ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В ЦЕНТРАЛЬНОМ АППАРАТЕ ФЕДЕРАЛЬНОГО МЕДИКО-БИОЛОГИЧЕСКОГО АГЕНТСТВА. Приказ. Федеральное медико-биологическое агентство. 08.07.09 502

I. Общие положения
     
     1. Настоящая Методика проведения конкурса на замещение  вакантной
должности федеральной государственной гражданской службы в Федеральном
медико-биологическом агентстве (далее - Методика)  в  соответствии  со
статьей  22  Федерального  закона  от  27  июля  2004  г.  N  79-ФЗ "О
государственной гражданской  службе  Российской  Федерации"  (далее  -
Федеральный  закон)  (Собрание  законодательства Российской Федерации,
2004,  N 31, ст. 3215; 2006, N 6, ст. 636; 2007, N 10, ст. 1151; N 16,
ст.  1828;  N 49,  ст.  6070;  2008, N 13, ст. 1186; N 30 (ч. II), ст.
3616;  N 52 (ч. I), ст. 6235) и Указом Президента Российской Федерации
от  1  февраля  2005  г.  N  112  "О  конкурсе  на замещение вакантной
должности государственной  гражданской  службы  Российской  Федерации"
(Собрание законодательства Российской Федерации,  2005,  N 6, ст. 439)
определяет организацию и  порядок  проведения  конкурса  на  замещение
вакантной  должности  федеральной  государственной  гражданской службы
(далее    -    должность    гражданской    службы)    в    Федеральном
медико-биологическом агентстве (далее - ФМБА России).
     2. Основными задачами проведения конкурса на замещение  вакантной
должности гражданской службы в ФМБА России (далее - конкурс) являются:
     обеспечение конституционного права граждан  Российской  Федерации
на равный доступ к гражданской службе;
     обеспечение права   федеральных    государственных    гражданских
служащих  ФМБА  России  (далее  - гражданские служащие) на должностной
рост на конкурсной основе;
     формирование кадрового   резерва   ФМБА   России   для  замещения
должностей гражданской службы;
     отбор и формирование на конкурсной основе высокопрофессионального
кадрового состава ФМБА России;
     совершенствование работы по подбору и расстановке кадров.
     3. Конкурс  заключается   в   оценке   профессионального   уровня
кандидатов  на  замещение  вакантной должности гражданской службы,  их
соответствия  квалификационным  требованиям  к  должности  гражданской
службы.