Фрагмент документа "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИЧЕСКИХ РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ПРОВЕДЕНИЮ ЭКСПЕРТИЗЫ ПРОЕКТОВ НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ В ФЕДЕРАЛЬНОЙ МИГРАЦИОННОЙ СЛУЖБЕ НА КОРРУПЦИОГЕННОСТЬ".
Подраздел 5
Отсутствие запретов и ограничений для сотрудников
16. В правовом акте, относящемся к регулированию деятельности
сотрудников в потенциально коррупциогенных областях, могут
отсутствовать специальные запреты и ограничения антикоррупционной
направленности.
17. Отсутствие запретов и ограничений для сотрудников может
выражаться в следующих признаках:
а) неустановление специализированных, детализированных запретов и
ограничений для сотрудников, занятых в конкретных областях
деятельности, наиболее подверженных риску коррупции;
б) неспособность закрепленных ограничений и запретов повлиять на
мотивацию деятельности сотрудников;
в) отсутствие мер юридической ответственности, обеспечивающих
соблюдение запретов и ограничений сотрудниками.
18. Выявляя отсутствие в правовом акте запретов и ограничений для
сотрудников, специалист должен обращать внимание, прежде всего, на
следующие предписания (индикаторы возможного отсутствия в правовом
акте запретов и ограничений для сотрудников):
а) устанавливающие ограничения и запреты, обусловливающие
возможность приобретения сотрудниками права осуществлять от имени
государства деятельность, связанную с финансовыми и имущественными
отношениями;
б) устанавливающие ограничения и запреты для сотрудников при
осуществлении возложенных на них полномочий;
в) устанавливающие подотчетность сотрудников, контроль за
соблюдением запретов и ограничений;
г) устанавливающие санкции за нарушение сотрудниками
предусмотренных запретов и ограничений;
д) иные предписания, свидетельствующие об отсутствии запретов и
ограничений для сотрудников или о недостаточности объема их
установления и создающие риск возникновения коррупционных отношений.
|
Фрагмент документа "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИЧЕСКИХ РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ПРОВЕДЕНИЮ ЭКСПЕРТИЗЫ ПРОЕКТОВ НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ В ФЕДЕРАЛЬНОЙ МИГРАЦИОННОЙ СЛУЖБЕ НА КОРРУПЦИОГЕННОСТЬ".