ПИСЬМО
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
5 февраля 2007 г.
N 276-6-0
(Д)
В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости
рассмотрено обращение. Сообщаем следующее.
Реорганизация юридического лица (слияние, присоединение,
разделение, выделение, преобразование) сама по себе не может являться
основанием для расторжения трудовых договоров с работниками.
Однако реорганизация может сопровождаться фактическим сокращением
численности или штата работников организации. При этом, как правило,
изменяется штатное расписание, в него могут вводиться новые
структурные подразделения, должности, отдельные должности могут из
него исключаться.
В этом случае можно говорить не о приоритетном праве приема на
работу сотрудников, а о преимущественном праве на оставление на работе
при сокращении численности или штата работников. Преимущественное
право на оставление на работе предоставляется работникам с более
высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в
оставлении на работе отдается: семейным при наличии двух или более
иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном
содержании работника или получающих от него помощь, которая является
для них постоянным и основным источником средств к существованию);
лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным
заработком; работникам, получившим в период работы у данного
работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по
защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по
направлению работодателя без отрыва от работы.
Если в новом штатном расписании должность работника сохранена,
оснований для увольнения по сокращению штата не имеется. В этом случае
изменяются условия трудового договора, о чем работник не позднее чем
за два месяца должен быть извещен в письменной форме. Если он согласен
с такими изменениями, трудовые отношения с ним продолжаются.
Начальник
Правового управления
Федеральной службы
по труду и занятости
И.И.ШКЛОВЕЦ
5 февраля 2007 г.
N 276-6-0 |