Фрагмент документа "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО РЕГУЛИРОВАНИЮ АЛКОГОЛЬНОГО РЫНКА".
I. Поступление на должность государственной гражданской
службы и увольнение гражданских служащих
1.1. Поступление на государственную гражданскую службу (далее -
гражданская служба) в Федеральную службу по регулированию алкогольного
рынка (далее - Служба) осуществляется по результатам конкурса на
замещение вакантных должностей (далее - конкурс) в соответствии с
законодательством Российской Федерации, за исключением случаев,
установленных Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О
государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее -
Закон).
В соответствии со статьей 22 Закона конкурс не проводится:
1) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий
должности гражданской службы категорий "руководители" и "помощники
(советники)";
2) при назначении на должности гражданской службы категории
"руководители", назначение на которые и освобождение от которых
осуществляются Президентом Российской Федерации или Правительством
Российской Федерации;
3) при заключении срочного служебного контракта;
4) при назначении гражданского служащего на иную должность
гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28 и
частями 1, 2 и 3 статьи 31 Закона;
5) при назначении на должность гражданской службы гражданского
служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, сформированном
на конкурсной основе.
Конкурс может не проводиться при назначении на отдельные
должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по
которым связано с использованием сведений, составляющих
государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому указом
Президента Российской Федерации.
По решению руководителя Службы конкурс может не проводиться при
назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе
младших должностей гражданской службы.
1.2. Право на поступление на гражданскую службу в Службу имеют
граждане Российской Федерации, достигшие 18 лет, владеющие
государственным языком Российской Федерации и соответствующие
квалификационным требованиям, установленным Законом.
1.3. Предельный возраст пребывания на гражданской службе - 65
лет.
1.4. Прием на работу гражданина оформляется приказом Службы, на
основании которого заключается служебный контракт.
Служебный контракт вступает в силу со дня его подписания
сторонами, если иное не установлено федеральными законами, иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации или служебным
контрактом.
1.5. Гражданин, поступающий на гражданскую службу в Службу, при
заключении служебного контракта предъявляет представителю нанимателя:
1) заявление с просьбой о поступлении на гражданскую службу и
замещении должности гражданской службы;
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной
формы;
3) паспорт;
4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда служебная
(трудовая) деятельность осуществляется впервые;
5) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования,
за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность
осуществляется впервые;
6) свидетельство о постановке физического лица на учет в
налоговом органе по месту жительства на территории Российской
Федерации;
7) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц,
подлежащих призыву на военную службу;
8) документ об образовании;
9) сведения о доходах, об имуществе и обязательствах
имущественного характера;
10) медицинское заключение об отсутствии заболеваний,
препятствующих исполнению гражданином обязанностей по соответствующей
должности гражданской службы (форма 086/У). Медицинское заключение
выдается гражданину медицинским учреждением по месту его обслуживания.
Представленные гражданином персональные данные и иные сведения
подлежат проверке.
Запрещается требовать при приеме на работу документы,
представление которых не предусмотрено законодательством Российской
Федерации.
1.6. В приказе Службы о назначении гражданина на должность
гражданской службы и в служебном контракте может быть предусмотрено
испытание гражданского служащего в целях проверки его соответствия
замещаемой должности. Срок испытания устанавливается
продолжительностью от 3 месяцев до 1 года.
Испытание не устанавливается для лиц, перечень которых
предусмотрен статьей 27 Закона.
Гражданским служащим, назначенным на должность гражданской службы
в Службу в порядке перевода из другого государственного органа, за
исключением гражданских служащих, для которых испытание не
устанавливается, может устанавливаться срок испытания
продолжительностью от 3 до 6 месяцев.
1.7. При заключении служебного контракта подразделение по
вопросам государственной службы и кадров в обязательном порядке
разъясняет права и обязанности гражданского служащего, а также
осуществляет ознакомление с:
1) его должностным регламентом;
2) настоящим Служебным распорядком;
3) условиями и размером оплаты труда.
Кроме того, представитель нанимателя проводит инструктаж по
технике безопасности, противопожарной охране и другим правилам охраны
труда, разъясняет обязанность по сохранению сведений, составляющих
служебную тайну, ответственность за ее разглашение.
1.8. На всех гражданских служащих, находящихся на гражданской
службе свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации.
1.9. Служебный контракт может быть прекращен только по
основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации.
Гражданский служащий имеет право расторгнуть служебный контракт и
уволиться с гражданской службы по собственной инициативе, предупредив
об этом представителя нанимателя в письменной форме за 2 недели. По
истечении указанного срока предупреждения гражданский служащий вправе
прекратить исполнение обязанностей, а представитель нанимателя обязан
выдать ему трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении,
другие документы, связанные с гражданской службой, и произвести с ним
расчет.
В случае, если заявление гражданского служащего о расторжении
служебного контракта и об увольнении с гражданской службы по
собственной инициативе обусловлено невозможностью продолжения им
исполнения должностных обязанностей и прохождения гражданской службы
(зачислением в образовательное учреждение профессионального
образования, выходом на пенсию, переходом на замещение выборной
должности и другими обстоятельствами), а также в случае установленного
нарушения представителем нанимателя законов, иных нормативных правовых
актов и служебного контракта, представитель нанимателя обязан
расторгнуть служебный контракт в срок, указанный в заявлении
гражданского служащего.
Освобождение гражданского служащего от замещаемой должности
гражданской службы и увольнение с гражданской службы оформляется
приказом Службы. Днем увольнения считается последний день работы.
|
Фрагмент документа "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО РЕГУЛИРОВАНИЮ АЛКОГОЛЬНОГО РЫНКА".