ПИСЬМО
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
19 октября 2006 г.
N 1746-6-1
(Д)
В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости
рассмотрено письмо от 20.09.2006 N 56. Сообщаем следующее.
В соответствии со статьей 233 Трудового кодекса Российской
Федерации материальная ответственность стороны трудового договора
наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в
результате ее виновного противоправного поведения (действий или
бездействия), если иное не предусмотрено Кодексом или иными
федеральными законами.
Материальная ответственность наступает при одновременном наличии
следующих условий: противоправного поведения (действий или
бездействия) причинителя; причинной связи между противоправным
действием и материальным ущербом; вины в совершении противоправного
действия (бездействия).
Согласно статье 238 Кодекса работник обязан возместить
работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, под которым
понимается реальное уменьшение или ухудшение наличного имущества
работодателя, а также необходимость для него произвести затраты либо
излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на
возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
К прямому действительному ущербу могут быть отнесены, например,
недостача денежных или имущественных ценностей, порча материалов и
оборудования, расходы на ремонт поврежденного имущества, выплаты за
время вынужденного прогула или простоя, суммы уплаченного штрафа.
Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает два вида
материальной ответственности работника за ущерб, причиненный
работодателю: ограниченную и полную материальную ответственность.
Ограниченная материальная ответственность заключается в
обязанности работника возместить причиненный работодателю прямой
действительный ущерб, но не свыше установленного законом максимального
предела, определяемого в соотношении с размером получаемой им
заработной платы.
В соответствии со статьей 241 Кодекса таким максимальным пределом
является средний месячный заработок работника.
Материальная ответственность в полном размере причиненного
работодателю ущерба может быть возложена на работника лишь в случаях,
прямо определенных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными
федеральными законами.
Перечень случаев полной материальной ответственности работников
установлен статьей 243 Кодекса.
Договоры о полной материальной ответственности заключаются по
правилам, установленным статьей 244 Трудового кодекса Российской
Федерации.
В настоящее время письменные договоры о полной материальной
ответственности могут заключаться только с теми работниками и на
выполнение тех видов работ, которые предусмотрены Перечнем должностей
и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми
работодатель может заключать письменные договоры о полной
индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного
имущества, утвержденным Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N
85. Названный перечень должностей и работ является исчерпывающим и
расширительному толкованию не подлежит.
Начальник Правового управления
Федеральной службы
по труду и занятости
И.И.ШКЛОВЕЦ
19 октября 2006 г.
N 1746-6-1 |