Фрагмент документа "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ ОБ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ ПО УВОЛЬНЕНИЮ СОТРУДНИКОВ СО СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ ПО КОНТРОЛЮ ЗА ОБОРОТОМ НАРКОТИЧЕСКИХ СРЕДСТВ И ПСИХОТРОПНЫХ ВЕЩЕСТВ".
V. Общий порядок оформления материалов
об увольнении со службы сотрудников органов
по контролю за оборотом наркотических средств
и психотропных веществ
6. Сотрудники, увольняемые со службы в органах по контролю за
оборотом наркотических средств и психотропных веществ по инициативе
начальника соответствующего органа по контролю за оборотом
наркотических средств и психотропных веществ по основаниям,
предусмотренным подпунктами 2, 4, 6, 9 и 11 пункта 142 Положения,
предупреждаются о предстоящем увольнении в письменной форме не позднее
чем за два месяца до увольнения.
Предупреждение о предстоящем увольнении оформляется актом по
форме согласно приложению 2.
В случае отказа сотрудника от ознакомления с предупреждением под
расписку сотрудником кадрового подразделения делается запись в
соответствующей графе акта о предупреждении.
При отсутствии возможности ознакомить сотрудника с
предупреждением об увольнении из органов по контролю за оборотом
наркотических средств и психотропных веществ оно направляется заказным
письмом по месту жительства сотрудника, подлежащего увольнению.
Не допускается увольнение сотрудника по инициативе начальника
органа по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных
веществ в период пребывания указанного сотрудника в отпуске,
командировке или в период временной нетрудоспособности, за исключением
случая ликвидации организации.
7. С увольняемым сотрудником проводится беседа, в ходе которой
ему сообщается об основаниях увольнения, разъясняются вопросы
получения выплат, льгот, гарантий и компенсаций, трудоустройства,
социального обеспечения и другие вопросы. Если одновременно имеются
два или более основания увольнения со службы в органах по контролю за
оборотом наркотических средств и психотропных веществ, по выбору
сотрудника применяется основание, которое дает право на получение
преимущественных гарантий и компенсаций при увольнении сотрудника, за
исключением случаев увольнения по основаниям, указанным в подпунктах
11 - 16 пункта 142 Положения.
К участию в беседе с увольняемыми сотрудниками могут быть
привлечены представители соответствующих кадровых, правовых,
медицинских и финансовых подразделений органов по контролю за оборотом
наркотических средств и психотропных веществ, а также в случаях,
установленных законодательством, профессиональных союзов сотрудников
органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных
веществ.
Если в ходе беседы с увольняемыми сотрудниками имеются вопросы,
которые не могут быть разрешены, должностные лица, проводящие беседу,
докладывают эти вопросы на решение вышестоящего прямого начальника.
Результаты беседы отражаются в листе беседы по форме согласно
приложению 3.
8. Материалы для увольнения сотрудника подготавливаются кадровым
подразделением органа по контролю за оборотом наркотических средств и
психотропных веществ при участии непосредственного начальника
сотрудника и направляются соответствующему начальнику органа по
контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ для
принятия решения об увольнении.
9. После принятия решения об увольнении сотрудника уточняются и
подтверждаются периоды, подлежащие зачету в выслугу лет в календарном
исчислении и в льготном исчислении, а также периоды учебы.
Подсчитывается общая выслуга лет для назначения пенсии.
10. В период оформления кадровыми подразделениями документов на
увольнение сотрудники с их согласия направляются на
освидетельствование ВВК с целью установления категории годности к
службе. Заключения ВВК учитываются при определении основания
увольнения.
11. Сотрудники, признанные ВВК негодными к службе по болезни, по
их просьбе направляются на освидетельствование на медико-социальную
экспертизу для установления факта инвалидности. Документы на
медико-социальную экспертизу оформляются в соответствующих медицинских
учреждениях.
12. На ВВК могут не направляться сотрудники, увольняемые по
следующим основаниям:
- в связи с признанием аттестационной комиссией не
соответствующим занимаемой должности;
- в связи с однократным грубым нарушением или систематическим
нарушением служебной дисциплины;
- в связи с осуждением за преступление на основании вступившего в
законную силу приговора суда;
- в связи с прекращением гражданства Российской Федерации;
- в связи с наличием гражданства другого государства, за
исключением случаев, когда пребывание на службе в органах по контролю
за оборотом наркотических средств и психотропных веществ урегулировано
на основе международного договора;
- в связи с прекращением допуска к сведениям, составляющим
государственную тайну.
13. Порядок и сроки прохождения медицинского освидетельствования
в случае увольнения сотрудника со службы в органах по контролю за
оборотом наркотических средств и психотропных веществ определяются
приказом Федеральной службы Российской Федерации по контролю за
оборотом наркотических средств и психотропных веществ,
регламентирующим организацию деятельности ВВК.
14. Представления к увольнению со службы в органах по контролю за
оборотом наркотических средств и психотропных веществ направляются
кадровыми подразделениями начальнику, имеющему право увольнения
сотрудника в соответствии с разграничением полномочий, по форме
согласно приложению 4.
К представлению прилагаются:
- рапорт сотрудника, если увольнение производится по его
инициативе;
- расчет выслуги лет для назначения пенсии по установленной
форме;
- заключение ВВК (при увольнении по соответствующим основаниям)
по установленной форме;
- заключение об обстоятельствах и причинах нарушения условий
контракта (при увольнении по соответствующему основанию);
- заключение по материалам служебных проверок (при увольнении по
соответствующим основаниям) по установленной форме;
- копия аттестационного листа (при увольнении по соответствующему
основанию) по установленной форме;
- копии приговоров судов (при увольнении по соответствующему
основанию);
- лист беседы с увольняемым сотрудником;
- иные документы, имеющие существенное значение для принятия
решения об увольнении сотрудника.
15. При определении основания увольнения сотрудника по инициативе
начальника органа по контролю за оборотом наркотических средств и
психотропных веществ учитываются его возраст, состояние здоровья,
работоспособность, выслуга срока службы, отношение к службе.
Начальники органов по контролю за оборотом наркотических средств
и психотропных веществ несут ответственность за правильное определение
оснований увольнения сотрудников.
16. В соответствии с пунктом 157 Положения днем окончания службы
в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных
веществ считается день исключения сотрудника из списков сотрудников
органа по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных
веществ в связи с увольнением со службы, в том числе в связи с гибелью
(смертью), признанием безвестно отсутствующим или объявлением умершим.
Промежуток (срок) между днем увольнения со службы в органах по
контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и
днем исключения из списка сотрудников органов по контролю за оборотом
наркотических средств и психотропных веществ не может составлять более
трех месяцев.
Течение сроков, связанных с прекращением трудовых прав и
обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты,
которой определено окончание трудовых отношений. В срок, исчисляемый в
календарных днях, включаются и нерабочие дни. Если последний день
срока приходится на выходной день, то днем окончания срока считается
ближайший следующий за ним рабочий день.
17. На основании приказа об увольнении со службы в органах по
контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ
после сдачи дел и должности уволенные лица исключаются из списков
сотрудников территориального органа Федеральной службы Российской
Федерации по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных
веществ приказом территориального органа Федеральной службы Российской
Федерации по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных
веществ, из списков сотрудников подразделения, организации Федеральной
службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотических
средств и психотропных веществ приказом Федеральной службы Российской
Федерации по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных
веществ, лица высшего начальствующего состава органов по контролю за
оборотом наркотических средств и психотропных веществ увольняются на
основании указа Президента Российской Федерации и исключаются из
списков сотрудников органов по контролю за оборотом наркотических
средств и психотропных веществ приказом Федеральной службы Российской
Федерации по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных
веществ.
18. При отсутствии необходимости в сдаче дел и должности
увольнение и исключение из списков сотрудников органов по контролю за
оборотом наркотических средств и психотропных веществ может
производиться одним приказом.
19. В день исключения из списков сотрудников органов по контролю
за оборотом наркотических средств и психотропных веществ
осуществляются следующие мероприятия:
19.1. Кадровое подразделение соответствующего органа по контролю
за оборотом наркотических средств и психотропных веществ в
соответствии с пунктами 154, 155 Положения:
- знакомит под роспись уволенного со службы сотрудника с приказом
(приказами) или выпиской из приказа (приказов) об увольнении и
исключении из списков сотрудников органов по контролю за оборотом
наркотических средств и психотропных веществ;
- выдает ему заверенную выписку из приказа (приказов) об
увольнении и исключении из списков сотрудников органов по контролю за
оборотом наркотических средств и психотропных веществ;
- выдает под роспись сотруднику трудовую книжку с записью о
приеме на службу в органы по контролю за оборотом наркотических
средств и психотропных веществ и об увольнении со дня исключения из
списков сотрудников органов по контролю за оборотом наркотических
средств и психотропных веществ.
19.2. Соответствующее финансовое подразделение производит выплату
всех сумм, причитающихся сотруднику, в день исключения его из списков
сотрудников органа по контролю за оборотом наркотических средств и
психотропных веществ.
19.3. Организационно-мобилизационное управление Федеральной
службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотических
средств и психотропных веществ, подразделение мобилизационной
подготовки территориального органа Федеральной службы Российской
Федерации по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных
веществ, а при отсутствии таковых в территориальном органе -
сотрудник, ответственный за воинский учет и бронирование, снимает с
воинского учета, уточняет адрес места проживания увольняемого
сотрудника и обязывает его явиться в двухнедельный срок в военный
комиссариат по месту жительства для постановки на воинский учет и
письменно извещает об его увольнении соответствующий военный
комиссариат.
20. В соответствии с пунктом 156 Положения умерший (погибший)
сотрудник исключается из списка сотрудников органа по контролю за
оборотом наркотических средств и психотропных веществ со следующего
после его смерти (гибели) дня, а сотрудник, в установленном порядке
признанный безвестно отсутствующим или объявленный умершим, - со дня
вступления в законную силу соответствующего решения суда.
В приказах об исключении из списков сотрудников органа по
контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ
умерших (погибших) сотрудников отмечается связь их смерти с
исполнением служебных обязанностей, если сотрудник погиб вследствие:
- ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении
служебных обязанностей в органах по контролю за оборотом наркотических
средств и психотропных веществ;
- заболевания, связанного с прохождением службы в органах по
контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ.
21. В соответствии с пунктом 153 Положения при увольнении
сотрудников по основаниям, предусмотренным подпунктами 5 (по
инициативе начальника органа по контролю за оборотом наркотических
средств и психотропных веществ), 12, 13 пункта 142 Положения,
стоимость выданного им вещевого имущества подлежит взысканию в
бесспорном порядке с учетом износа. Увольнение по указанным основаниям
может повлечь также иные имущественные последствия, предусмотренные
законодательством Российской Федерации и контрактом.
Приложение 1
к Инструкции (п. 4.1),
утвержденной Приказом
Федеральной службы
Российской Федерации
по контролю за оборотом
наркотических средств
и психотропных веществ
от 23 июня 2004 года
N 186
Начальнику ---------------------
--------------------------------
(должность, специальное
звание, фамилия, инициалы
начальника органа по контролю
за оборотом наркотических
средств и психотропных
веществ, уполномоченного
увольнять сотрудников со
службы)
|
Фрагмент документа "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ ОБ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ ПО УВОЛЬНЕНИЮ СОТРУДНИКОВ СО СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ ПО КОНТРОЛЮ ЗА ОБОРОТОМ НАРКОТИЧЕСКИХ СРЕДСТВ И ПСИХОТРОПНЫХ ВЕЩЕСТВ".