ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ СЛУЖЕБНОЙ ПРОВЕРКИ И ПРИМЕНЕНИЯ ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ВЗЫСКАНИЙ В ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ ПО ФИНАНСОВОМУ МОНИТОРИНГУ. Приказ. Федеральная служба по финансовому мониторингу. 06.10.09 251

4. Порядок составления и представления заключения
              по результатам проведения служебной проверки
                                   
     4.1.  По  результатам  служебной  проверки  готовится  письменное
заключение (далее - заключение), в котором:
     1)  указываются  факты  и обстоятельства, установленные по итогам
проведения служебной проверки;
     2)  содержится  предложение  о  применении  (либо неприменении) к
гражданскому служащему дисциплинарного взыскания.
     4.2.  В  центральном  аппарате  Федеральной службы по финансовому
мониторингу  заключение  подписывается начальником Управления делами и
кадров, а в случае его отсутствия - исполняющим обязанности начальника
Управления делами и кадров и другими участниками служебной проверки. В
территориальном органе - членами комиссии.
     4.3.   Заключение,   оформленное   в   соответствии  с  настоящим
Положением,   представляется   руководителю   Федеральной   службы  по
финансовому  мониторингу  (руководителю  территориального  органа) для
принятия соответствующего решения.
     4.4.  Материалы  служебных  проверок формируются в номенклатурное
дело, к которому приобщаются:
     документы   (или  их  копии),  содержащие  сведения,  послужившие
поводом для назначения проверки;
     копия приказа о назначении проверки;
     объяснения государственных служащих и иных лиц;
     первичные документы (подлинники или ксерокопии);
     справочные материалы;
     другие  документы,  имеющие  отношение  к  установленным  в  ходе
проверки фактам;
     заключение  служебной  проверки,  копия  которого  приобщается  к
личному   делу   гражданского  служащего,  в  отношении  которого  она
проводилась;
     копия  приказа  по  результатам  проведения проверки (если приказ
издавался).
     Дело  хранится  в  определяемый  номенклатурой  дел срок в отделе
государственной   службы  и  кадров  Управления  делами  и  кадров  (в
территориальном  органе  -  у должностного лица, за которым закреплено
кадровое направление работы).