ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА УВЕДОМЛЕНИЯ ПРЕДСТАВИТЕЛЯ НАНИМАТЕЛЯ (РАБОТОДАТЕЛЯ) О ФАКТАХ ОБРАЩЕНИЯ В ЦЕЛЯХ СКЛОНЕНИЯ ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО ВЕТЕРИНАРНОМУ И ФИТОСАНИТАРНОМУ НАДЗОРУ (ЕЕ ТЕРРИТОРИАЛЬНОГО ОРГ. Приказ. Федеральная служба по ветеринарному и фитосанитарному надзору. 28.04.10 143

III. Организация приема и регистрации уведомлений
     
     9.  Организация  приема  и  регистрации  Уведомлений  гражданских
служащих  о  фактах  обращения  в  целях  склонения  их  к  совершению
коррупционных правонарушений осуществляется кадровой службой.
     10.  Уведомления  в обязательном порядке регистрируются в журнале
регистрации   уведомлений   о   фактах  обращения  в  целях  склонения
федерального  государственного  гражданского  служащего  к  совершению
коррупционных  правонарушений  (далее  - Журнал), оформленном согласно
приложению N 2 к Порядку.
     Листы  Журнала  должны быть пронумерованы, прошнурованы, заверены
подписью  представителя нанимателя (работодателя) и скреплены гербовой
печатью Россельхознадзора (его территориального органа).
     Ведение  Журнала,  а  также регистрация Уведомлений в центральном
аппарате Россельхознадзора (его территориальном органе) возлагается на
кадровую службу.
     11. В Журнале должно быть отражено следующее:
     порядковый номер, присвоенный зарегистрированному Уведомлению;
     номер, дата и время выдачи талона-уведомления (соответствует дате
и времени принятия уведомления);
     сведения  о  государственном  служащем,  направившем  Уведомление
(Ф.И.О.,   должность,   данные  документа,  удостоверяющего  личность,
контактный номер телефона);
     краткое изложение фактов, указанных в Уведомлении;
     Ф.И.О., должность и подпись лица, принявшего Уведомление;
     сведения о принятом решении с указанием даты принятия решения;
     особые отметки (при наличии).
     Запрещается  отражать  в  Журнале  ставшие  известными сведения о
частной  жизни  заявителя,  его  личной и семейной тайне, а также иную
конфиденциальную информацию, охраняемую законом.
     Конфиденциальность     полученных     сведений     обеспечивается
Руководителем и ответственным сотрудником кадровой службы.
     12.  Сотрудник  кадровой  службы,  принявший  Уведомление, обязан
зарегистрировать его в Журнале в день его поступления.
     Отказ в регистрации Уведомления не допускается.
     13.  После  регистрации  Уведомления в Журнале сотрудник кадровой
службы  передает  Уведомление  с  прилагаемыми  к  нему материалами на
рассмотрение  представителю нанимателя (работодателя) для рассмотрения
и последующей организации проверки содержащихся в нем сведений.
     14.  Журнал  хранится в кадровой службе в течение 5 лет с момента
регистрации в нем последнего Уведомления.