ПИСЬМО
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
7 декабря 2006 г.
N 2042-6-1
(Д)
В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости
рассмотрено обращение.
Трудовым кодексом предусмотрена материальная ответственность
работодателя за задержку выплаты заработной платы.
Так, в соответствии со статьей 236 Кодекса при нарушении
работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты
отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся
работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов
(денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в
это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской
Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки,
начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день
фактического расчета включительно.
С 23 октября 2006 года ставка рефинансирования установлена в
размере 11 процентов годовых.
Предположим, работодатель должен работнику 5000 рублей. Выплату
заработной платы задержали на 12 дней.
Сумма процентов (денежной компенсации) определяется следующим
образом:
5000 x 11 / 300 x 12 = 22 руб.
Согласно статье 238 Налогового кодекса не подлежат обложению
единым социальным налогом суммы компенсационных выплат, связанных с
выполнением физическим лицом трудовых обязанностей.
Согласно статье 217 Налогового кодекса не подлежат обложению
налогом на доходы физических лиц суммы компенсационных выплат,
связанных с исполнением налогоплательщиком трудовых обязанностей.
Начальник
Правового управления
Федеральной службы
по труду и занятости
И.И.ШКЛОВЕЦ
7 декабря 2006 г.
N 2042-6-1 |