Фрагмент документа "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СТАТИСТИКИ".
II. Порядок поступления на гражданскую службу и увольнение
с гражданской службы
2.1. Поступление на гражданскую службу, прохождение гражданской
службы и замещение должности гражданской службы в Росстате, в том
числе по результатам конкурса, прекращение служебного контракта,
освобождение от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с
гражданской службы осуществляются в соответствии с Федеральным
законом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми
актами о государственной гражданской службе Российской Федерации,
нормативными правовыми актами Росстата и оформляются приказом
руководителя Росстата.
2.2. На гражданскую службу вправе поступать граждане Российской
Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком
Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям,
установленным Федеральным законом (далее - гражданин).
Предельный возраст пребывания на гражданской службе - 65 лет.
2.3. Назначение гражданина на должность гражданской службы
оформляется приказом Руководителя Росстата (уполномоченного им
заместителя руководителя Росстата) (далее - представитель нанимателя).
Гражданский служащий знакомится с приказом о назначении на должность
гражданской службы под расписку. На основе приказа о назначении на
должность гражданской службы с гражданином заключается служебный
контракт утвержденного образца.
2.4. Гражданин, поступающий на гражданскую службу, при заключении
служебного контракта предъявляет Руководителю Росстата:
1) заявление с просьбой о поступлении на гражданскую службу и
замещении должности гражданской службы;
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной
формы;
3) паспорт;
4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда служебная
(трудовая) деятельность осуществляется впервые;
5) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования,
за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность
осуществляется впервые;
6) свидетельство о постановке физического лица на учет в
налоговом органе по месту жительства на территории Российской
Федерации;
7) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц,
подлежащих призыву на военную службу;
8) документ об образовании;
9) сведения о доходах, об имуществе и обязательствах
имущественного характера. <*>
--------------------------------
<*> По форме, утвержденной Положением о предоставлении
гражданами, претендующими на замещение должностей федеральной
государственной службы, и федеральными государственными служащими
сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного
характера, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 18
мая 2009 г. N 559 "О предоставлении гражданами, претендующими на
замещение должностей Федеральной государственной службы, и
Федеральными государственными служащими сведений о доходах, об
имуществе и обязательствах имущественного характера".
2.5. При заключении служебного контракта гражданин предъявляет
медицинское заключение установленной формы об отсутствии у гражданина
заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее
прохождению.
2.6. В отдельных случаях с учетом условий прохождения гражданской
службы, установленных Федеральным законом, другими федеральными
законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями
Правительства Российской Федерации, при заключении служебного
контракта может предусматриваться необходимость предъявления иных
документов.
2.7. Для замещения должности гражданской службы представитель
нанимателя может заключать с гражданским служащим:
1) служебный контракт на неопределенный срок;
2) срочный служебный контракт.
2.8. Срочный служебный контракт на срок от одного года до пяти
лет заключается, если иной срок не установлен Федеральным законом.
2.9. Срочный служебный контракт заключается в случаях, когда
отношения, связанные с гражданской службой, не могут быть установлены
на неопределенный срок с учетом категории замещаемой должности
гражданской службы или условий прохождения гражданской службы, если
иное не предусмотрено Федеральным законом и другими федеральными
законами.
2.10. При поступлении на гражданскую службу в центральный аппарат
Росстата гражданин должен быть ознакомлен с настоящим Служебным
распорядком, с должностным регламентом, с локальными нормативными
актами Росстата, регулирующими вопросы прохождения гражданской службы
и ее оплаты, а также с нормами охраны труда и противопожарной
безопасности.
2.11. На всех гражданских служащих, находящихся на гражданской
службе свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации.
2.12. После назначения на должность гражданской службы
гражданскому служащему вручается служебное удостоверение установленной
формы.
2.13. Для гражданина, принимаемого на должность гражданской
службы, в целях проверки его соответствия замещаемой должности
гражданской службы в соответствии со статьей 27 Федерального закона
может быть установлен испытательный срок продолжительностью от трех
месяцев до одного года.
Испытание не устанавливается:
1) для беременных женщин - гражданских служащих;
2) для граждан, окончивших обучение в образовательных учреждениях
профессионального образования и впервые поступающих на гражданскую
службу в соответствии с договором на обучение с обязательством
последующего прохождения гражданской службы;
3) для граждан и гражданских служащих при замещении должностей
гражданской службы категорий "руководители" и "помощники (советники)",
которые замещаются на определенный срок полномочий;
4) для государственных служащих, назначенных на должности
гражданской службы в порядке перевода в связи с реорганизацией или
ликвидацией государственного органа либо сокращением должностей
гражданской службы;
5) в иных случаях, предусмотренных Федеральным законом и другими
федеральными законами.
2.14. Для замещения должностей гражданской службы, за исключением
случаев, предусмотренных частью 3 статьи 27 Федерального закона,
гражданским служащим, назначенным на должность гражданской службы в
порядке перевода из другого государственного органа, может
устанавливаться срок испытания продолжительностью от трех до шести
месяцев.
2.15. По окончании установленного срока испытания при отсутствии
у гражданского служащего соответствующего замещаемой должности
гражданской службы классного чина проводится квалификационный экзамен,
по результатам которого гражданскому служащему присваивается классный
чин в соответствии со статьей 11 Федерального закона.
2.16. В срок испытания не засчитываются период временной
нетрудоспособности гражданского служащего и другие периоды, когда он
фактически не исполнял должностные обязанности.
2.17. При неудовлетворительном результате испытания гражданскому
служащему может быть предоставлена ранее замещаемая должность
гражданской службы.
До истечения срока испытания с гражданским служащим может быть
расторгнут служебный контракт, о чем не позднее чем за три дня его
уведомляют в письменной форме с указанием причин, послуживших
основанием для признания этого гражданского служащего не выдержавшим
испытание.
2.18. Прекращение служебного контракта, освобождение от
замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской
службы гражданского служащего производятся в порядке и по основаниям,
установленным в главе 6 Федерального закона.
2.19. Датой увольнения гражданского служащего считается последний
день работы.
2.20. Гражданский служащий не может быть освобожден от замещаемой
должности гражданской службы и уволен с гражданской службы по
инициативе представителя нанимателя в период временной
нетрудоспособности гражданского служащего и в период его пребывания в
отпуске.
2.21. Прекращение служебного контракта, освобождение от
замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской
службы оформляются приказом представителя нанимателя, в отношении
заместителей руководителя Росстата оформляются приказом Министерства
экономического развития Российской Федерации, в отношении руководителя
Росстата оформляется распоряжением Правительства Российской Федерации.
Гражданский служащий в день освобождения от замещаемой должности
гражданской службы и увольнения с гражданской службы обязан сдать
служебное удостоверение в отдел государственной службы и кадров
Административного управления.
2.22. В последний день исполнения гражданским служащим
должностных обязанностей представитель нанимателя по письменному
заявлению гражданского служащего обязан выдать гражданскому служащему
трудовую книжку, другие документы, связанные с гражданской службой и
пенсионным обеспечением, и произвести с ним окончательный расчет.
2.23. При расторжении служебного контракта и увольнении с
гражданской службы гражданский служащий исключается из реестра
гражданских служащих государственного органа, а его личное дело в
установленном порядке сдается в архив Росстата.
|
Фрагмент документа "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СТАТИСТИКИ".