Фрагмент документа "ОБ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ".
IV. Заседание Аттестационной комиссии
по проведению аттестации
17. Заседание Аттестационной комиссии считается правомочным, если
на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
18. Аттестация проводится с приглашением на заседание
Аттестационной комиссии гражданского служащего, подлежащего
аттестации, и его непосредственного руководителя.
В случае неявки гражданского служащего на заседание
Аттестационной комиссии без уважительной причины или отказа от
аттестации гражданский служащий привлекается к дисциплинарной
ответственности в соответствии с законодательством Российской
Федерации о государственной гражданской службе, а аттестация
переносится на более поздний срок.
19. На заседании Аттестационной комиссии гражданского служащего,
подлежащего аттестации, представляет и докладывает имеющиеся на него
документы его непосредственный руководитель; гражданского служащего,
замещающего должность заместителя руководителя службы и агентства,
представляет и докладывает имеющиеся на него документы секретарь
Аттестационной комиссии.
В случае неявки на заседание Аттестационной комиссии
непосредственного руководителя гражданского служащего, подлежащего
аттестации, решение о возможности проведения аттестации гражданского
служащего принимается Аттестационной комиссией. При этом гражданского
служащего представляет и докладывает имеющиеся на него документы
секретарь Аттестационной комиссии.
20. Аттестационная комиссия рассматривает представленные
документы, заслушивает сообщения гражданского служащего, подлежащего
аттестации, а в случае необходимости - его непосредственного
руководителя.
21. В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения
представленных гражданским служащим, подлежащим аттестации,
дополнительных сведений о своей профессиональной деятельности за
аттестационный период Аттестационная комиссия вправе перенести
аттестацию на следующее заседание.
22. Обсуждение профессиональных и личностных качеств гражданского
служащего применительно к его профессиональной служебной деятельности
должно быть объективным и доброжелательным.
23. Профессиональная служебная деятельность гражданского
служащего оценивается на основе определения его соответствия
квалификационным требованиям по замещаемой должности гражданской
службы, его участия в решении поставленных задач, сложности
выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.
При этом должны учитываться результаты исполнения гражданским
служащим должностного регламента, профессиональные знания и опыт
работы гражданского служащего, соблюдение гражданским служащим
ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к
служебному поведению и обязательств, установленных законодательством
Российской Федерации о государственной гражданской службе, а при
аттестации гражданского служащего, замещающего должность категории
"руководители", также организаторские способности.
|
Фрагмент документа "ОБ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ".