ОБ ИНДЕКСАЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
И ВОЗМОЖНОСТИ УСТАНОВЛЕНИЯ НЕНОРМИРОВАННОГО РАБОЧЕГО ДНЯ
РАБОТНИКАМ С НЕПОЛНЫМ РАБОЧИМ ВРЕМЕНЕМ
ПИСЬМО
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
19 апреля 2010 г.
N 1073-6-1
(Д)
В соответствии со статьей 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня
реального содержания заработной платы включает индексацию заработной
платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят
индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Действующим законодательством порядок индексации не установлен.
Законодатель устанавливает лишь обязанность работодателя осуществлять
индексацию.
В том случае, если в локальных нормативных актах организации не
предусмотрен такой порядок, то, учитывая, что индексация заработной
платы является обязанностью работодателя, полагаем, необходимо внести
соответствующие изменения (дополнения) в действующие в организации
локальные нормативные акты.
В соответствии со статьей 101 ТК РФ ненормированный рабочий день
- это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные
работники могут по распоряжению работодателя при необходимости
эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за
пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем
устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным
нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного
органа работников.
До внесения изменений в статью 101 ТК РФ (до 6 октября 2006 г.)
при определении ненормированного рабочего дня речь шла о возможности
привлечения к работе за пределами нормальной продолжительности
рабочего времени. Поэтому работникам с неполным рабочим днем в
соответствии с действующей на тот момент редакцией статьи 101 ТК РФ
нельзя было установить ненормированный рабочий день.
С учетом новых положений статьи 101 ТК РФ полагаем, что
работникам с неполным рабочим временем возможно устанавливать
ненормированный рабочий день.
Начальник Правового управления
А.АНОХИН
19 апреля 2010 г.
N 1073-6-1 |