О ПОРЯДКЕ ОТБОРА ГРАЖДАН НА СЛУЖБУ (РАБОТУ) В ФЕДЕРАЛЬНУЮ ПРОТИВОПОЖАРНУЮ СЛУЖБУ. Приказ. Министерство РФ по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий (МЧС России). 11.11.09 626

II. Отбор кандидатов на службу (работу)
     
     6.  Организация  работы по отбору кандидатов на службу (работу) в
федеральную   противопожарную   службу  возлагается  на  руководителей
организаций  МЧС  России, руководителей структурных подразделений этих
организаций, в которых предполагается использовать кандидатов, а также
на руководителей кадровых служб.
     7.  Работа по отбору кандидатов на службу (работу) носит плановый
характер.
     Планирование  осуществляется  с  учетом  текущей  и перспективной
потребности  в  кадрах,  в  том  числе  связанной с изменением штатной
численности, перемещением сотрудников по службе, направлением на учебу
и увольнением.
     8.  Основными  направлениями  деятельности  по  отбору кандидатов
являются:
     информирование  населения  о  порядке приема на службу (работу) в
федеральную противопожарную службу и условиях службы (работы);
     профессионально-ориентационные   мероприятия   с   населением  по
вопросам службы (работы) в федеральной противопожарной службе;
     непосредственный поиск кандидатов;
     первоначальные  разъяснительные  собеседования  (консультации)  с
кандидатом.
     9.  Информирование  населения  о порядке приема и условиях службы
(работы)  в  федеральной  противопожарной  службе  осуществляется  под
руководством  кадровой  службы  организации  МЧС России с привлечением
заинтересованных  структурных  подразделений и пресс-служб организаций
МЧС России с использованием средств массовой информации.
     10.   Проведение   профессионально-ориентационных  мероприятий  с
определенными   группами  населения  по  вопросам  службы  (работы)  в
федеральной  противопожарной  службе организуется кадровыми службами и
руководителями  структурных подразделений организаций МЧС России путем
личных  встреч  и  отчетов руководителей, сотрудников и членов советов
ветеранов перед населением, различными коллективами.
     11. Непосредственный поиск кандидатов проводится руководителями и
сотрудниками  кадровых  служб  и структурных подразделений организаций
МЧС России. Он включает в себя:
     целенаправленную  работу  по  отбору кандидатов в образовательных
учреждениях,   воинских   частях  и  военных  комиссариатах,  трудовых
коллективах, центрах занятости;
     публикацию   объявлений   о   вакансиях  должностей  сотрудников,
работников в конкретной организации МЧС России;
     направление     запросов     в     образовательные     учреждения
профессионального    образования,    в    общественные    организации,
командованию  воинских  частей (подразделений) относительно кандидатов
для замещения вакантных должностей в организации МЧС России;
     иные мероприятия профессионально-ориентационной направленности.