ОБ ОТСУТСТВИИ ОСНОВАНИЙ ДЛЯ УЧЕТА ПРИ ИСЧИСЛЕНИИ СРЕДНЕЙ
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПРЕМИЙ, ВЫПЛАЧИВАЕМЫХ ОРГАНИЗАЦИЕЙ
ВНЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА (РАЗОВЫХ ПРЕМИЙ)
ПИСЬМО
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
23 октября 2007 г.
N 4319-6-1
(Д)
В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости
рассмотрено письмо. Сообщаем следующее.
Особенности порядка исчисления средней заработной платы
определяются Положением об особенностях порядка исчисления средней
заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской
Федерации от 11.04.2003 N 213 (далее - Положение).
Согласно п. 1 Положения для расчета среднего заработка
учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат,
применяемые в соответствующей организации независимо от источников
этих выплат, к которым, в частности, относятся премии и
вознаграждения, включая единовременные вознаграждения.
При исчислении средней заработной платы работодатель может учесть
все начисленные в расчетном периоде премии, предусмотренные системой
оплаты труда и закрепленные в положении об оплате труда или положении
о премировании. Исключение составляют премии, выплачиваемые в
организации вне системы оплаты труда (разовые премии), например, к
юбилейным датам, праздникам, за выполнение срочной работы вне
должностных обязанностей и т.д. Учитывать их при исчислении средней
заработной платы оснований нет.
Начальник
Правового управления
Федеральной службы
по труду и занятости
И.И.Шкловец
23 октября 2007 г.
N 4319-6-1 |