О ЗАДАЧАХ ПО ПОВЫШЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫМИ И КАЗЕННЫМИ ПРЕДПРИЯТИЯМИ ГОРОДА МОСКВЫ НА 2006-2008 ГГ. И ОБ ОСНОВНЫХ ПРИНЦИПАХ РЕФОРМИРОВАНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ, НЕ ВОШЕДШИХ В СРЕДНЕСРОЧНУЮ ПРОГРАММУ ПРИВАТИЗАЦИИ. Постановление. Правительство Москвы. 07.03.06 154-ПП

ВНЕСЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЙ
         В ПРИЛОЖЕНИЕ 3 К ПОСТАНОВЛЕНИЮ ПРАВИТЕЛЬСТВА МОСКВЫ
                      ОТ 3 ИЮНЯ 2003 Г. N 419-ПП

                       ТИПОВОЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
             С РУКОВОДИТЕЛЕМ ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИТАРНОГО
                      ПРЕДПРИЯТИЯ ГОРОДА МОСКВЫ

     1. Пункт 1.5 дополнить дефисами в следующей редакции:
     "- обеспечивать прибыльность финансово-хозяйственной деятельности
предприятия;
     - обеспечить вывод предприятия из кризисного состояния;
     - разрабатывать  и  представлять  на  утверждение  Работодателю и
Департаменту  имущества  города  Москвы  План  вывода  Предприятия  из
кризиса;
     - неукоснительно    следовать   утвержденному   Работодателем   и
Департаментом  имущества  города  Москвы  Плану  вывода Предприятия из
кризиса".
     2. Пункт 5.5 изложить в следующей редакции:
     "5.5.   Трудовой   договор  может  быть  расторгнут  досрочно  по
инициативе  Работодателя  в  случаях  неудовлетворительных результатов
аттестации  Руководителя,  реорганизации  (ликвидации)  Предприятия, а
также  по  основаниям, установленным трудовым законодательством, в том
числе  в  соответствии  с  пунктом  3  статьи  278  Трудового  кодекса
Российской Федерации, по следующим дополнительным основаниям:
     - невыполнение  по вине Руководителя утвержденных в установленном
порядке  показателей  программы (бизнес-плана) финансово-хозяйственной
деятельности Предприятия;
     - невыполнение     решений    Правительства    Москвы,    органов
исполнительной власти города Москвы в рамках их компетенции;
     - совершение   сделок   с  имуществом  и  оборотными  средствами,
находящимися   в   хозяйственном  ведении  Предприятия,  с  нарушением
положений Устава Предприятия;
     - наличие   по   вине   Руководителя  на  Предприятии  более  чем
3-месячной задолженности по заработной плате;
     - нарушение   по   вине  Руководителя  установленных  в  порядке,
предусмотренном  законодательством Российской Федерации, требований по
охране  труда и повлекших приостановление деятельности Предприятия или
его   структурного   подразделения   либо  принятие  судом  решения  о
ликвидации  Предприятия  или прекращении деятельности его структурного
подразделения;
     - использование имущества, в том числе недвижимого, по нецелевому
назначению   (виды  деятельности  Предприятия,  установленные  Уставом
Предприятия),   а   также   использование   по  нецелевому  назначению
выделенных Предприятию бюджетных и внебюджетных средств;
     - непредставление  в  установленные  сроки  документов по запросу
Департамента  имущества  города  Москвы, необходимых для осуществления
приватизации  (реорганизации,  ликвидации)  Предприятия или проведения
анализа финансово-хозяйственной деятельности;
     - неплатежеспособность  Предприятия  в  течение  одного  квартала
отчетного  года перед бюджетом Российской Федерации и городом Москвой,
а также иными кредиторами;
     - осуществление  заимствований  и  крупных  сделок  с  нарушением
требований  Порядка  заимствований  и  крупных  сделок государственных
унитарных   и   казенных   предприятий  города  Москвы,  утверждаемого
Правительством Москвы;
     - невыполнение   пунктов   1.2,  1.3,  1.5  настоящего  Трудового
договора".