ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ СЛУЖЕБНОЙ ПРОВЕРКИ И ПРИМЕНЕНИЯ ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ВЗЫСКАНИЙ В МИНИСТЕРСТВЕ ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ И ЭКОЛОГИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. Приказ. Министерство природных ресурсов и экологии РФ. 16.03.09 62

2. Порядок проведения служебной проверки

     2.1.  При  проведении  служебной  проверки должны быть полностью,
объективно и всесторонне установлены:
     1)   факт   совершения   гражданским   служащим   дисциплинарного
проступка,   то   есть   неисполнения   или  ненадлежащего  исполнения
гражданским  служащим  по  его  вине  возложенных  на него должностных
обязанностей;
     2) вина гражданского служащего;
     3)  причины  и  условия,  способствовавшие совершению гражданским
служащим дисциплинарного проступка;
     4)  характер  и размер вреда, причиненного гражданским служащим в
результате дисциплинарного проступка;
     5)   обстоятельства,   послужившие   основанием  для  письменного
заявления гражданского служащего о проведении служебной проверки.
     2.2.   Служебная  проверка  проводится  Департаментом  управления
делами  и  кадров  с  участием  Правового  департамента и профсоюзного
комитета.   Для   проведения   служебной  проверки  приказом  Министра
природных   ресурсов   и  экологии  Российской  Федерации  может  быть
образована   комиссия.  При  необходимости  в  состав  комиссии  могут
включаться  представители  иных  структурных  подразделений Минприроды
России, обладающих необходимыми знаниями и опытом.
     2.3.   В  проведении  служебной  проверки  не  может  участвовать
гражданский   служащий,  прямо  или  косвенно  заинтересованный  в  ее
результатах.  В этих случаях он обязан обратиться к Министру природных
ресурсов  и  экологии  Российской Федерации с письменным заявлением об
освобождении   его   от   участия  в  проведении  этой  проверки.  При
несоблюдении   указанного  требования  результаты  служебной  проверки
считаются недействительными.
     2.4.   До   применения   дисциплинарного   взыскания  Департамент
управления   делами   и  кадров  должен  затребовать  от  гражданского
служащего,   в   отношении  которого  проводится  служебная  проверка,
объяснение  по  существу  дела  в  письменной  форме.  В случае отказа
гражданского    служащего    дать    такое   объяснение   составляется
соответствующий  акт  (образец  акта  прилагается). Отказ гражданского
служащего   от   дачи   объяснения  в  письменной  форме  не  является
препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
     Департамент управления делами и кадров (комиссия) вправе:
     1)   запрашивать  от  руководителей  соответствующих  структурных
подразделений  и  других  гражданских  служащих  центрального аппарата
Минприроды  России  письменные  объяснения  или  другую  информацию по
существу проводимой проверки;
     2)  получать  консультации  у специалистов по вопросам, требующим
специальных познаний.
     2.5. Служебная проверка должна быть завершена в течение месяца со
дня  принятия  решения  о  ее  проведении.  Днем  окончания  служебной
проверки   является   дата   составления   заключения  по  результатам
проведения служебной проверки.
     2.6.   Гражданский  служащий,  в  отношении  которого  проводится
служебная  проверка,  может  быть  временно  отстранен  от  замещаемой
должности  гражданской  службы  приказом Министра природных ресурсов и
экологии  Российской Федерации на период проведения служебной проверки
с сохранением денежного содержания по замещаемой должности.
     2.7.   При   временном   отстранении  гражданского  служащего  от
замещаемой  должности  его  непосредственным руководителем должны быть
приняты  меры,  исключающие  доступ гражданского служащего к служебным
документам и материалам на время проведения служебной проверки.