ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ СЛУЖЕБНОЙ ПРОВЕРКИ И ПРИМЕНЕНИЯ ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ВЗЫСКАНИЙ В ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ ПО ФИНАНСОВОМУ МОНИТОРИНГУ. Приказ. Федеральная служба по финансовому мониторингу. 06.10.09 251

2. Порядок проведения служебной проверки
                                   
     2.1.  При  проведении  служебной  проверки должны быть полностью,
объективно и всесторонне установлены:
     1)   факт   совершения   гражданским   служащим   дисциплинарного
проступка,   то   есть   неисполнения   или  ненадлежащего  исполнения
гражданским  служащим  по  его  вине  возложенных  на него должностных
обязанностей;
     2) вина гражданского служащего;
     3)  причины  и  условия,  способствовавшие совершению гражданским
служащим дисциплинарного проступка;
     4)  характер  и размер вреда, причиненного гражданским служащим в
результате дисциплинарного проступка;
     5)   обстоятельства,   послужившие   основанием  для  письменного
заявления гражданского служащего о проведении служебной проверки.
     2.2.  В  отношении  гражданских  служащих  центрального  аппарата
Федеральной   службы   по   финансовому   мониторингу,   руководителей
территориальных  органов  и  их  заместителей  проверки  проводятся по
решению руководителя либо лица, его замещающего.
     2.3.  Решение  о  проведении служебной проверки в территориальных
органах  принимается  руководителем,  к компетенции которого относится
назначение на занимаемую должность проверяемого гражданского служащего
либо лица, его замещающего.
     2.4.  Решение  о  назначении служебной проверки оформляется путем
издания соответствующего приказа.
     2.5.  Для  проведения  служебной проверки в отношении гражданских
служащих  центрального  аппарата  Федеральной  службы  по  финансовому
мониторингу  приказом  Федеральной  службы  по финансовому мониторингу
образуется  комиссия, в состав которой входят представители Управления
делами  и  кадров,  Юридического управления, профсоюзного комитета при
его  наличии,  а  при  необходимости  представители  иных  структурных
подразделений   Федеральной   службы   по   финансовому   мониторингу,
обладающих необходимыми знаниями и опытом.
     2.6.   Служебная   проверка   в  отношении  гражданских  служащих
территориальных     органов    проводится    комиссией,    назначаемой
руководителем  территориального  органа  либо лицом, его замещающим. В
состав   комиссии   включаются   гражданские   служащие,  за  которыми
закреплено  кадровое  направление  работы,  юридическое  направление и
другие   гражданские  служащие,  обладающие  необходимыми  знаниями  и
опытом.
     2.7.   В  проведении  служебной  проверки  не  может  участвовать
гражданский   служащий,  прямо  или  косвенно  заинтересованный  в  ее
результатах.  В  этих  случаях  он  обязан  обратиться  к руководителю
Федеральной  службы  по финансовому мониторингу (а для территориальных
органов  -  руководителю  данного  органа)  с письменным заявлением об
освобождении   его   от   участия  в  проведении  этой  проверки.  При
несоблюдении   указанного  требования  результаты  служебной  проверки
считаются недействительными.
     2.8.  До применения дисциплинарного взыскания Управление делами и
кадров  должно  затребовать  от  гражданского  служащего,  в отношении
которого  проводится служебная проверка (а для территориального органа
-  комиссия), объяснение по существу дела в письменной форме. В случае
отказа  гражданского  служащего  дать  такое  объяснение  составляется
соответствующий  акт  (образец  акта  прилагается). Отказ гражданского
служащего   от   дачи   объяснения  в  письменной  форме  не  является
препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
     2.9. Комиссия вправе:
     1)   запрашивать  от  руководителей  соответствующих  структурных
подразделений  и  других  гражданских  служащих  Федеральной службы по
финансовому мониторингу письменные объяснения или другую информацию по
существу проводимой проверки;
     2)  получать  консультации  у специалистов по вопросам, требующим
специальных познаний.
     2.10.  Служебная  проверка должна быть завершена в течение месяца
со  дня  принятия  решения  о  ее проведении. Днем окончания служебной
проверки   является   дата   составления   заключения  по  результатам
проведения служебной проверки.
     2.11.  Гражданский  служащий,  в  отношении  которого  проводится
служебная  проверка,  может  быть  временно  отстранен  от  замещаемой
должности   гражданской   службы   приказом   Федеральной   службы  по
финансовому  мониторингу  на  период  проведения  служебной проверки с
сохранением денежного содержания по замещаемой должности.