ОРГАНИЗАЦИЯ ВЫПЛАЧИВАЕТ НАДБАВКУ ЗА РАБОТУ В
НОЧНОЕ ВРЕМЯ В ПОВЫШЕННОМ РАЗМЕРЕ, ПРИ ЭТОМ ТАКАЯ
ДОПЛАТА ПРЕДУСМОТРЕНА ПРАВИЛАМИ ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО
РАСПОРЯДКА. ВПРАВЕ ЛИ ОНА УЧИТЫВАТЬ В ЦЕЛЯХ
НАЛОГООБЛОЖЕНИЯ ПРИБЫЛИ УКАЗАННЫЕ РАСХОДЫ?
ПИСЬМО
УПРАВЛЕНИЕ ФЕДЕРАЛЬНОЙ НАЛОГОВОЙ СЛУЖБЫ ПО Г. МОСКВЕ
28 марта 2008 г.
N 20-12/030157
(Д)
Согласно статье 255 НК РФ в расходы налогоплательщика на оплату
труда, учитываемые в целях налогообложения прибыли, включены любые
начисления работникам в денежной и (или) натуральной форме,
стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления,
связанные с режимом работы или условиями труда, премии и
единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с
содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства
РФ, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными
договорами.
На основании пункта 3 статьи 255 НК РФ к расходам на оплату
труда, в частности, отнесены начисления стимулирующего и (или)
компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями
труда, в том числе надбавки к тарифным ставкам и окладам за работу в
ночное время, работу в многосменном режиме, за совмещение профессий,
расширение зон обслуживания, за работу в тяжелых, вредных, особо
вредных условиях труда, за сверхурочную работу и работу в выходные и
праздничные дни, производимые в соответствии с законодательством РФ.
В статье 153 ТК РФ определено, что работа в выходной или
нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном
размере.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий
праздничный день могут устанавливаться коллективным договором,
локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения
представительного органа работников, трудовым договором.
Согласно статье 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время
оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных
условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное
время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным
актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа
работников, трудовым договором.
При этом в статье 96 ТК РФ ночное время определено в интервале с
22 часов до 6 часов.
Правила внутреннего трудового распорядка - это локальный
нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными
федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные
права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим
работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и
взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у
данного работодателя. Об этом сказано в статье 189 ТК РФ.
Таким образом, в целях налогообложения прибыли учитываются
расходы налогоплательщика-работодателя на оплату труда в виде надбавки
к тарифным ставкам и окладам за работу в ночное время, производимые в
соответствии с локальным нормативным актом - правилами внутреннего
трудового распорядка, принятыми с учетом мнения представительного
органа работников.
Заместитель
руководителя Управления
советник государственной
гражданской службы 2-го класса
Н.В. Прокаева
28 марта 2008 г.
N 20-12/030157 |