Фрагмент документа "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ АДМИНИСТРАТИВНОГО РЕГЛАМЕНТА ИСПОЛНЕНИЯ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБОЙ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ФУНКЦИИ ВЕДЕНИЯ БАЗЫ ДАННЫХ ПО УЧЕТУ ТРУДОВЫХ АРБИТРОВ".
V. Порядок обжалования заявителями действий
(бездействия) и решений, принятых (осуществляемых)
сотрудником Роструда при исполнении государственной функции
108. Сотрудники Роструда несут ответственность за действия
(бездействие) и решения, принятые (осуществляемые) при исполнении
государственной функции в соответствии с законодательством Российской
Федерации.
109. Заявитель имеет право на обжалование действий (бездействия)
и решений, принятых (осуществляемых) сотрудником Роструда при
исполнении государственной функции, в досудебном порядке путем
обращения в Роструд, Министерство здравоохранения и социального
развития Российской Федерации или в суд в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации.
Обжалование действий (бездействия) и решений, принятых
(осуществляемых) сотрудником Роструда при исполнении государственной
функции, повлекших причинение вреда, осуществляется в порядке,
установленном гражданским процессуальным законодательством.
110. Заявитель вправе обратиться в Роструд, Министерство
здравоохранения и социального развития Российской Федерации лично или
направить письменное обращение.
111. Обращение, содержащее обжалование действий (бездействия) и
решений, принятых (осуществляемых) сотрудником Роструда при исполнении
государственной функции <1>, рассматривается в Роструде в течение 30
дней со дня регистрации.
--------------------------------
<1> Далее - обращение.
112. Рассмотрение обращений осуществляется уполномоченным
сотрудником Роструда (Министерства здравоохранения и социального
развития Российской Федерации).
Обращение, содержащее жалобы на нарушение сотрудником Роструда
требований к служебному поведению сотрудника Роструда, рассматривается
в Роструде в течение 15 дней со дня регистрации.
В случае если по обращению требуется провести служебную проверку,
срок рассмотрения может быть продлен, но не более чем на 30 дней по
решению руководителя Роструда (Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации) либо уполномоченного лица.
О продлении срока рассмотрения обращения заявителю направляется
письменное уведомление с указанием причин продления срока.
113. Письменное обращение должно содержать следующую информацию:
фамилия, имя, отчество заявителя (последнее - при наличии),
почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление
о переадресации обращения;
должность, фамилия, имя и отчество сотрудника Роструда (при
наличии сведений), действие (бездействие) и решение которого
обжалуется;
существо обжалуемого действия (бездействия) и решения.
Дополнительно в письменном обращении могут указываться причины
несогласия с обжалуемым действием (бездействием) и решением,
обстоятельства, на основании которых заявитель считает, что нарушены
его права, свободы и законные интересы, созданы препятствия к их
реализации либо незаконно возложена какая-либо обязанность, требования
об отмене решения, о признании незаконным действия (бездействия) и
решения, а также иные сведения, которые заявитель считает необходимым
сообщить.
К письменному обращению могут быть приложены документы и
материалы либо их копии. В таком случае заявителем приводится перечень
прилагаемых документов и материалов.
Если документы, имеющие существенное значение для рассмотрения
обращения, отсутствуют или не приложены, заявитель в пятидневный срок
уведомляется (письменно, с использованием средств телефонной или
факсимильной связи либо по электронной почте) о том, что рассмотрение
обращения и принятие по нему решения будут осуществляться без учета
доводов, в подтверждение которых документы не представлены.
В случае если в письменном обращении содержится просьба заявителя
об истребовании документов, имеющих существенное значение для
рассмотрения обращения, которые отсутствуют у заявителя, то
уполномоченный сотрудник Роструда (Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации) вправе запросить
необходимые документы.
Под обращением заявитель ставит личную подпись и дату.
114. По результатам рассмотрения обращения уполномоченный
сотрудник Роструда (Министерства здравоохранения и социального
развития Российской Федерации) принимает решение об удовлетворении
требований заявителя и о признании неправомерным обжалованного
действия (бездействия) и решения, принятого (осуществляемого)
сотрудником Роструда при исполнении государственной функции, либо об
отказе в удовлетворении требований.
Письменный ответ, содержащий результаты рассмотрения обращения,
направляется заявителю.
115. В случае если в письменном обращении не указаны фамилия
заявителя и почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ,
ответ на обращение не дается.
116. Роструд (Министерство здравоохранения и социального развития
Российской Федерации) при получении письменного обращения, в котором
содержатся нецензурные либо оскорбительные выражения, угрозы жизни,
здоровью и имуществу сотрудника Роструда, а также членов его семьи,
вправе оставить обращение без ответа по существу поставленных в нем
вопросов и сообщить заявителю о недопустимости злоупотребления правом.
117. В случае если текст письменного обращения не поддается
прочтению, ответ на обращение не дается, о чем сообщается заявителю,
если его фамилия и почтовый адрес поддаются прочтению.
118. В случае если в письменном обращении заявителя содержится
вопрос, на который ему многократно давались письменные ответы по
существу в связи с ранее направляемыми обращениями, и при этом в
обращении не приводятся новые доводы или обстоятельства, руководитель
Роструда (Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации) либо уполномоченное на то лицо вправе принять
решение о безосновательности очередного обращения и прекращении
переписки с заявителем по данному вопросу. О данном решении
уведомляется заявитель.
119. Заявитель вправе обжаловать действия (бездействие) и
решения, принятые (осуществляемые) сотрудником Роструда при исполнении
государственной функции, в суд общей юрисдикции в порядке гражданского
судопроизводства.
Приложение N 1
к Административному регламенту
исполнения Федеральной службой
по труду и занятости государственной
функции ведения базы данных по учету
трудовых арбитров, утвержденному
Приказом Минздравсоцразвития России
от 2 декабря 2009 года
N 938н
(Образец)
|
Фрагмент документа "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ АДМИНИСТРАТИВНОГО РЕГЛАМЕНТА ИСПОЛНЕНИЯ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБОЙ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ФУНКЦИИ ВЕДЕНИЯ БАЗЫ ДАННЫХ ПО УЧЕТУ ТРУДОВЫХ АРБИТРОВ".