ФЕДЕРАЛЬНОЕ ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО ЛЕСНОМУ ХОЗЯЙСТВУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА 2010 - 2012 ГОДЫ. Соглашение. Федеральное агентство лесного хозяйства. 31.03.10 АС-06/3С

VI. ГАРАНТИИ ЗАНЯТОСТИ
                                   
     Работодатели обязуются:
     6.1. Обеспечивать:
     сохранение   и   рациональное   использование   профессионального
потенциала работников;
     профессиональное     обучение    (профессиональную    подготовку,
переподготовку,  повышение  квалификации, освоение смежных профессий и
др.)   высвобождаемых  работников  до  наступления  срока  расторжения
трудового договора;
     создание  условий для профессиональной подготовки, переподготовки
и повышения квалификации работающих.
     6.2.  Осуществлять  совместно  с  органами  исполнительной власти
разработку отраслевой программы содействия занятости, профессиональной
подготовки  и  переподготовки  работников организации в соответствии с
планом технического перевооружения и развития организации.
     6.3.  При  принятии  решения о ликвидации организации, сокращении
численности  или  штата работников организации и возможном расторжении
трудовых  договоров  не  позднее  чем за два месяца в письменной форме
сообщить   об  этом  в  органы  службы  занятости,  указав  должность,
профессию,  специальность и квалификационные требования к ним, условия
оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о
сокращении численности или штата работников организации может привести
к  массовому  увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до
начала соответствующих мероприятий.
     Увольнение   по   сокращению  численности  или  штата  работников
считается  массовым, если увольнению по данному основанию подлежат 25%
и более от общей численности работников организации.
     В  коллективных  договорах  могут  быть установлены иные критерии
массового высвобождения, улучшающие положение работников.
     6.4.  В целях максимального обеспечения высвобождаемым работникам
возможности  трудоустройства предупреждать высвобождаемых работников о
предстоящем  увольнении  в  связи  с сокращением штата или численности
персонально под роспись не позднее чем за три месяца.
     6.5.  При  массовом  увольнении  работников в связи с сокращением
штата  или  численности  воздержаться  от  увольнения: женщин, имеющих
детей  в  возрасте  до  8  лет, работников, имеющих 3-х и более детей,
воспитывающих   детей-инвалидов,  одиноких  работников,  воспитывающих
детей в возрасте до 16 лет, и других категорий работников, нуждающихся
в социальной защите, определенных в коллективных договорах.
     6.6. Обеспечить высвобождаемым работникам:
     - право пользования в течение времени, определенного коллективным
договором,  услугами  детских дошкольных, лечебных учреждений, другими
социально-бытовыми  льготами  и  гарантиями;  право  на первоочередное
трудоустройство при появлении вакансий;
     -  сохранение  очереди  на  улучшение жилищных условий на период,
установленный коллективным договором.