ВПРАВЕ ЛИ ОРГАНИЗАЦИЯ-ПОДРЯДЧИК УЧИТЫВАТЬ В ЦЕЛЯХ
НАЛОГООБЛОЖЕНИЯ ПРИБЫЛИ РАСХОДЫ В ВИДЕ СТОИМОСТИ
СПЕЦОДЕЖДЫ С СОБСТВЕННОЙ СИМВОЛИКОЙ, КОТОРАЯ
ПРЕДОСТАВЛЕНА РАБОЧИМ ОРГАНИЗАЦИИ-СУБПОДРЯДЧИКА?
ПИСЬМО
УПРАВЛЕНИЕ ФЕДЕРАЛЬНОЙ НАЛОГОВОЙ СЛУЖБЫ ПО Г. МОСКВЕ
31 октября 2007 г.
N 20-12/104291
(Д)
В соответствии со статьей 252 НК РФ расходами для целей
налогообложения прибыли признаются обоснованные и документально
подтвержденные затраты (а в случаях, предусмотренных статьей 265 НК
РФ, - убытки), осуществленные (понесенные) налогоплательщиком.
Согласно статье 255 НК РФ в расходы налогоплательщика на оплату
труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или)
натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки,
компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями
труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы,
связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами
законодательства РФ, трудовыми договорами (контрактами) и (или)
коллективными договорами.
На основании пункта 5 статьи 255 НК РФ к расходам на оплату труда
в целях налогообложения относятся, в частности, расходы на
приобретение (изготовление) выдаваемых в соответствии с
законодательством РФ работникам бесплатно либо продаваемых работникам
по пониженным ценам форменной одежды и обмундирования (в части
стоимости, не компенсируемой работниками), которые остаются в личном
постоянном пользовании работников. В таком же порядке учитываются
расходы на приобретение или изготовление организацией форменной одежды
и обуви, которые свидетельствуют о принадлежности работников к данной
организации.
Таким образом, для учета расходов на приобретение форменной
одежды в целях налогообложения прибыли должно быть соблюдено условие о
включении в трудовой или коллективный договор обязанности работодателя
по предоставлению работникам форменной одежды.
В статье 56 ТК РФ установлено, что трудовой договор - это
соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым
работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной
трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в
полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник
обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую
функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка,
действующие у данного работодателя.
В статье 40 ТК РФ определено, что коллективным договором является
правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации
или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и
работодателем в лице их представителей.
Таким образом, коллективный договор так же, как и трудовой,
регулирует взаимоотношения между организацией-работодателем и
работником организации.
Следовательно, расходы в виде стоимости форменной одежды,
приобретенной организацией-подрядчиком и переданной работникам
организации-субподрядчика, которые не предусмотрены условиями
коллективного договора организации-подрядчика, не могут быть учтены в
целях налогообложения прибыли организацией-подрядчиком.
И.о. заместителя
руководителя Управления
советник государственной
гражданской службы 1-го класса
О.М. Спицына
31 октября 2007 г.
N 20-12/104291 |