О ПОВЫШЕНИИ МИНИМАЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
РАБОЧИХ И СЛУЖАЩИХ С ОДНОВРЕМЕННЫМ
УВЕЛИЧЕНИЕМ СТАВОК И ОКЛАДОВ
СРЕДНЕОПЛАЧИВАЕМЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ,
ЗАНЯТЫХ В НЕПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ОТРАСЛЯХ
НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
ЦЕНТРАЛЬНЫЙ КОМИТЕТ КПСС
СОВЕТ МИНИСТРОВ СССР
ВСЕСОЮЗНЫЙ ЦЕНТРАЛЬНЫЙ СОВЕТ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ
24 декабря 1976 г.
N 1057
(СЗС 85-2)
1. Повысить до 70 рублей в месяц минимальную заработную плату ра-
бочих и служащих с одновременным увеличением ставок и окладов средне-
оплачиваемых категорий работников:
просвещения согласно приложению N 1;
здравоохранения, социального обеспечения, физической культуры и
спорта согласно приложению N 2;
культурно-просветительных учреждений, киносети, кинопроката и
государственных архивов согласно приложению N 3;
театрально-зрелищных предприятий, киностудий, отдельных категорий
работников телевидения и радиовещания согласно приложению N 4;
предприятий и организаций торговли и общественного питания сог-
ласно приложению N 5;
предприятий и организаций материально-технического снабжения, сбы-
та и заготовок согласно приложению N 6;
предприятий и организаций жилищно-коммунального хозяйства и быто-
вого обслуживания населения согласно приложению N 7;
охраны согласно приложению N 8;
3. Поручить Государственному комитету совета министров СССР по
труду и социальным вопросам совместно с ВЦСПС по согласованию с Ми-
нистерством финансов СССР (по бюджетным учреждениям и организациям) и
по представлению министерств и ведомств СССР и советов Министров союз-
ных республик в пределах утвержденных для них фондов заработной платы
и бюджетных ассигнований установить для работников отдельных предприя-
тий, организаций, учреждений и структурных подразделений и для отдель-
ных профессий и должностей, не предусмотренных настоящим постановлени-
ем, условия оплаты труда применительно к условиям оплаты труда, вве-
денным для аналогичных предприятии, организаций, учреждений, структур-
ных подразделений и категории работников.
4. Должностные оклады заместителей руководителей предприятий, ор-
ганизаций и учреждений и их структурных подразделений (кроме пре-
дусмотренных в схемах должностных окладов), если такие должности вве-
дены в соответствии с действующими положениями, устанавливаются на
10-20 процентов ниже должностных окладов соответствующих руководите-
лей.
5. С введением новых ставок и окладов в соответствии с настоящим
постановлением другие действующие условия оплаты труда работников, а
также порядок применения ставок и окладов сохраняются (за исключением
изменений, предусмотренных настоящим постановлением).
11. Поручить Государственному комитету Совета Министров СССР по
труду и социальным вопросам совместно с ВЦСПС и по согласованию с Ми-
нистерством финансов СССР (по бюджетным организациям и учреждениям) и
с участием министерств и ведомств СССР и Советов Министров союзных
республик утвердить:
типовые перечни профессий рабочих и работ, оплачиваемых по повы-
шенным тарифным ставкам в связи с тяжелыми и вредными условиями труда,
а также перечни профессий и работ, по которым повышаются оклады (став-
ки) и устанавливаются надбавки и компенсации в связи с особыми услови-
ями труда;
перечни отдельных профессий рабочих, по которым устанавливаются
месячные оклады взамен тарифных ставок, и размеры этих окладов;
показатели и порядок отнесения предприятий, организаций и учрежде-
ний и их структурных подразделений к группам по оплате труда руководя-
щих, инженерно-технических работников и других специалистов, имея в
виду усилить их заинтересованность в повышении эффективности работы
предприятий, организаций, учреждений и их структурных подразделений,
увеличении объемов выполняемых работ, улучшении качества услуг и эко-
номии трудовых затрат.
14. Установить, что в тех случаях, когда вводимые в соответствии с
настоящим постановлением для работников оклады и ставки с учетом коэф-
фициентов, надбавок и льгот ниже действующих окладов и ставок с учетом
коэффициентов, надбавок и льгот, этим работникам за время их работы на
данном предприятии, в организации, учреждении в той же или высшей
должности выплачивается соответствующая разница в заработной плате (с
учетом льгот). |