Фрагмент документа "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА МИНИСТЕРСТВА ИНОСТРАННЫХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНОВ - ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВ МИД РОССИИ НА ТЕРРИТОРИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ДИПЛОМАТИЧЕСКИХ ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВ И КОНСУЛЬСКИХ УЧРЕ".
II. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО
4. Гражданский служащий имеет право на:
1) обеспечение надлежащих организационно-технических условий,
необходимых для исполнения должностных обязанностей;
2) ознакомление с должностным регламентом и иными документами,
определяющими его права и обязанности по замещаемой должности
государственной гражданской службы, критериями оценки эффективности
исполнения должностных обязанностей, показателями результативности
профессиональной служебной деятельности и условиями должностного
роста;
3) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной
продолжительности служебного времени, предоставлением выходных дней и
нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых основного и
дополнительных отпусков;
4) оплату труда и другие выплаты в соответствии с Федеральным
законом N 79-ФЗ, иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации и со служебным контрактом;
5) получение в установленном порядке информации и материалов,
необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на
внесение предложений о совершенствовании деятельности государственного
органа;
6) доступ в установленном порядке к сведениям, составляющим
государственную тайну, если исполнение должностных обязанностей
связано с использованием таких сведений;
7) доступ в установленном порядке в связи с исполнением
должностных обязанностей в государственные органы, органы местного
самоуправления, общественные объединения и иные организации;
8) ознакомление с отзывами о его профессиональной служебной
деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело,
материалами личного дела, а также на приобщение к личному делу его
письменных объяснений и других документов и материалов;
9) защиту сведений о гражданском служащем;
10) должностной рост на конкурсной основе;
11) профессиональную переподготовку, повышение квалификации и
стажировку в порядке, установленном Федеральным законом N 79-ФЗ и
другими федеральными законами;
12) членство в профессиональном союзе;
13) рассмотрение индивидуальных служебных споров в соответствии с
Федеральным законом N 79-ФЗ и другими федеральными законами;
14) проведение по его заявлению служебной проверки;
15) защиту своих прав и законных интересов на государственной
гражданской службе, включая обжалование в суд их нарушения;
16) медицинское страхование в соответствии с Федеральным законом
N 79-ФЗ и иными федеральными законами о медицинском страховании;
17) государственную защиту своих жизни и здоровья, жизни и
здоровья членов своей семьи, а также принадлежащего ему имущества;
18) государственное пенсионное обеспечение в соответствии с
федеральным законом.
5. Гражданский служащий вправе с предварительным уведомлением
представителя нанимателя выполнять иную оплачиваемую работу, если это
не повлечет за собой конфликт интересов.
6. Гражданский служащий обязан:
1) соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные
конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые
акты Российской Федерации;
2) исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным
регламентом;
3) исполнять поручения соответствующих руководителей, данные в
пределах их полномочий, установленных законодательством Российской
Федерации;
4) соблюдать Служебный распорядок МИД России;
5) поддерживать уровень квалификации, необходимый для исполнения
должностных обязанностей;
6) не разглашать сведения, составляющие государственную и иную
охраняемую федеральным законом тайну, а также сведения, ставшие ему
известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе
сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или
затрагивающие их честь и достоинство;
7) беречь государственное имущество, в том числе предоставленное
ему для исполнения должностных обязанностей;
8) представлять в установленном порядке предусмотренные
федеральным законом сведения о себе и членах своей семьи, а также
сведения о полученных им доходах и принадлежащем ему на праве
собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об
обязательствах имущественного характера (далее - сведения о доходах,
об имуществе и обязательствах имущественного характера);
9) сообщать о выходе из гражданства Российской Федерации или о
приобретении гражданства другого государства в день выхода из
гражданства Российской Федерации или в день приобретения гражданства
другого государства;
10) соблюдать ограничения, выполнять обязательства и требования к
служебному поведению, не нарушать запреты, которые установлены
Федеральным законом N 79-ФЗ и другими федеральными законами;
11) сообщать представителю нанимателя о личной заинтересованности
при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к
конфликту интересов, принимать меры по предотвращению такого
конфликта;
12) соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и
законные интересы граждан и организаций.
7. Гражданский служащий не вправе исполнять данное ему
неправомерное поручение. При получении от соответствующего
руководителя поручения, являющегося, по мнению гражданского служащего,
неправомерным, гражданский служащий должен представить в письменной
форме обоснование неправомерности данного поручения с указанием
положений законодательства Российской Федерации, которые могут быть
нарушены при исполнении данного поручения, и получить от руководителя
подтверждение этого поручения в письменной форме. В случае
подтверждения руководителем данного поручения в письменной форме
гражданский служащий обязан отказаться от его исполнения.
8. В случае исполнения гражданским служащим неправомерного
поручения гражданский служащий и давший это поручение руководитель
несут дисциплинарную, гражданско-правовую, административную или
уголовную ответственность в соответствии с федеральными законами.
9. Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы
категории "руководители" высшей группы должностей гражданской службы,
в целях исключения конфликта интересов в государственном органе не
может представлять интересы гражданских служащих в выборном
профсоюзном органе данного государственного органа в период замещения
им указанной должности.
10. Гражданские служащие подлежат обязательной государственной
дактилоскопической регистрации в случаях и порядке, установленных
федеральным законом.
11. Гражданские служащие периодически направляются на работу из
центрального аппарата или территориальных органов в загранучреждения с
учетом квалификации, профессиональной подготовки и специализации.
12. Прекращение работы в загранучреждении производится в связи с
истечением срока, установленного при направлении гражданского
служащего или заключении с ним срочного служебного контракта.
Работа в загранучреждении может быть прекращена досрочно также в
случаях:
1) возникновения чрезвычайной ситуации в стране пребывания;
2) объявления гражданского служащего персоной нон грата либо
получения уведомления от компетентных властей страны пребывания о его
неприемлемости в стране пребывания;
3) уменьшения установленной квоты дипломатических или технических
работников соответствующего загранучреждения;
4) несоблюдения гражданским служащим обычаев и законов страны
пребывания, а также общепринятых норм поведения и морали;
5) невыполнения гражданским служащим принятых на себя при
заключении служебного контракта обязательств по обеспечению соблюдения
членами своей семьи законов страны пребывания, общепринятых норм
поведения и морали, а также правил проживания, действующих на
территории соответствующего загранучреждения;
6) однократного грубого нарушения должностных обязанностей, а
также режимных требований, с которыми гражданский служащий был
ознакомлен при заключении служебного контракта;
7) временной нетрудоспособности продолжительностью свыше двух
месяцев подряд или при наличии заболевания, препятствующего работе за
границей, в соответствии со списком заболеваний, утвержденным в
порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
13. По окончании работы за границей гражданскому служащему,
состоящему с МИД России в бессрочных служебных отношениях,
предоставляется прежняя или равноценная работа (должность), а при ее
отсутствии с согласия гражданского служащего - другая работа
(должность).
Гражданский служащий после окончания работы за границей обязан в
течение 3 дней с даты прибытия в Российскую Федерацию или после
окончания работы за границей и отпуска явиться в Департамент кадров
МИД России для сдачи загранпаспортов и оформления на работу в
центральный аппарат или территориальный орган, или другое
загранучреждение.
14. Гражданские служащие, работающие в загранучреждениях или
находящиеся в краткосрочных командировках в загранучреждениях, обязаны
соблюдать положения Венской Конвенции о дипломатических сношениях от
18.04.1961 (Ведомости ВС СССР. 29 апреля 1964 г. N 18. Ст. 221),
положения Венской Конвенции о консульских сношениях от 24.04.1963
(Сборник международных договоров СССР. Вып. XLV. - М., 1991. С. 123 -
147), иные нормативные правовые акты, общепризнанные принципы и нормы
международного права.
15. Гражданские служащие обязаны соблюдать законы и обычаи
государства пребывания, обязаны обеспечить соблюдение членами их семей
законов государства пребывания, общепризнанных норм поведения и
морали, а также режимных требований и правил проживания, действующих
на территории загранучреждения.
|
Фрагмент документа "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА МИНИСТЕРСТВА ИНОСТРАННЫХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНОВ - ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВ МИД РОССИИ НА ТЕРРИТОРИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ДИПЛОМАТИЧЕСКИХ ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВ И КОНСУЛЬСКИХ УЧРЕ".