ПИСЬМО
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
23 июня 2006 г.
N 948-6
(Д)
В Управлении правового обеспечения Федеральной службы по труду и
занятости рассмотрено обращение <...> о порядке исправления ошибки,
допущенной при заполнении трудовой книжки. Сообщаем следующее.
Порядок исправления ошибок, допущенных при заполнении трудовых
книжек, регулируется Правилами ведения и хранения трудовых книжек,
изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей,
утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от
16.04.2003 N 225, и Инструкцией по заполнению трудовых книжек,
утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69.
В соответствии с пунктом 27 Правил в случае выявления
неправильной или неточной записи в трудовой книжке ее исправление
производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись,
либо работодателем по новому месту работы на основании официального
документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в
этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.
Изменение записей производится путем признания их
недействительными и внесения правильных записей.
В соответствии с пунктом 1.2 Инструкции при необходимости
изменения конкретной записи в разделе "Сведения о работе" после
соответствующей последней в данном разделе записи указывается
последующий порядковый номер, дата внесения записи, в графе 3 делается
запись: "Запись за номером таким-то недействительна". После этого
производится правильная запись, и в графе 4 повторяется дата и номер
приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, запись из
которого неправильно внесена в трудовую книжку, либо указывается дата
и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на
основании которого вносится правильная запись.
Начальник Управления
правового обеспечения
Федеральной службы
по труду и занятости
И.И.ШКЛОВЕЦ
23 июня 2006 г.
N 948-6 |