ПИСЬМО
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
20 ноября 2006 г.
N 1904-6-1
(Д)
В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости
рассмотрено обращение.
Согласно статье 58 Трудового Кодекса, в случае, когда ни одна из
сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи
с истечением срока его действия и работник продолжает работу после
истечения срока действия трудового договора, условие о срочном
характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор
считается заключенным на неопределенный срок.
При этом следует внести изменения в трудовой договор, заключив
дополнительное соглашение.
Внесение какой-либо записи в трудовую книжку не требуется.
Начальник
Правового управления
Федеральной службы
по труду и занятости
И.И.ШКЛОВЕЦ
20 ноября 2006 г.
N 1904-6-1 |