Фрагмент документа "О ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (РЕДАКЦИЯ НА 10.01.2003)".
предусматривающего сохранение и рациональное использование
профессионального потенциала работников, их социальную защиту,
улучшение условий труда и иные льготы;
соблюдения установленной квоты для трудоустройства инвалидов;
трудоустройства определяемого органами исполнительной власти
субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления
числа граждан, особо нуждающихся в социальной защите, или
резервирования отдельных видов работ (профессий) для трудоустройства
таких граждан.
2. Работодатели своевременно, не менее чем за три месяца, и в
полном объеме представляют органам службы занятости и профсоюзному
органу или иному представительному органу работников информацию о
возможных массовых увольнениях трудящихся, числе и категориях
работников, которых они могут коснуться, и сроке, в течение которого
их намечено осуществить, и несут ответственность в установленном
порядке.
3. Работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы
занятости:
сведения о применении в отношении данной организации процедур о
несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для
осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и
содействию занятости инвалидов;
информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей),
выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
4. Работодатели путем перечисления средств в фонд занятости
полностью возмещают затраты органов службы занятости на создание
специальных рабочих мест и профессиональную подготовку, повышение
квалификации, переподготовку в связи с трудоустройством работников,
получивших профессиональное заболевание или инвалидность в данной
организации.
5. В случае отказа в приеме на работу без уважительных причин
ранее заявленных выпускников учреждений начального профессионального,
среднего профессионального и высшего профессионального образования
организации производят целевые финансовые отчисления в фонд занятости
в размере среднего заработка работника данной категории за год.
6. При приеме на работу гражданина, направленного службой
занятости, работодатель в пятидневный срок возвращает в службу
занятости направление с указанием дня приема гражданина на работу.
В случае отказа в приеме на работу гражданина, направленного
службой занятости, работодатель делает в направлении службы занятости
отметку о дне явки гражданина и причине отказа в приеме на работу и
возвращает направление гражданину.
(Y) 1. Работодатели содействуют проведению государственной политики
занятости населения на основе:
соблюдения условий договоров, регулирующих трудовые отношения в
соответствии с законодательством Российской Федерации;
реализации мер, предусмотренных трудовым законодательством,
коллективными договорами и соглашениями по защите работников в случае
приостановки производства или увольнения работников;
оказания помощи в трудоустройстве, профессиональной подготовке и
предоставления сверх установленной законодательством Российской
Федерации дополнительной материальной помощи увольняемым работникам за
счет средств организаций и других работодателей;
создания условий для профессиональной подготовки, переподготовки
и повышения квалификации работающих. При исчислении налогооблагаемой
прибыли сумма балансовой прибыли организаций уменьшается на сумму
средств, затраченных работодателями на эти цели;
разработки и реализации мероприятий, предусматривающих сохранение
и рациональное использование профессионального потенциала работников,
их социальную защиту, улучшение условий труда и иные льготы;
соблюдения установленной квоты для трудоустройства инвалидов;
трудоустройства определяемого органами исполнительной власти
субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления
числа граждан, особо нуждающихся в социальной защите, или
резервирования отдельных видов работ (профессий) для трудоустройства
таких граждан.
2. При принятии решения о ликвидации организации, сокращении
численности или штата работников организации и возможном расторжении
трудовых договоров с работниками работодатель обязан в письменной
форме сообщить об этом в органы службы занятости не позднее чем за два
месяца до начала проведения соответствующих мероприятий и указать
должность, профессию, специальность и квалификационные требования к
ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае,
если решение о сокращении численности или штата работников организации
может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за
три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
3. Работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы
занятости:
сведения о применении в отношении данной организации процедур о
несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для
осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и
содействию занятости инвалидов;
информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей),
выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
4. В случае отказа в приеме на работу без уважительных причин
ранее заявленных выпускников учреждений начального профессионального,
|
Фрагмент документа "О ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (РЕДАКЦИЯ НА 10.01.2003)".