ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО ВОЕННО-ТЕХНИЧЕСКОМУ СОТРУДНИЧЕСТВУ. Приказ. Федеральная служба по военно-техническому сотрудничеству. 14.09.09 63-ОД

XI. Ответственность гражданского служащего за нарушение
                          служебной дисциплины
                                   
     47.   За   совершение   дисциплинарного  проступка,  то  есть  за
неисполнение  или  ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его
вине  возложенных  на  него  должностных  обязанностей, в том числе за
нарушение  правил  настоящего служебного распорядка, к нему могут быть
применены следующие дисциплинарные взыскания:
     1) замечание;
     2) выговор;
     3) предупреждение о неполном должностном соответствии;
     4) освобождение от замещаемой должности;
     5)  увольнение  с гражданской службы по основаниям, установленным
Законом,  в том числе в случае неоднократного неисполнения гражданским
служащим  без  уважительных  причин  должностных обязанностей, если он
имеет   дисциплинарное   взыскание,   однократного  грубого  нарушения
гражданским  служащим  должностных  обязанностей (прогул, появления на
службе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического
опьянения и др.).
     При  применении  дисциплинарного  взыскания  учитываются  тяжесть
совершенного  гражданским  служащим дисциплинарного проступка, степень
его   вины,   обстоятельства,   при  которых  совершен  дисциплинарный
проступок, и предшествующие результаты исполнения гражданским служащим
своих должностных обязанностей.
     48.  Дисциплинарное  взыскание  применяется непосредственно после
обнаружения  дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со
дня  его  обнаружения,  не считая периода временной нетрудоспособности
гражданского  служащего,  пребывания  его  в  отпуске,  других случаев
отсутствия  его  на  службе,  по уважительной причине, а также времени
проведения служебной проверки.
     49. До применения дисциплинарного взыскания гражданский служащий,
совершивший   дисциплинарный   проступок,  представляет  объяснение  в
письменной  форме.  В  случае отказа гражданского служащего дать такое
объяснение составляется соответствующий акт.
     Перед применением дисциплинарного взыскания по указанию директора
Службы   или   по   письменному   заявлению   гражданского   служащего
подразделением  по вопросам государственной службы и кадрам с участием
юридического (правового) подразделения проводится служебная проверка.
     В  проведении служебной проверки не может участвовать гражданский
служащий, прямо или косвенно заинтересованный в ее результатах. В этих
случаях   он   обязан  обратиться  к  директору  Службы  с  письменным
заявлением  об освобождении его от участия в проведении этой проверки.
При  несоблюдении  указанного требования результаты служебной проверки
считаются недействительными.
     Гражданский  служащий,  в отношении которого проводится служебная
проверка,  может  быть  отстранен  от  замещаемой  должности на период
проведения служебной проверки.
     50.  При  проведении  служебной  проверки  должны быть полностью,
объективно и всесторонне установлены:
     1)   факт   совершения   гражданским   служащим   дисциплинарного
проступка;
     2) вина гражданского служащего;
     3)  причины  и  условия,  способствовавшие совершению гражданским
служащим дисциплинарного проступка;
     4)  характер  и размер вреда, причиненного гражданским служащим в
результате дисциплинарного проступка;
     5)   обстоятельства,   послужившие   основанием  для  письменного
заявления гражданского служащего о проведении служебной проверки.
     51.   Гражданский   служащий,  в  отношении  которого  проводится
служебная проверка, имеет право:
     1)   давать   устные   или  письменные  объяснения,  представлять
заявления, ходатайства и иные документы;
     2)   обжаловать  решения  и  действия  (бездействие)  гражданских
служащих, проводящих служебную проверку;
     3)  ознакомиться  по  окончании  служебной  проверки с письменным
заключением  и  другими материалами по результатам служебной проверки,
если   это   не   противоречит   требованиям  неразглашения  сведений,
составляющих  государственную  и  иную  охраняемую федеральным законом
тайну.
     52. Служебная проверка должна быть завершена не позднее чем через
один  месяц  со  дня  принятия  решения  о  ее  проведении. Результаты
служебной  проверки  сообщаются  директору  Службы в форме письменного
заключения.
     53.  В  письменном  заключении  по результатам служебной проверки
указываются:
     1) факты и обстоятельства, установленные по результатам служебной
проверки;
     2)    предложение   о   применении   к   гражданскому   служащему
дисциплинарного  взыскания  или  о неприменении к нему дисциплинарного
взыскания.
     Данное  заключение  подписывается  руководителем подразделения по
вопросам  государственной службы и кадрам, а также другими участниками
служебной проверки. Заключение приобщается к личному делу гражданского
служащего, в отношении которого проводилась служебная проверка.
     54.  Приказ  о  применении  дисциплинарного взыскания с указанием
оснований   его   применения   объявляется   гражданскому   служащему,
подвергнутому  взысканию, под расписку в течение 5 рабочих дней со дня
его  издания.  Гражданский  служащий  вправе обжаловать дисциплинарное
взыскание в установленном порядке.
     55.  Дисциплинарное взыскание погашается по истечении одного года
со  дня  его  применения  в  том  случае, если в течение этого периода
гражданский   служащий   не   был  подвергнут  новому  дисциплинарному
взысканию.
     До   истечения  указанного  срока  с  гражданского  служащего  по
инициативе  директора  Службы  по  письменному  заявлению гражданского
служащего   или  по  ходатайству  его  непосредственного  руководителя
дисциплинарное взыскание может быть снято.