ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ И ПОЛОЖЕНИЯ О МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ РАБОТНИКОВ ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА МИНИСТЕРСТВА. Приказ. Министерство культуры и массовых коммуникаций РФ. 02.12.04 107

ПОЛОЖЕНИЕ
           О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА
            МИНИСТЕРСТВА КУЛЬТУРЫ И МАССОВЫХ КОММУНИКАЦИЙ
              РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ РАБОТЫ

     1.  Премирование  работников  центрального  аппарата Министерства
культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации осуществляется в
соответствии  со  статьей  17 Федерального закона от 31 июля 1995 г. N
119-ФЗ   "Об  основах  государственной  службы  Российской  Федерации"
(Собрание  законодательства  Российской Федерации от 31 июля 1995 г. N
31,  ст.  2990),  Указами  Президента Российской Федерации от 9 апреля
1997  г.  N  310  "О  денежном  содержании федеральных государственных
служащих"  (Собрание  законодательства Российской Федерации от 9 марта
1998   г.  N  10,  ст.  1164)  и  от  10  апреля  2004  г.  N  519  "О
совершенствовании    оплаты    труда    лиц,    замещающих   отдельные
государственные  должности  Российской  Федерации,  и  лиц, замещающих
отдельные   государственные   должности   федеральной  государственной
службы"  (Собрание  законодательства Российской Федерации от 12 апреля
2004 г. N 15, ст. 1396).
     2.  При  утверждении  фонда  оплаты труда работников центрального
аппарата  Министерства  культуры  и  массовых  коммуникаций Российской
Федерации  предусматриваются средства на выплату премий по результатам
работы в размере трех должностных окладов в расчете на год.
     3.  Премирование  работников  центрального  аппарата Министерства
культуры  и массовых коммуникаций Российской Федерации производится на
основании   приказа  Министерства  культуры  и  массовых  коммуникаций
Российской Федерации.
     4.  Работники  премируются  по  результатам  работы  за  квартал.
Результативность    работы   сотрудника   определяется   руководителем
структурного подразделения по согласованию с заместителем Министра.
     При определении размера премии конкретному работнику руководители
структурных подразделений учитывают:
     профессиональный опыт и его квалификацию;
     полное и качественное выполнение должностных обязанностей;
     представление  инициативных и творческих предложений по выработке
государственной   политики   и   нормативно-правового   обеспечения  в
установленной сфере деятельности;
     качественный  уровень входящих и подготовки исходящих документов,
в   первую  очередь  по  выполнению  поручений  Президента  Российской
Федерации    и    Правительства   Российской   Федерации,   подготовке
информационно-аналитических и методических материалов;
     подготовку,  организацию  и участие в крупных, социально значимых
проектах в установленной сфере деятельности;
     высокую    исполнительскую    дисциплину    и   высокую   степень
ответственности   работника   центрального   аппарата   за  результаты
деятельности.
     Размер  премии  конкретному  работнику максимальными размерами не
ограничивается.
     5.  В случае неудовлетворительной оценки качества труда работника
руководитель  структурного подразделения не включает этого работника в
список  работников  подразделения,  представляемых к премированию, или
работник депремируется за:
     недостаточный уровень исполнительской дисциплины;
     недостаточное качество работы с документами;
     недостаточный   уровень   профессиональной   ответственности   за
выполнение    должностных    обязанностей   и   выполнение   поручений
руководства;
     нарушение правил трудового распорядка.
     Свое решение руководитель структурного подразделения обосновывает
в служебной записке на имя заместителя Министра.
     Решение  о  лишении  работника  премии  и его причины должны быть
доведены    до    сведения    работника   руководителем   структурного
подразделения.
     6. В случае увольнения работника по собственному желанию, в связи
с  переходом  на  другую  работу,  с  сокращением штата, с призывом на
службу  в  Вооруженные Силы, поступлением в учебное заведение, выходом
на  пенсию,  по  состоянию  здоровья и другим уважительным причинам по
представлению  руководителя  структурного подразделения ему может быть
выплачена премия, размер которой определяется, исходя из установленных
критериев  и  фактически отработанного времени в расчетном периоде для
начисления премии.
     7. В случае образования экономии по фонду оплаты труда (по данным
бухгалтерской  отчетности  за  квартал,  9  месяцев, год) производится
дополнительное премирование работников.
     8.  За  выполнение  оформленных  в  установленном  порядке  особо
срочных и ответственных работ и заданий по представлению руководителей
структурных  подразделений работники могут быть премированы по решению
Министра в индивидуальном порядке при наличии экономии по фонду оплаты
труда.


                                                          Приложение 2

                                       к Приказу Министерства культуры
                                               и массовых коммуникаций
                                                  Российской Федерации
                                                от 2 декабря 2004 года
                                                                 N 107