О РАВНОМ ВОЗНАГРАЖДЕНИИ МУЖЧИН И ЖЕНЩИН
ЗА ТРУД РАВНОЙ ЦЕННОСТИ
КОНВЕНЦИЯ
МЕЖДУНАРОДНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА
29 июня 1951 г.
N 100
(ТП 97-3)
(Извлечение)
Дата вступления в силу: 23 мая 1953 года.
Генеральная конференция Международной организации труда,
созванная в Женеве 6 июня 1951 года на свою тридцать четвертую сессию,
принимает сего двадцать девятого дня июня месяца тысяча девятьсот
пятьдесят первого года "нижеследующую "конвенцию, которая может
именоваться Конвенцией 1951 года о равном вознаграждении.
Статья 1
В целях настоящей конвенции:
а) термин "вознаграждение" включает в себя обычную, основную или
минимальную зара6отную плату или обычное, основное или минимальное
жалованье и всякое другое вознаграждение, предоставляемое прямо или
косвенно, в деньгах или в натуре предпринимателем трудящемуся в силу
выполнения последним какой-либо работы;
b) термин "равное вознаграждение мужчин и женщин за труд равной
ценности" относится к ставкам вознаграждения, определяемым без
дискриминации по признакам пола.
Статья 2
1. Каждый член организации при помощи средств, соответствующих
действующим методам установления ставок вознаграждения, поощряет и в
той мере, в какой это совместимо с указанными методами, обеспечивает
применение в отношении всех трудящихся принципа равного вознаграждения
мужчин и женщин за труд равной ценности.
2. Этот принцип может применяться путем:
а) либо национального законодательства;
b) либо системы определения вознаграждения, установленной или
признанной законодательством;
с) либо коллективных договоров между предпринимателями и
трудящимися;
d) либо сочетания этих различных способов.
Статья 3
1. В тех случаях, когда такие действия будут способствовать
применению положений настоящей конвенции, будут предприняты меры к
объективной оценке различных обязанностей на основе выполняемой
работы.
2. Методы такой оценки могут явиться объектом решений либо
властей, компетентных в области определения ставок вознаграждения,
либо сторон, участвующих в коллективных договорах, если ставки
вознаграждения определяются такими договорами.
3. Разница в ставках вознаграждения, которая соответствует
независимо от пола разнице, вытекающей из такой объективной оценки
исполняемой работы, не рассматривается как противоречащая принципу
равного вознаграждения мужчин и женщин за труд равной ценности.
Статья 4
Каждый член организации сотрудничает надлежащим образом с
соответствующими организациями предпринимателей и трудящихся в целях
проведения в жизнь положений настоящей конвенции.
Статья 5
Официальные документы о ратификации настоящей конвенции
направляются Генеральному директору Международного бюро труда для
регистрации.
Статья 6
1. Настоящая конвенция связывает только тех членов Международной
организации труда, чьи документы о ратификации зарегистрированы
Генеральным директором.
2. Она вступает в силу через двенадцать месяцев после того, как
Генеральный директор зарегистрирует документы о ратификации двух
членов организации. |