ОБЯЗАТЕЛЬНО ЛИ РАЗРАБАТЫВАТЬ ДОЛЖНОСТНЫЕ ИНСТРУКЦИИ?
БУДЕТ ЛИ СЧИТАТЬСЯ НАРУШЕНИЕМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
ИХ ОТСУТСТВИЕ? НАЛАГАЮТСЯ ЛИ ЗА ЭТО ШТРАФЫ?
ПИСЬМО
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
9 августа 2007 г.
N 3042-6-0
(НАБ 07-17)
В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости
рассмотрено обращение от 29.07.2007 N 1-15/34 о порядке разработки
должностной инструкции. Сообщаем следующее.
Трудовой кодекс не содержит упоминания о должностной инструкции,
хотя должностная инструкция является неотъемлемым инструментом
регулирования трудовых отношений. Это не просто формальный документ, а
документ, определяющий задачи, квалификационные требования, функции,
права, обязанности, ответственность работника.
Представляется, что должностные инструкции следует разрабатывать
по каждой должности (в том числе вакантной), имеющейся в штатном
расписании.
Должностная инструкция необходима как в интересах работодателя,
так и работника.
Так, отсутствие должностной инструкции в отдельных случаях
препятствует работодателю осуществить обоснованный отказ в приеме на
работу (поскольку именно в ней могут содержаться дополнительные
требования, связанные с деловыми качествами работника), объективно
оценить деятельность работника в период испытательного срока,
распределить трудовые функции между работниками, временно перевести
работника на другую работу, оценить добросовестность и полноту
выполнения работником трудовой функции.
Основой для разработки должностных инструкций служат
квалификационные характеристики, содержащиеся в Едином
квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и
служащих.
Должностная инструкция может являться как приложением к трудовому
договору, так и утверждаться работодателем как отдельный документ.
Само по себе отсутствие должностной инструкции не должно
расцениваться как нарушение трудового законодательства и влечь за
собой ответственность, однако может иметь негативные последствия в
виде принятия работодателем незаконных решений в связи с ее
отсутствием.
Начальник
Правового управления
Федеральной службы
по труду и занятости
И.И.ШКЛОВЕЦ
9 августа 2007 г.
N 3042-6-0 |