Фрагмент документа "ФЕДЕРАЛЬНОЕ ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО ЛЕСНОМУ ХОЗЯЙСТВУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА 2010 - 2012 ГОДЫ".
III. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
3.1. Продолжительность рабочего дня устанавливается в
соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации из расчета не
более 40 часов в неделю.
Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов
в неделю;
для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не
более 35 часов в неделю;
для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более
35 часов в неделю;
для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, - не более 36 часов в неделю в соответствии со ст. 92
Трудового кодекса Российской Федерации в порядке, установленном
Постановлением Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. N 870 "Об
установлении сокращенной продолжительности рабочего времени,
ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты
труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и
(или) опасными и иными особыми условиями труда".
Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных
учреждений в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение
учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины
норм, установленных частью первой статьи 92 Трудового кодекса
Российской Федерации для лиц соответствующего возраста.
Режим рабочего времени и условия труда работников до восемнадцати
лет должны соответствовать Санитарно-эпидемиологическим правилам и
нормативам СанПиН 2.4.6.2553-09 "Санитарно-эпидемиологические
требования к безопасности условий труда работников, не достигших
18-летнего возраста" (утвержденного Приказом Главного государственного
санитарного врача РФ от 30 сентября 2009 г. N 58).
Коллективным договором или соглашением может быть установлена
иная норма рабочего времени ниже предельной нормы, которая будет
являться полной нормой рабочего времени с сохранением полной оплаты.
3.2. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
для всех работников организаций и учреждений, подведомственных
Рослесхозу, составляет 28 календарных дней независимо от выполняемой
работы и занимаемой должности.
Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного
основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в
число календарных дней отпуска не включаются.
3.2.1. Для отдельных категорий работников в установленном законом
порядке предоставляются следующие дополнительные отпуска:
3.2.1.1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам,
занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного
оплачиваемого отпуска, предоставляемого работникам, занятым на работах
с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных
работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах
радиоактивного заражения, на других работах, связанных с
неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических,
химических, биологических и иных факторов, устанавливается согласно
Постановлению Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. N 870 "Об
установлении сокращенной продолжительности рабочего времени,
ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты
труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и
(или) опасными и иными особыми условиями труда" - не менее 7
календарных дней. Конкретная продолжительность ежегодного
дополнительного оплачиваемого отпуска, превышающая минимальную, может
быть установлена коллективным договором.
3.2.1.2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый
характер работы.
Отдельным категориям работников, труд которых связан с
особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск.
Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также
минимальная продолжительность этого отпуска и условия его
предоставления определяются в соответствии с Постановлением
Правительства РФ.
Порядок предоставления ежегодных дополнительных отпусков за
особый характер работы регулируется ст. 118 Трудового кодекса РФ.
3.2.1.3. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам
с ненормированным рабочим днем.
Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность
которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего
трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных
дней.
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска работникам с
ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет
средств федерального бюджета, предоставляются в соответствии с
Постановлением Правительства Российской Федерации от 11.12.2002 N 884
"Об утверждении правил предоставления ежегодного дополнительного
оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в
организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета".
3.2.1.3а. Дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер
работы в лесном хозяйстве.
Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за особый
характер работы в лесном хозяйстве составляет 28 календарных дней за
каждые 3 года непрерывной работы.
До принятия новых нормативных правовых актов применяются
"Перечень работ, профессий, должностей, которые дают право рабочим и
служащим, занятым на работах в лесной промышленности и лесном
хозяйстве, на получение ежегодного отпуска продолжительностью 24
рабочих дня и после каждых 3-х лет непрерывной работы -
дополнительного отпуска той же продолжительности" и "Порядок"
предоставления этих отпусков, утвержденные Постановлением Госкомтруда
СССР и Президиума ВЦСПС от 29 октября 1980 г. N 330/П-12 в редакции,
утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 17
мая 1988 г. N 300/П-5.
3.2.1.4. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в
районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Кроме установленных законодательством ежегодных основного
оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков,
предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах
Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска
продолжительностью 24 календарных дня, лицам, работающим в местностях,
приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней, в
остальных районах Севера (кроме Крайнего и приравненных к ним
местностей), где установлены районный коэффициент и процентная
надбавка к заработной плате, в размере 8 календарных дней.
Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков
работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях.
Лица, работающие в организациях и учреждениях, финансируемых из
федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два
года за счет средств работодателя (организации или учреждения,
финансируемых из федерального бюджета) стоимости проезда в пределах
Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым
видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, а также
оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов. Право на
компенсации указанных расходов возникает у работника с правом
получения ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в
данной организации (учреждении).
3.2.1.5. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам
лесного хозяйства парашютно-пожарного и десантно-пожарного состава баз
авиационной охраны лесов за работу в особых условиях, имеющих
соответствующие действующие свидетельства.
Продолжительность дополнительного отпуска за особые условия
работы в базах авиационной охраны лесов составляет до 42 календарных
дней и зависит от ежегодного налета часов, прыжков с парашютом и
спусков на спусковых устройствах с вертолетов, начисляется согласно
Указанию, утвержденному Государственным Комитетом СССР по лесу
31.10.1989, согласованному с ЦК профсоюза рабочих лесной, бумажной и
деревообрабатывающей промышленности.
3.2.1.6. Работникам предоставляются также другие отпуска,
предусмотренные федеральным законодательством.
Организации с учетом своих производственных и финансовых
возможностей могут самостоятельно устанавливать другие дополнительные
оплачиваемые отпуска для работников, в том числе и по семейным
обстоятельствам, если иное не предусмотрено федеральными законами.
Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются
коллективными договорами или локальными нормативными актами за счет
собственных внебюджетных средств.
3.2.1.7. При исчислении общей продолжительности ежегодного
оплачиваемого отпуска дополнительные отпуска суммируются с ежегодным
основным оплачиваемым отпуском.
Право на ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы
возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в
данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может
быть предоставлен и до истечения 6 месяцев.
|
Фрагмент документа "ФЕДЕРАЛЬНОЕ ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО ЛЕСНОМУ ХОЗЯЙСТВУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА 2010 - 2012 ГОДЫ".