданину) об исключении его из кадрового резерва.


Приложение

к Положению (п. 1.10)

--------------
|            |
|    фото    |
|            |
--------------