ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ПРЕМИЙ И МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
ФЕДЕРАЛЬНЫМ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ
ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА РОСНЕДВИЖИМОСТИ И ПОЛОЖЕНИЯ
О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ПРЕМИЙ И МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ ПЕРСОНАЛУ
ПО ОБСЛУЖИВАНИЮ ЗДАНИЯ ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА ФЕДЕРАЛЬНОГО
АГЕНТСТВА КАДАСТРА ОБЪЕКТОВ НЕДВИЖИМОСТИ
ПРИКАЗ
ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО КАДАСТРА ОБЪЕКТОВ НЕДВИЖИМОСТИ
25 ноября 2005 г.
N П/0234
(Д)
В целях повышения эффективности деятельности и укрепления
трудовой дисциплины федеральных государственных гражданских служащих
центрального аппарата Федерального агентства кадастра объектов
недвижимости приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке выплаты премий и
материальной помощи федеральным государственным гражданским служащим
центрального аппарата Федерального агентства кадастра объектов
недвижимости (приложение N 1).
2. Утвердить прилагаемое Положение о материальном стимулировании
персонала по обслуживанию здания центрального аппарата Федерального
агентства кадастра объектов недвижимости (приложение N 2).
3. Настоящий Приказ вступает в действие с момента его
государственной регистрации.
4. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на
заместителя руководителя Роснедвижимости К.В. Янкова.
Руководитель
М.В.МИШУСТИН
25 ноября 2005 г.
N П/0234
Зарегистрировано в Министерстве юстиции РФ
23 декабря 2005 г.
N 7300
Приложение N 1
УТВЕРЖДЕНО
Приказом Федерального агентства
кадастра объектов недвижимости
от 25 ноября 2005 года
N П/0234
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ПРЕМИЙ И МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ ФЕДЕРАЛЬНЫМ
ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА
ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА КАДАСТРА ОБЪЕКТОВ НЕДВИЖИМОСТИ
Положение о порядке выплаты премий и материальной помощи
государственным гражданским служащим центрального аппарата
Федерального агентства кадастра объектов недвижимости (далее -
Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 27 июня
2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской
Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N
31, ст. 3215), Указом Президента Российской Федерации от 9 апреля 1997
г. N 310 "О денежном содержании федеральных государственных служащих"
(Собрание законодательства Российской Федерации, 1998, N 10, ст.
1164), Указом Президента Российской Федерации от 10 апреля 2004 г. N
519 "О совершенствовании оплаты труда лиц, замещающих отдельные
государственные должности Российской Федерации, и лиц, замещающих
отдельные государственные должности федеральной государственной
службы" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 15,
ст. 1396) и определяет условия и порядок выплаты премий и оказания
материальной помощи государственным гражданским служащим центрального
аппарата Федерального агентства кадастра объектов недвижимости (далее
- работники).
Раздел 1. Порядок премирования работников
1.1. Премирование работников производится по результатам работы с
учетом личного вклада каждого работника в осуществление функций
Федерального агентства кадастра объектов недвижимости, установленных
Положением о Федеральном агентстве кадастра объектов недвижимости,
утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 19
августа 2004 г. N 418 (Собрание законодательства Российской Федерации,
2004, N 34, ст. 3554; 2005, N 12, ст. 1042; N 13, ст. 1169),
положениями об управлениях центрального аппарата Федерального
агентства кадастра объектов недвижимости, должностными регламентами и
служебными контрактами.
Премии выплачиваются по итогам работы за квартал, на основании
приказа руководителя Федерального агентства кадастра объектов
недвижимости (далее - Роснедвижимость).
1.2. Кроме того, по предложению начальника Управления
Роснедвижимости, согласованного с курирующим заместителем руководителя
Роснедвижимости, премии выплачиваются за:
- своевременное и качественное выполнение работником должностных
обязанностей;
- успешное выполнение особенно важных и сложных заданий
руководства;
- достижение значимых результатов в ходе выполнения должностных
обязанностей;
- внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся
на результатах;
- выполнение с надлежащим качеством дополнительных, помимо
указанных в должностной инструкции (должностном регламенте) и в рамках
функций Роснедвижимости, обязанностей или обязанностей отсутствующего
работника;
- многолетнюю и добросовестную работу;
- оказание помощи в работе молодым специалистам;
- выполнение утвержденных Министерством экономического развития и
торговли Российской Федерации показателей деятельности
Роснедвижимости;
- осуществление методического руководства правовой работой, а
также оказание правового содействия по вопросам, относящимся к
компетенции Роснедвижимости, территориальным органам и организациям,
находящимся в ведении Роснедвижимости.
Решение о выплате премии, предусмотренной настоящим пунктом,
оформляется приказом руководителя Роснедвижимости, в котором
указываются основания для выплаты премии.
Приказ о выплате премии может оформляться об одновременном
премировании всех работников центрального аппарата Роснедвижимости, а
также о премировании работников отдельных структурных подразделений
центрального аппарата Роснедвижимости или конкретных работников.
1.3. В качестве расчетного периода для исчисления премии может
приниматься отработанное время, равное месяцу, кварталу, полугодию,
году или иному сроку, установленному для выполнения задания.
1.4. Премии выплачиваются работникам, состоящим в служебных
(трудовых) отношениях с Роснедвижимостью на дату подписания приказа о
выплате премии.
Премии за определенный период выплачиваются в размере,
пропорциональном фактически отработанному времени.
Лица, поступившие на работу в Роснедвижимость в течение периода,
принятого в качестве расчетного для начисления премий, могут быть
премированы с учетом их трудового вклада и фактически отработанного
времени.
Время нахождения работника в ежегодном очередном оплачиваемом
отпуске включается в расчетный период для начисления премий.
Единовременные премии выплачиваются в размере, установленном
руководителем Роснедвижимости.
1.5. За работником, уволившимся в порядке перевода на работу к
другому работодателю или перешедшему на выборную работу (должность) в
соответствии с подпунктом 3 пункта 1 статьи 39 Федерального закона от
27 июня 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе
Российской Федерации", сохраняется право на получение премии за
отработанный в Роснедвижимости период независимо от нахождения
работника в служебных отношениях с Роснедвижимостью на дату подписания
приказа о выплате премии.
1.6. Работникам, проработавшим неполный период, принятый в
качестве расчетного для начисления премии, в связи с призывом на
службу в Вооруженные Силы, переводом на другую работу, поступлением в
учебное заведение, прохождением курсов повышения квалификации и
переподготовки, увольнением по сокращению численности или штата,
уходом на пенсию, предоставлением отпуска по уходу за ребенком до
достижения им возраста трех лет и другим уважительным причинам,
выплата премий производится за фактически отработанное время в
расчетном периоде независимо от нахождения работника в служебных
отношениях с Роснедвижимостью на дату подписания приказа о выплате
премии.
1.7. Суммы премий максимальными размерами не ограничиваются.
1.8. При определении размера премии работнику основаниями для
понижения ее размера (отказа в премировании) являются:
- несоблюдение установленных сроков для выполнения поручения
руководства или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей,
некачественное их выполнение при отсутствии уважительных причин;
- недостаточный уровень исполнительской дисциплины;
- низкая результативность работы;
- ненадлежащее качество работы с документами и выполнения
поручений Правительства Российской Федерации, Администрации Президента
Российской Федерации, Министерства экономического развития и торговли
Российской Федерации и руководства Роснедвижимости;
- несоблюдение требований Служебного распорядка.
Не подлежат премированию работники, имеющие дисциплинарное
взыскание.
Понижение размера премии (отказ в премировании) производится на
основании предложений начальников управлений или руководства
Роснедвижимости.
1.9. Финансово-экономическое управление, с учетом поступивших от
начальников управлений и руководства Роснедвижимости предложений о
персональном премировании государственного гражданского служащего,
готовит проект приказа о премировании, визирует его в установленном
порядке и представляет на подпись руководителю Роснедвижимости.
1.10. Работники, награждаемые почетными грамотами, знаками
отличия, иными ведомственными наградами, а также государственными
наградами в соответствии с указами Президента Российской Федерации,
могут быть по решению руководителя Роснедвижимости премированы за счет
экономии по фонду оплаты труда в размере месячного денежного
содержания.
Раздел 2. Порядок и условия выплаты материальной помощи
2.1. Материальная помощь каждому работнику выплачивается с учетом
продолжительности замещения должности и в пределах утвержденного фонда
оплаты труда.
При утверждении фонда оплаты труда на каждого работника
предусматриваются средства в размере двух должностных окладов.
2.2. Материальная помощь выплачивается, как правило, при уходе
работника в ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
В случае разделения ежегодного основного оплачиваемого отпуска в
установленном порядке на части материальная помощь выплачивается один
раз при предоставлении любой из частей указанного отпуска.
По заявлению работника материальная помощь может быть выплачена в
течение календарного года независимо от ухода работника в отпуск.
Решение о выплате материальной помощи оформляется на основании
личного заявления работника.
2.3. Работникам Роснедвижимости материальная помощь может быть
оказана по заявлению работника в связи с юбилейными датами, выходом на
пенсию в размере одного должностного оклада работника при наличии
экономии средств по фонду оплаты труда.
2.4. Работникам Роснедвижимости материальная помощь может быть
оказана в пределах фонда оплаты труда по заявлению работника в связи
со стихийным бедствием, болезнью работника или его близких (родители,
дети, муж, жена), смерти близких и по другим уважительным причинам,
подтвержденным документами.
2.5. Решение о выплате материальной помощи в случаях,
установленных пунктом 2.4 настоящего Положения, и ее размере
принимается на основании заявления работника и ходатайства руководства
Роснедвижимости (начальника управления Роснедвижимости), в чьем
подчинении находится работник.
Решение о выплате материальной помощи оформляется приказом
руководителя Роснедвижимости.
По представлениям начальников управлений, согласованным с
заместителями руководителя Роснедвижимости, курирующими
соответствующие управления, размер материальной помощи в указанных
случаях может быть увеличен руководителем Роснедвижимости при условии
наличия экономии фонда оплаты труда.
2.6. В случае смерти работника материальная помощь выплачивается
членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего, на
день его смерти по их заявлению при предъявлении соответствующих
документов в размере до 10 тысяч рублей, определяемом в каждом случае
отдельно руководителем Роснедвижимости, в пределах фонда оплаты труда.
2.7. Материальная помощь не выплачивается:
- работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до
достижения им возраста трех лет;
- работникам, получившим материальную помощь в текущем
календарном году, которые были уволены из Роснедвижимости и вновь
приняты в этом же году в Роснедвижимость, за исключением случаев,
предусмотренных п. 2.3 и п. 2.4 настоящего Положения;
- работникам, увольняемым по основаниям, предусмотренным пунктами
2 - 8 статьи 37 Федерального закона от 27 июня 2004 г. N 79-ФЗ "О
государственной гражданской службе Российской Федерации".
В случае если указанным работникам материальная помощь уже была
выплачена в текущем календарном году, то выплаченная материальная
помощь удержанию не подлежит.
Материальная помощь, предусмотренная п. 2.1, при увольнении по
иным основаниям выплачивается за фактически отработанное время в
данном расчетном периоде.
2.8. По заявлению работника выплата материальной помощи в год
приема на работу может быть произведена пропорционально времени
исполнения работником служебных (трудовых) обязанностей до окончания
календарного года, за исключением случаев, предусмотренных п. 2.3 и п.
2.4 настоящего Положения.
2.9. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой в календарном
году конкретному работнику, максимальными размерами не ограничивается.
3. Выплата премий и материальной помощи руководителю
Роснедвижимости осуществляется за счет фонда оплаты труда
Роснедвижимости в порядке, установленном Постановлением Правительства
Российской Федерации от 6 ноября 2001 г. N 798 "О порядке
премирования, установления надбавок к должностным окладам и оказания
материальной помощи руководителям федеральных органов исполнительной
власти" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2001, N 48,
ст. 4513).
Приложение N 2
УТВЕРЖДЕНО
Приказом Федерального агентства
кадастра объектов недвижимости
от 25 ноября 2005 года
N П/0234
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ПРЕМИЙ И МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ ПЕРСОНАЛУ
ПО ОБСЛУЖИВАНИЮ ЗДАНИЯ ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА ФЕДЕРАЛЬНОГО
АГЕНТСТВА КАДАСТРА ОБЪЕКТОВ НЕДВИЖИМОСТИ
Настоящее положение разработано на основании Трудового кодекса
Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации,
2002, N 1 (ч. I), ст. 3; N 30, ст. 3014; N 30, ст. 3033; 2003, N 27
(ч. I), ст. 2700; 2004, N 18, ст. 1690; N 35, ст. 3607; 2005, N 1 (ч.
I), ст. 27).
Раздел 1. Порядок премирования персонала
1.1. Премирование персонала по обслуживанию здания центрального
аппарата Роснедвижимости осуществляется ежемесячно за добросовестное
выполнение обязанностей в пределах имеющихся средств на оплату труда и
максимальными размерами не ограничивается.
1.2. Работники, допустившие нарушения в выполнении обязанностей,
а также некачественное выполнение работ, могут быть полностью или
частично лишены премии.
1.3. За работниками, уволившимися по собственному желанию,
сохраняется право на получение премии с учетом фактически
отработанного времени.
1.4. Ходатайство о премировании обслуживающего персонала
направляется начальником Управления делами руководителю
Роснедвижимости (заместителю руководителя Роснедвижимости).
1.5. Финансово-экономическое управление по поручению руководителя
Роснедвижимости (или курирующего заместителя) готовит проект приказа о
премировании, визирует его у начальника Управления делами, курирующего
заместителя руководителя и представляет на подпись руководителю
Роснедвижимости.
Раздел 2. Порядок и условия выплаты материальной помощи
2.1. Материальная помощь персоналу по обслуживанию здания
оказывается в размере двух тарифных ставок в год, как правило, к
отпуску или по его письменному заявлению - в иное время.
2.2. При наличии экономии средств по фонду оплаты труда персонала
по обслуживанию здания решением руководителя Роснедвижимости
работнику, по его письменному заявлению, может быть оказана
дополнительная материальная помощь. |