ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ПРЕМИЙ И МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
ГОСУДАРСТВЕННЫМ СЛУЖАЩИМ ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА
ФЕДЕРАЛЬНОГО КАЗНАЧЕЙСТВА
ПРИКАЗ
ФЕДЕРАЛЬНОЕ КАЗНАЧЕЙСТВО
29 марта 2005 г.
N 57
(Д)
В целях повышения эффективности деятельности Федерального
казначейства и укрепления исполнительской дисциплины государственных
служащих в центральном аппарате Федерального казначейства и на
основании п. 9.4 Положения о Федеральном казначействе, утвержденного
Постановлением Правительства Российской Федерации от 1 декабря 2004 г.
N 703 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 49, ст.
4908), приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке выплаты премий и
материальной помощи государственным служащим центрального аппарата
Федерального казначейства согласно Приложению.
2. Начальнику Административного управления (Дюкову С.П.)
ознакомить государственных служащих центрального аппарата Федерального
казначейства с настоящим Приказом.
3. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на
заместителя руководителя Федерального казначейства Прокофьева С.Е.
4. Настоящий Приказ вступает в силу с даты его подписания.
Руководитель
Т.Г.НЕСТЕРЕНКО
29 марта 2005 г.
N 57
Зарегистрировано в Министерстве юстиции РФ
21 июня 2005 г.
N 6734
Приложение
к Приказу Федерального казначейства
от 29 марта 2005 года
N 57
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ПРЕМИЙ И МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
ГОСУДАРСТВЕННЫМ СЛУЖАЩИМ ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА
ФЕДЕРАЛЬНОГО КАЗНАЧЕЙСТВА
Положение о порядке выплаты премий и материальной помощи
государственным служащим центрального аппарата Федерального
казначейства (далее - Положение) разработано в соответствии с
Федеральным законом от 27 июня 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной
гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства
Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215), Указом Президента
Российской Федерации от 9 апреля 1997 г. N 310 "О денежном содержании
федеральных государственных служащих" (Собрание законодательства
Российской Федерации, 1998, N 10, ст. 1164), Указом Президента
Российской Федерации от 10 апреля 2004 г. N 519 "О совершенствовании
оплаты труда лиц, замещающих отдельные государственные должности
Российской Федерации, и лиц, замещающих отдельные государственные
должности федеральной государственной службы" (Собрание
законодательства Российской Федерации, 2004, N 15, ст. 1396) и
определяет условия и порядок выплаты премий и оказания материальной
помощи государственным служащим центрального аппарата Федерального
казначейства (далее - работники).
Раздел 1. Порядок премирования работников
1.1. Премирование работников производится по результатам работы с
учетом личного вклада каждого работника в осуществление функций
Федерального казначейства, установленных Положением о Федеральном
казначействе, утвержденным Постановлением Правительства Российской
Федерации от 1 декабря 2004 г. N 703, положениями об управлениях
центрального аппарата Федерального казначейства, должностными
инструкциями (должностными регламентами) и служебными контрактами
(трудовыми договорами).
Премии выплачиваются ежемесячно, на основании приказа
руководителя Федерального казначейства.
1.2. Кроме того, по предложению начальника Управления
Федерального казначейства, согласованного с курирующим заместителем
руководителя Федерального казначейства, премии выплачиваются:
- за своевременное и качественное выполнение работником
должностных обязанностей;
- за успешное выполнение особенно важных и сложных заданий
руководства;
- за достижение значимых результатов в ходе выполнения
должностных обязанностей;
- разработку и внедрение рационализаторских предложений;
- внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся
на результатах;
- выполнение с надлежащим качеством дополнительных, помимо
указанных в должностной инструкции (должностном регламенте), и в
рамках функций Федерального казначейства, обязанностей или
обязанностей отсутствующего работника;
- за многолетнюю и добросовестную работу;
- оказание помощи в работе молодым специалистам.
Решение о выплате премии, предусмотренной настоящим пунктом,
оформляется приказом руководителя Федерального казначейства, в котором
указываются основания для выплаты премии.
Приказ о выплате премии может оформляться об одновременном
премировании всех работников центрального аппарата Федерального
казначейства, а также о премировании работников отдельных структурных
подразделений центрального аппарата Федерального казначейства или
конкретных работников.
1.3. Премии выплачиваются работникам, состоящим в служебных
(трудовых) отношениях с Федеральным казначейством на дату подписания
приказа о выплате премии.
Премии за определенный период выплачиваются в размере,
пропорциональном фактически отработанному времени.
Лица, поступившие на работу в Федеральное казначейство в течение
периода, принятого в качестве расчетного для начисления премий, могут
быть премированы с учетом их трудового вклада и фактически
отработанного времени.
Время нахождения работника в ежегодном очередном оплачиваемом
отпуске включается в расчетный период для начисления премий.
Единовременные премии выплачиваются в размере, установленном
руководителем Федерального казначейства.
1.4. За работником, уволившимся в порядке перевода на работу к
другому работодателю или перешедшему на выборную работу (должность) в
соответствии с подпунктом 3 пункта 1 статьи 39 Федерального закона от
27 июня 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе
Российской Федерации" (п. 5 ст. 77 Трудового кодекса Российской
Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1
(часть I), ст. 3, N 30, ст. 3014, ст. 3033; 2003, N 27 (часть I), ст.
2700; 2004, N 18, ст. 1690)), сохраняется право на получение премии за
отработанный в Федеральном казначействе период независимо от
нахождения работника в служебных (трудовых) отношениях с Федеральным
казначейством на дату подписания приказа о выплате премии.
1.5. Работникам, проработавшим неполный период, принятый в
качестве расчетного для начисления премии, в связи с призывом на
службу в Вооруженные Силы, переводом на другую работу, поступлением в
учебное заведение, прохождением курсов повышения квалификации и
переподготовки, увольнением по сокращению численности или штата,
уходом на пенсию, предоставлением отпуска по уходу за ребенком до
достижения им возраста 3-х лет и другим уважительным причинам, выплата
премий производится за фактически отработанное время в расчетном
периоде независимо от нахождения работника в служебных (трудовых)
отношениях с Федеральным казначейством на дату подписания приказа о
выплате премии.
1.6. В качестве расчетного периода для исчисления премии может
приниматься отработанное время, равное: месяцу, кварталу, полугодию,
году или иному сроку, установленному для выполнения задания.
1.7. Суммы премий максимальными размерами не ограничиваются.
1.8. При определении размера премии работнику основаниями для
понижения ее размера (отказа в премировании) являются:
- несоблюдения установленных сроков для выполнения поручения
руководства или должностных обязанностей, некачественное их выполнение
при отсутствии уважительных причин;
- недостаточный уровень исполнительской дисциплины;
- низкая результативность работы;
- ненадлежащее качество работы с документами и выполнения
поручений руководителей;
- недостаточный уровень профессиональной ответственности за
выполнение служебных обязанностей и поручений руководства Федерального
казначейства;
- несоблюдение требований Служебного распорядка.
Не подлежат премированию работники, имеющие неснятое
дисциплинарное взыскание.
1.9. Работники, награждаемые почетными грамотами, знаками
отличия, иными ведомственными наградами, а также государственными
наградами в соответствии с указами Президента Российской Федерации,
могут быть по решению руководителя Федерального казначейства
премированы за счет экономии по фонду оплаты труда.
Раздел 2. Порядок и условия выплаты материальной помощи
2.1. Материальная помощь каждому работнику выплачивается с учетом
продолжительности замещения должности и в пределах утвержденного фонда
оплаты труда.
При утверждении фонда оплаты труда на каждого работника
предусматриваются средства в размере двух должностных окладов.
2.2. Материальная помощь выплачивается, как правило, при уходе
работника в ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
В случае разделения ежегодного основного оплачиваемого отпуска в
установленном порядке на части материальная помощь выплачивается один
раз при предоставлении любой из частей указанного отпуска.
По заявлению работника материальная помощь может быть выплачена в
течение календарного года независимо от ухода работника в отпуск.
2.3. Работникам Федерального казначейства материальная помощь
может быть оказана по заявлению работника в связи с юбилейными датами,
а также в связи со свадьбой, рождением ребенка, выходом на пенсию - в
размере одного должностного оклада работника при наличии экономии
средств по фонду оплаты труда.
2.4. Работникам Федерального казначейства материальная помощь
может быть оказана в пределах фонда оплаты труда по заявлению
работника в связи со стихийным бедствием, болезнью работника или его
близких (родители, дети, родные брат и сестра, муж, жена), смертью
близких и по другим уважительным причинам, подтвержденным документами.
2.5. В случае смерти работника материальная помощь выплачивается
членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего, на
день его смерти по их заявлению, при предъявлении соответствующих
документов в размере, определяемом в каждом случае отдельно
руководителем Федерального казначейства, в пределах фонда оплаты
труда.
2.6. Решение о выплате материальной помощи оформляется приказом
руководителя Федерального казначейства на основании личного заявления
работника.
2.7. Материальная помощь не выплачивается:
- работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до
достижения им возраста трех лет;
- работникам, уволенным из Федерального казначейства и получившим
материальную помощь в текущем календарном году и вновь принятым в этом
же году в Федеральное казначейство, за исключением случаев,
предусмотренных п. 2.3 и п. 2.4 настоящего Положения;
- работникам, увольняемым по основаниям, предусмотренным пунктами
2 - 8 статьи 37 Федерального закона от 27 июня 2004 г. N 79-ФЗ "О
государственной гражданской службе Российской Федерации" (пунктами 5 -
11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации).
В случае если указанным работникам материальная помощь уже была
выплачена в текущем календарном году, то выплаченная материальная
помощь удержанию не подлежит.
Материальная помощь, предусмотренная п. 2.1, при увольнении по
иным основаниям выплачивается за фактически отработанное время в
данном расчетном периоде.
2.8. По заявлению работника выплата материальной помощи в год
приема на работу может быть произведена пропорционально времени
исполнения работником служебных (трудовых) обязанностей до окончания
календарного года, за исключением случаев, предусмотренных п. 2.3 и п.
2.4 настоящего Положения.
2.9. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой в календарном
году конкретному работнику, максимальными размерами не ограничивается.
3. Выплата премий и материальной помощи руководителю Федерального
казначейства осуществляется за счет фонда оплаты труда Федерального
казначейства в порядке, установленном Постановлением Правительства
Российской Федерации от 6 ноября 2001 г. N 798 "О порядке
премирования, установления надбавок к должностным окладам и оказания
материальной помощи руководителям федеральных органов исполнительной
власти" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2001, N 48,
ст. 4513). |